试论如何加强企业政工干部素质建设

文/陈慧亮，现代投资股份有限公司潭耒分公司



试论如何加强企业政工干部素质建设

文/陈慧亮，现代投资股份有限公司潭耒分公司

一个优秀的企业对于企业内政工部干部的素质要求非常高。这就需要政工部不断的提升自我素养，加强团队建设。只有企业的不停的更新自己的专业技术，积极探索、改革，给企业的前进提供充足的动力。

企业；政工职员；职业素质

如果想做好一个企业的政工工作，就需要政工干部拥有丰富的专业知识、完善的技术以及前卫的思想，企业思想政治活动进行的是否顺利就取决于此。由于社会经济的高速运转，思想政治工作的开展也遇到了不少阻碍，怎样提升新时代企业政工人员的专业素质变成了思想政治活动的新问题。

1 提升政工人员素质建设的意义

1.1 促进企业思想政治工作的进行

在这个快速发展的社会中，企业的前进面临着许多阻碍，企业思想政治的内容与主题也因此发生了变化。提高企业政工部员工的专业知识和素养，不仅对思想政治工作的开展有一定的促进作用，对促进企业的快速发展也有很大的帮助。

1.2 保障企业的改革平稳进行

当前社会发展的新局势下，企业的形式与部门生产模式变化多样，产业结构持续更新，与之相符的思想政治工作也发生变化。提高政工部员工的专业素养，对于企业的改革能够起到很好的促进作用。好的思想教育能够对员工的身心起到正面作用。所以，政工部的工作人员需要起到一个带头作用，展现自己的优秀品质，给整个企业的员工都做一个良好的表率。

2 目前企业所遇到的困难

2.1 忽视政工工作

有许多的员工都认为，企业政工部的工作并不是很重要，只是做做表面工作，不具有什么实际意义，在组织学习和教育的时候也没有发挥应有的作用，未做好自己分内的工作，觉得自己的素养并不会对企业的发展产生多大的影响。然而，这样的氛围却会在无形中阻碍工作的发展。还有员工认为政工岗位是个十分轻松的活，每天就只是循规蹈矩的工作。

2.2 缺乏足够的理论做支持

企业政工部的员工，需要具有一定的政治理论知识，这对提高企业员工的政治思想工作能起到一定的积极作用，能够让员工与企业保持一致。然而在实际学习过程中，还是有人找各种借口不来参加，在参加的时候也没有认真学习的劲头，就造成了在发表个人言论的时候无法很好的表述事件的全过程，还有些员工甚至连党最基本的政治方针都无法复述。

2.3 政工工作需要创新

政工部是一个企业的重要部门，也是党组织的关键部分。政工部的工作要坚持与时代的统一，要积极创新工作模式和内容来满足企业内部员工的需要。然而往往会出现这样的情况，有的员工在工作上比较“一根筋”，他们觉得党的工作要保持严谨性和封闭性，这就从一定程度上制约了工作视野的视野和办事效率。导致工作效率相对低下，无法与实践相结合。

2.4 对待工作缺乏热情

伴随着公司效率的提高，职员的裁减，对于政工部员工的工作质量提出了更高的要求，这使得政工部员工倍感压力，想要退缩，无法挑战自己，缺乏对工作的热情和信心，每天只想着如何逃避问题，如何离职，没有想着怎样解决问题，甚至还会因为薪水的高低而产生心理不平衡的感觉。

3 政工干部如何提升自我素养

3.1 提升政治观念和道德素养

政工部工作的顺利进行，需要政工部的工作人员拥有良好的政治观念和道德素养。企业的政工干部要有很好的思想觉悟，积极贯彻马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，深入了解辩证唯物主义等各派哲学，使自己的内心变得更加充实且强大，对政治拥有较高的敏感度，知道如何通过思想政治去指引其他员工的工作。一个政工部的员工，在加强自己专业素养的同时，还要在实践过程中积极解决所遇到的各类问题。真正的起到一个良好的示范和导向作用。

3.2 提高创新能力

不管是对于社会、民族或者是国家，创新都是必不可少的动力源泉。这在企业中对于政工干部来说也是十分重要的。首先要在工作观念上创新。灵活利用所学知识，积极加入新鲜血液和新的动力，打破常规，不断的实验和尝试新的方法，从而形成一个新模式。其次，要改进政工部的工作模式。政工部的工作一定要涉及到发展的实质，保证实事求是，并在企业中广泛地进行宣传，感染每一位员工都认真尽责的完成工作。最后，还要创新政工部工作的载体。不要仅限于一种，要开拓思维，有效而利用好载体才能使政工工作更加完善，例如文化传媒、比赛表演等不同的载体，从而营造一个轻松的工作环境。

3.3 找准自己位置，提高服务素养

优秀的政工干部首先要找准自己的位置，政工人员的工作所关系到的人群就是企业内的所有员工，数量也相对庞大。这就需要政工部的工作人员了解自己的工作和工作的困难程度以及自己所担负的责任，对于上级，要积极完成其布置的任务，对于基层的员工，要花费心思去理解和深入。其次，政工部的工作人员要有良好的表现能力和表达能力，在汇报工作或是总结经验的时候，要做到条理清晰、口齿清楚、简明扼要。这就要求政工部的工作人员将工作中的经验、问题等等用精炼的语言组织好之后再进行汇报。

3.4 强化对员工的培训

知识对于人的影响使潜移默化也是深远持久的。随着科技的发展，知识文化也在不断更新，政工部的工作人员，要将知识的积累变成一种习惯。企业每年都举办2-3次的政工干部培训，对政工的工作人员进行全方位的理论知识和专业技能的培训，并让其彼此在培训后交流心得体会，取精去粕，推动部门和企业更好的发展。在培训的过程中，还可以开拓一些新的学习模式，提高工作人员学习的积极性和自觉性。同时也可以采取学习理论知识与专业实习相结合的方式，创办节假日自主学习班，让政工干部能够更好的调整工作与学习的冲突，在探索学习的过程中，提高自己完善自己。

4 结语

企业的政工部，不仅能够凝结全体员工的力量，团结大家高效率的完成各种任务，还能加强员工之间的竞争，从而提高团队的战斗力。政工部的工作人员作为一个企业的中间力量，对于团队的发展和进步都有着非同寻常的意义。要想给企业带去积极影响，提升自己的素质才是硬道理。

[1]杨轩.新时期企业政工面临的挑战分析[J].东方企业文化，2013：146.

[2]陈其韬.浅谈建设企业政工队伍建设的思考[J].科技博览，2013：111.