深化认识 顺应形势 久久为功——对强化企业党建工作和人才工作的思考

文/曾品正，四川大西洋焊接材料股份有限公司

新时代新要求。党的十九大对进一步强化企业党建工作和人才工作提出了更高标准，只有坚持以党的十九大精神为指引，深入贯彻落实习总书记关于加强党建工作和人才工作的系列重要讲话精神，紧密结合企业实情，切实做到深化认识，顺应形势，久久为功，才能让企业党建工作和人才工作收到成效。

1 提高思想站位，保持认识定力

企业是促进国民经济发展的重要力量，要想促进企业健康发展，既不能只是埋头抓经济工作而忽略企业党建工作和思想政治工作，又不能回到以前只是一味地强调党建工作和思想政治工作的重要性而忽视企业经济工作。必须正确认识党建工作和思想政治工作在企业建设和发展中的应有地位和重要作用，坚决克服从一个极端走向另一个极端；必须坚决贯彻落实党的十九大和习总书记对“全面从严管党治党”一系列新精神新要求，真正提高思想认识和思想觉悟，以新的理念、新的思路、新的举措自觉抓好企业党建工作和思想政治工作。必须将精神力量和物质力量有机地嫁接起来，发挥好各自的优势，做到优势互补、各取所长、各展所能。必须转变思维方式，结合企业实情，发挥党委政治领导的优势，促进企业党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用、员工主人翁作用在企业经济工作和健康发展中并驾齐驱，发挥好精神力量和物质力量的共同作用，实现二者作用同时并举。必须构建良好政治生态，因时因事因情扎实抓好党建工作和思想政治工作，全面展现党建工作和思想政治工作在企业工作中的独特优势，积聚强大正能量，为实现企业长效发展提供精神支撑力量。

企业员工在衣、食、住、行等基本物质条件得到不断改善、基本生活得到保障的前提下，已不再只是单方面追求物质利益的诉求，他们既作为自然人又作为一个团队中的一员，在物质领域和精神领域两方面的更高追求已成为必然。鉴此，必须让企业党建工作和思想政治工作紧密跟进，重塑企业党组织形象和党员形象，要让经济手段和党建工作、思想政治工作手段比翼齐飞，要回归党建工作和思想政治工作的本质，坚持以人为本的理念，积极培育企业的向心力和员工对企业的忠诚度，要特别注重抓好企业以及员工在精神、政治、思想、经济等多层面的综合工作，为广大党员干部和职工群众增添更多的精神食粮，形成正激励机制。唯有如此，才能激活企业各方面的内在活力，企业的健康发展才会有正确的方向，才能形成物质力量和精神力量的强大支撑，才会在“双引擎”的驱动下开创企业长治久安、健康发展的生动局面。

要想让庄稼有收获，要想让种子开花结果，就必须要有阳光、土壤、肥料、水份等基本条件，否则，一切都是空谈。要根据不断变化的新形势要求，深刻理解党建工作和思想政治工作的新时代内涵和本质特性，积极开动脑筋培植企业党建工作和思想政治工作能够卓有成效开展的良好土壤，积极创造条件，努力为企业党建工作和思想政治工作能够顺利开展铺平宽广大道。要加强思想引领、认识引领、导向引领，采取能够展现企业特色的多种举措，指导、帮助基层党组织和广大党员干部找回在党建、思想政治领域的工作自信心，着力消除以前少数党员在职工群众中的不良形象，坚决扭转当前在一些人的心目中党员、干部讲奉献、要求自己严、思想境界高、愿干实事、多干工作不被认同，没有受到应有的尊重的现象，用先进人物的各种优秀事迹打动职工群众的心灵，加强理想信仰教育，积极培育广大党员干部、职工群众昂扬向上的精神风貌，既不片面强调经济手段单方面的作用，又不高调畅谈、空谈党建工作和思想政治工作的特效作用，而是实打实地做到物质力量和精神力量的有机结合，让二者的作用、功能、优势各得其所。要积极鼓励、支持基层党组织、工会组织、共青团组织和广大党员干部理直气壮干事创业、建功立业，形成浓厚的奋发向上的抓企业党建工作和思想政治工作有理有功有作为有实惠的良好氛围和崭新局面。

2 强化企业党建工作和人才工作的着力点

企业党组织作为基层党组织是执政党的工作基础，是实现党的事业的重要保证。“九层之台，起于垒土”。地基坚固，大厦稳固。基层党组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署，要靠基层组织宣传贯彻，才能落到实处，收到实效。以下着力点对于强化企业党建工作和人才工作值得参考。

坚持党对企业的政治领导，牢牢把握企业发展的政治方向。要始终把议大事、把握全局作为首要的工作任务和发挥政治核心作用的重要途径，在认真落实好党委班子成员与董事会、行政班子成员“双向进入、交叉任职”原则的基础上，进一步健全和完善参与机制，通过参加企业股东会、董事会、党委会、总经理办公会、党政联席会议等多种形式，广泛参与企业年度生产经营目标的制订、重点工程建设、组织机构改革，以及企业各个时期重大经营策略的制定等战略性、全局性问题的决策，并突出参与决策的质效，注重事前开展广泛的决策论证、事中提出有价值的建议意见，事后给予有力的宣传发动和有效的监督保证，有效保证企业重大决策科学性和正确经营方向，不断推进参与决策的规范化。

健全和完善民主集中制，突出企业民主管理。企业党组织在参与重大问题决策中要认真贯彻民主集中制原则，牢固树立“党政一盘棋，团结一心促发展”的思想，既讲求集体决策、科学决策，又注重发挥职工民主管理在企业重大问题决策中的推动、保障作用。做到重大问题由党政领导班子集体研究，一起决策；做到凡是企业重大决策，必须通过职代会讨论审议；凡是企业重大改革方案，必须经职代会审查同意；凡是涉及职工安置、薪酬待遇和生活福利等重要事项，必须经职代会审议决定。与此同时，要畅通诉求渠道，搭建沟通平台，健全党风信息网络体系，广开言路，多渠道听取职工对企业重大决策的意见建议，落实职工的知情权、参与权和监督权。

坚持以能力建设为重点，紧扣企业总体战略布局与发展要求，抓好领导班子、干部队伍建设，提升决策力、执行力和创造力。要积极开展各种主题教育活动，创新活动形式、丰富活动内容、提升活动成效，切实加强和改进领导班子的思想建设、作风建设和综合能力的提升。注重以科学的理论武装头脑，努力培育学习型、创新型、发展型、务实型的企业领导班子，形成风清气正、团结和谐的良好氛围。要将政治素质好、民主意识强、有驾驭复杂局面能力、清正廉洁的优秀人才选拔到重要领导岗位上来，增强领导班子的活力与创新力。要增强企业中层管理人员的履职意识，提高他们的履职能力、工作质效和综合素质，加强对他们的思想政治教育与能力素质培训，帮助他们开阔视野、增强能力，转变作风，提高工作执行力。

以提升组织活力为抓手，将党建工作融入到企业改革发展全过程。要紧扣“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作主线，坚持做到党组织全覆盖，选好配强党委领导班子和党务工作干部队伍，大力创新党建工作理念、活动内容和活动方式，在提高实效性上狠下功夫，积极把党建工作融入到企业改革发展的全过程，做到党建工作与经济工作的融合互动，切实增强党员先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力，全面落实党建目标管理考核。要以“四强”党组织建设为载体，在基层党支部中深入扎实开展“党员先锋工程”竞赛活动、实现中华民族伟大复兴“中国梦”教育活动以及培育和践行社会主义核心价值观活动，有效激励基层党支部围绕本单位的中心工作，创造性开展工作的积极性和主动性，促进基层党支部战斗堡垒作用的发挥。

坚持以人为本，凝聚企业改革发展合力。企业要在突出抓好生产经营与改革发展的同时，始终把维护职工的权益与企业的发展命运紧紧维系在一起，十分注重和谐企业的构建，扎实抓好职工思想政治工作，化解各种矛盾、理顺职工思想情绪，营造有利于企业改革发展的良好内部“小气候”，为企业应对各种挑战鼓舞士气、增添动力。要广泛开展冬送温暖、夏送清凉、节日送关怀、特殊情况送爱心等慰问活动，积极改善职工作业环境、降低职工劳动负荷、关心员工生产生活。要注重抓好企业文化建设，切实把文化建设融入到企业管理、生产经营、思想政治工作和精神文明建设的全过程，增强职工对企业的认同感与归属感，提升企业发展的软实力。

牢固树立“大人才”观念，构建大发展格局。人才是事关企业发展大局的关键因素，要积极转变思想观念，切实将人才作为“第一资源”，既重视知识分子，也重视能工巧匠，牢固树立人人都可成才的“大人才”观念，让企业各岗位、各战线的拔尖人才在企业人才队伍中脱颖而出，构建大发展格局。要通过加大对人才工作的宣传力度，提高广大职工对人才重要性和紧迫性的认识，提高对人才价值、人才重要性的认识，努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围，全面激发广大职工学技术、钻业务、强本领的热情。要注重发挥企业优秀人才引领作用。

要建立职工职业生涯“双通道”模式，为不同职工提供平等的晋升机会，给予职工充分的职业发展空间，根据各工作岗位性质不同，建立不同职系，使不同岗位的职工均有可持续发展的职业通道，并使所有职工均清楚本岗位所属职系的晋升通道，激发他们的工作积极性。要拓宽选人用人渠道，营造更加开放的用人环境，大胆引入体制外优秀人才，改善干部队伍结构、增强干部队伍活力。

完善管理干部考察考核体系，建立健全能“上”能“下”的人才任用机制。干部能“上”能“下”，是进一步加快人事制度改革、激发干部队伍活力的有效途径。要创新干部队伍的考核方式，采取更加严格的方式进行考核，并注重在考察过程中发现人才。要加大干部的选拔、培养和使用力度，不断拓宽“上”的途径、畅通“下”的渠道，保证企业管理者能“上”能“下”，能“进”能“出”，使后备干部始终保持充足的数量和合理的结构，让现有干部感觉到竞争的压力与提升自我的动力。要加大干部轮岗交流锻炼的力度，努力培养复合型人才队伍，注重在重要岗位、艰苦复杂环境中培养和锻炼干部，全面建设综合素质高、专业水平、管理能力突出的复合型人才队伍和干部队伍。

3 结束语

只有紧紧围绕公司生产经营中心工作和企业改革发展工作抓党建工作抓人才工作，不断改进和创新党建工作和人才工作的方式方法，完善党建工作和人才工作机制，才能充分发挥党委的政治核心作用。

只有把党建工作和人才工作与企业生产经营工作有机融合在一起，才能不断激发党建工作和人才工作活力，增强企业战斗力，提升企业竞争实力。

只有切实强化党建工作，才能发挥党组织的影响力，才能抓好党员素质提升、发挥党员的先锋模范作用，体现党员先进性，促进党建工作永葆青春活力。

只有始终坚持以人为本的理念，强化人才工作，才能凝聚和形成企业改革发展活力，才能调动广大党员干部的工作积极性、创造性和主动性，才能形成企业持续健康发展的力量源泉。

企业党建工作和人才工作要出成效结硕果，就必须做到深化认识、顺应形势、久久为功，就必须增强工作的前瞻性、务实性，克服形式主义，杜绝花架子，就必须虚功实做突出特色，打造共同理念，凝聚共同力量，实现共同梦想。

[1]《党建》2017年6期.

[2]《现代人才》2017年第10期.