在高职院校开展校园招聘会的思考

◎刘伟

在高职院校开展校园招聘会的思考

◎刘伟

学校搞好校园招聘，是校企融合、服务社会的重要环节，也是毕业生更好实习就业的最好途径之一。那么如何让校园招聘活动更规范、更有效呢？本文从校方管理的角度和近几年笔者的校招实践经验，分析如何开展好校园招聘。

2016年11月，教育部召开全国普通高校2017年毕业生就业创业工作网络视频会议，教育部部长陈宝生特别强调：“大力推进大学生就业创业工作，完善政策措施，健全大学生职业发展和就业指导服务体系…”。这些内容，可见国家对高校毕业生就业工作的重视与指导意义。

高职院校开展校园招聘会，是响应国家号召、积极帮助大学生就业创业的良好体现，那么作为高职院校，如何更好开展校园招聘会，笔者认为有以下几个方面：

协调好企业到校举办校园招聘会的前期准备工作

企业进入校园举行宣讲会、招聘会，大多数是企业主动与学校联系，希望进入校园遴选到优质的应届毕业生。那么作为学校负责此方面工作的教师，应做好联系，问明企业希望招聘的学生类型、人数、以及专业方向等等，与企业初步达成合作意向。企业对有意向的学校确定好招聘计划，并充分与学校沟通，确定好进入学校的时间、地点，告知相关的招聘形式、招聘过程、招聘内容。（李洪渠,浦北娟.大学生职业发展与就业指导[M].湖北科学技术出版社,2010.）

学校得到这些信息后，协调好教学科、学生工作科，确认招聘会的可行性后，向企业做好反馈，确定好此次招聘会准备就绪。对于一些希望有进一步合作意向的企业，学校做好登记，以便于后期双方深入的校企合作。（李洪渠,周久军.大学生职业化成长读本[M]. 武汉职业技术学院学生思政编写组, 2014.）

在协调好前期准备的过程中，需要注意以下几点：

确保企业进入校园招聘的毕业生专业对口。高校的院系比较多，校园招聘的专业类别不能忽视；确保企业进入校园招聘的毕业生生源足够，如果相关专业人数太少，应提前告知企业；第一次合作的企业，应检验企业的相关资质；要有相关的一线老师或学生干部，提前做好接洽工作。

组织好校园招聘会如期开展

在企业与学校达成校园招聘会的意向后，学校应迅速做好筹备工作：

通知到相关专业的毕业生，并向毕业生介绍好该企业的基本情况等信息。保证愿意来、能胜任、条件符合的毕业生都能来参会。

布置好招聘会的场地、设备、宣传材料。比较优质、大型的企业由于招聘岗位多，待遇优厚等特点，往往会吸引不少学生，那么场地大小的设定就要充分考虑到，以免造成应聘人数过多，产生拥挤踩踏等严重后果。有的企业首先会进行半个小时以上的宣讲与介绍，此时，场地方就要提前配备好扩音器等设备。也有些企业会提前寄来一些企业的宣传资料，希望学校提前予以宣传，学校可根据情况进行适当的宣传，对于横幅等较大的资料可在有必要的前提下，提前予以悬挂。

企业如期到校后，前期负责联系的学生干部或老师应立即做好接待工作，引导企业进入招聘场地。帮助企业做好相关设备的调试工作，确保企业在正式开始的时候万无一失。

企业在正式进行校园招聘过程中，应当有相关负责老师在场，控制好整个招聘会的局势，处理一些突发性或异常情况，为毕业生和企业做好后勤服务。有的企业可能会在宣讲会上过于夸大自身实力，或有一些不当言行时，相关负责老师应及时制止，做好正确的舆论导向。企业如果招聘时间过长，需要有进一步面试的时候，学校应提前得知，并做好后期安排，提供适当的场地进行后期的招聘面试工作。

做好校园招聘会的后期工作

企业做完校园招聘会后，应与校方相关负责老师进行面对面沟通，相互反馈此次招聘会的效果与后期安排。企业应对此次招聘有意向录用的学生名单进行通报，并告知后期录用与进入企业报道的相关安排。学校可根据企业的招聘意向，告知相关被初步录用的毕业生，做好即将离校的前期准备，完成学业的收尾工作，轻装上阵。尽早按照企业意愿上岗就业。企业也应当依据学校的管理与毕业前安排，充分与录用的毕业生沟通，做好毕业生的报到时间与接洽准备工作。

学校应在毕业生离校进入企业后，做好后期的跟踪管理，确保毕业生安全上岗，确保与企业之间没有相关疏漏。对于一些大型企业，招聘毕业生人数较多的企业，学校应派相关的责任老师进行实地考察，确保学生的就业一切正常。对于学生提出的一些合理建议，及时向企业反馈，对于企业的一些不当安排，学校应及时出面施压，保证毕业生在外初次就业的公平、公正、安全。

高职院校适时为专科生举办校园招聘会，可以大大减轻专科学生群体的就业压力。最大化的实现学校、企业、毕业生三方共赢。但我们也必须认识到，专科生参加校园招聘，也是有较多顾虑的，比如离开校园后的角色转换、较长试用期的就业困惑、自身的职业目标不明确等等。在此，我们应当提前为毕业生提供相关指导，帮助毕业生消除顾虑，以自信、轻松的姿态迎接初入职场的挑战。

学校开展好校园招聘会，为毕业生找工作提供了便捷通道，帮助毕业生尽快实现就业，消除毕业生转型过程中的不适感和心理障碍；同时，也有助于毕业生找寻到跟自身专业更贴近的企业；还有助于毕业生接触到更多优质、大型的正规企业，保证毕业生就业质量的优质与稳定。

总的来说，毕业生离校前后的就业是很重要的，校园招聘会，是其中重要的一个环节，在毕业生正式毕业前，学校都有责任做好毕业生就业的跟踪与服务工作，不断协调毕业生与企业之间的相关问题，保证各项工作稳步推进，真正实现毕业生向社会人、职业人的转变，充分发挥学校的教育引导功能，这样才能让毕业生好就业、就好业。

（作者单位：武汉职业技术学院）