新形势下的企业基层党建创新工作探讨

文/苏毅,洛阳通用电力建设有限公司

新形势下的企业基层党建创新工作探讨

文/苏毅,洛阳通用电力建设有限公司

企业基层党组织是否坚强有力，能否发挥政治核心作用，关系到企业改革发展是否稳定的大局。针对当前不断变化的新形势、艰巨繁重的新任务和不断涌现出的新问题，企业基层党建工作必须与时俱进、创新发展，才能切实把党建工作的目标任务落到实处，不断推进企业持续有效和谐发展。

创新；企业党建工作；基层

1 企业基层党建工作发展现状

1.1 党建工作不完善

经过分析发现，我国基层企业比较关心企业经济工作，忽视了企业精神文明与文化建设，在长期发展发展中影响了企业各项工作的开展，如企业内部凝聚力不强、工作人员互动性较低。企业精神文明建设是实现企业创新发展的主要途径，但是由于很多企业还没有认识到此种问题的重要性，依然使用传统的思想分析问题，与时代发展存在较大差距。此外，企业目前开展党建工作时，没有发挥党组织的领导作用，利用强制性的方式加强企业员工监督，影响了企业的发展。

1.2 党建活动缺少有效的工作平台

从当前企业党建工作发展情况来看，目前主要采用强制性方式实施党员管理，侧重于行动管理，不能采用说服教育或引导方式管理员工。实际管理中经常向党员提出要求，不能给党员提供发挥个人作用的机会，影响了党员创造性与主动性，导致党建工作缺乏生机。

1.3 党建工作思想与开展方式较落后

传统陈旧的党建工作思想与方式，不仅不能推动党建工作的创新化发展，同时还给党建工作的正常开展造成了巨大影响，难以满足当前社会对企业党建工作提出的需求。从企业工作特点上分析，企业习惯使用工作计划方式开展党建工作，工作方式较陈旧，而且企业领导习惯使用传统灌输的方式开展党员教育，或者利用讨论方式实施教育，降低了党建工作效率。

2 企业基层党建工作创新方式

2.1 创新基层党建工作组织形式

目前很多企业都设置了基层党组织，表现在党组织制度不完善不健全，很多企业出现了“重经营、轻党建”的现象。因此企业在长期发展中，必须将基层党建工作列入到企业发展重点事项，并将其应用到企业经营、管理与监督中。一方面，要求企业创新并完善基层党组织形式，鼓励基层党组织人员积极参与到企业生产活动中，充分发挥党组织在企业生产及管理的作用。另一方面，企业基层党组织必须控制好决策程序与内容，实现党组织与基层员工的结合，并不断完善各项规章制度，例如，根据《党章》、《党纪处分条例》及《实施意见》等约束党内行为，充分发挥基层党建工作的作用。

2.2 围绕企业经营、生存发展开展党建活动

为了落实企业基层党建工作，某公司党总支将思想政治及廉政工作作为核心内容，加强了党性教育，引导党员干部深入学习了党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会的精神以及习近平总书记的一系列重要讲话。结合本单位的工作实际出台了八项规定、密切联系群众的规定，提升了党员干部的党性观念。同时探索了党建工作实现途径，加强党员干部的各项教育，提高了党员防腐拒变能力。实际工作中不断创新工作思路，解决了企业生产经营中遇到重难点问题。此外还要围绕企业发展战略、安全生产、人才成长等开展工作，并在长期工作中不断总结，养成勤于动脑的习惯，积极与员工沟通，激发员工创造力，充分发挥员工的价值。

2.3 创新基层党建工作方法

企业党组织必须要顺应时代的发展，及时了解同行业单位党建工作方式，创新基层党建工作方法，提高基层党建工作效率，满足企业的发展需求。基建企业，可根据工程项目设立临时党的基层组织，及时将上级和本企业工作重点等利用网络、手机及多媒体等现代手段转达一线员工。可以结合基层党建工作特点，将微博、QQ等信息平台应用到企业工作中，鼓励企业员工认真交流，提高青年员工的工作积极性。同时还要从思想上认识到宣传教育的重要性，鼓励各部门利用网络方式进行互动，给员工创造良好的工作环境，让员工体会到企业的人文关怀，并积极投入到企业发展中，维持企业的长期稳定发展。此外，还可以根据党建内部环境，细分基层党建工作，提出党风廉政建设、员工民主管理及企业决策等内容，采用百分制方式，对基层各阶段工作进行评价，并列入薪资考核中。

2.4 以党建工作为核心，带动企业各项工作的开展

如何结合党建工作特点开展党建工作已经成为企业研究的核心内容，与企业稳定发展密切相关。目前某实业集团党总支在长期工作中不断探索党建工作方法与途径，不断创新党建工作思路，推行了绩效管理，构建了各党支部考核评价机制，实现了考核与奖惩的结合，组织了党员“先锋模范岗”、“一名党员一名旗帜”等活动，有力地促进企业的生产经营与可持续性发展。

2.5 围绕发展抓党建，抓好党建促发展战略开展基层党建工作

企业基层党建工作，要紧紧围绕企业的经营管理、安全生产和企业可持续发展等提供服务保障作用；要坚持以仁为本，要紧紧依靠企业员工，充分发挥员工的主人翁精神，坚持企业与员工同步发展的战略，鼓励员工充分发挥自己的价值，不断拓展员工成长空间，在实现自我成长的同时推动企业的进步，使员工自觉参与企业的管理和企业的全面建设，自觉维护企业的良好形象；加大教育力度，不断提高员工的政治素质和政治觉悟，自觉守规守纪，把思想和行动统一到企业的生存和发展上来，努力为企业工作和服务。例如，某电厂受历史原因与市场等因素影响，导致企业人员素质参差不齐，降低了企业在市场的竞争力。为了推动该企业的发展，将提升效益作为党建工作基础，并维护好广大员工的利益，给员工营造了积极向上的工作氛围，突破了企业发展困境。因此实际工作中必须结合企业发展情况，找准切入点，并开展员工与企业互动的活动，在活动中增强党组织凝聚力与创造力，并让党员干部成为引领企业发展的领头军。

3 结束语

基层党建创新工作是一项长期的任务，工作实践中要根据形势的发展，党的任务中心和重点，不断丰富创新的内容，要以实施员工关爱计划为载体，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，全面提升分公司党建工作水平，以人为本，构建和谐企业。这样才能使基层党建工作越来越生动活泼，保证党的各项任务在基层的落实。

[1]孙芳.关于做好企业基层党建工作的几点思考[J].世纪之星创新教育论坛，2015（04）：45-46.

[2]刘恒.关于企业基层党建工作的几点思考[J].中外企业文化旬刊，2014（01）：27-29.