新形势下如何做好国企思想政治工作

宋振厚

（大庆油田工程建设有限公司油建二公司第七工程部，大庆163000）

新形势下如何做好国企思想政治工作

宋振厚

（大庆油田工程建设有限公司油建二公司第七工程部，大庆163000）

本文围绕新形势下做好国有企业思想政治工作的关键内容与措施进行了系统分析，分别阐述了思想政治工作内容、工作机制以及工作方式这三个方面的创新措施与思路。

国有企业思想政治工作；内容；创新

思想政治工作是我党执政过程中非常重要的一项工作内容，是经济建设等一系列相关工作开展的前提与基础所在。近年来，我国社会主义建设逐步进入全新形势，经济社会转型发展已迫在眉睫。在这一特殊背景下，国有企业思想政治工作的开展必须有所创新与转变，通过对工作内容、工作机制以及工作方式的创新与探索，以形成良好的改革舆论氛围，将改革活力充分激发出来，从而促进国有企业思想政治工作又好又快的向前发展。

一、创新思想政治工作内容

思想政治工作作为国有企业展开后续一系列相关工作的基础与前提，应当最大限度的追求实效性，以企业发展实际以及员工思想动态实际为出发点，避免形式主义色彩。将思想政治工作内容进行充实，以保障国有企业的有序发展。在国有企业思想政治工作实践中，创新工作内容的具体措施包括以下几个方面。

1.应进一步强化物质文化以及行为文化建设工作。规范员工行为，提升员工素质，突出企业个性特色，增强员工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。

2.持续深化企业精神文明创建活动。国有企业应当广泛开展 “创建学习型企业、争做知识型员工”活动，以及内容丰富、形式多样的群众性文化体育活动、志愿服务活动，形成热爱学习、积极上进、岗位建功、拼搏奋进的企业氛围，有利于干部员工更加积极地融入到国有企业的改革发展之中。

二、创新思想政治工作机制

在加强国有企业思想政治工作的过程中，必须始终坚持党组织的领导，构建一套运转协调、责权分明且目标明确的思想政治领导工作机制，形成独具国有企业特色的思想政治工作格局。从创新工作机制的角度上来说，应当着重关注如下几个方面的问题：

1.健全国有企业思想政治工作领导机制。在国有企业思想政治工作的开展过程中，必须以企业党政部门工作人员的高度重视为基本前提。在思想政治工作实践期间，必须坚持党政领导目标的统一性与一致性，在基础之上进行分工侧重。如，党组织负责人应扮演好国有企业思想政治工作的第一负责人的角色，侧重进行组织实施以及指导原则等方面的领导；而对于行政负责人而言，则应当扮演好思想政治工作重大问题决策者的角色，加强对经费支出以及具体活动等方面的指导，实现思想政治工作与经济管理工作的齐头并进，为思想政治工作的开展提供人力、物力、以及财力等多方面的支持。

2.进一步强化基于“一岗双责”的运行工作机制。对于国有企业而言，现阶段已形成以党员干部为主题，以各级党组织为保障，以群团组织为联系纽带的一套思想政治工作队伍体系，并构建了一套具有全方位、多层次、干群结合特点的思想政治工作管理网络。为了进一步发挥该思想政治工作队伍的优势，创新思想政治工作机制，就必须对“一岗双责”下的运行机制进行加权，将党员干部以及党员的主体作用充分发挥出来，实现人、事以及思想管理的有机结合，在圆满完成本职工作任务的同时，积极肩负起思想政治方面的工作，打造权责分明且党政融合的全新工作局面。

三、创新思想政治工作方式

在国有企业中，思想政治工作的开展具有极强的实践性特点，必须充分结合新形势下的一系列特点，对工作环境、工作对象以及干部群众接受方式在新形势下发生的转变进行深入研究与分析，进而创新思想政治工作方式，以促进思想政治工作的有序开展。具体措施包括以下三个方面：

1.探索将思想政治工作与多媒体技术相融合的方法。在新形势下，互联网对社会所产生的影响更为深刻，大众信息获取的途径日益增多，思想政治工作者必须主动探索手段创新的方式与方法。政工人员应当以多元化的现代媒体平台作为思想政治工作开展的全新阵地，利用微信、微博、以及QQ等多种交流平台，创建职工交流沟通的大环境，也可开办企业政工网页，以便及时掌握企业职工思想发展动态，将网络教育的引导职能充分发挥出来，使国有企业思想政治工作对职工的号召力与吸引力得到进一步的提升。

2.在思想政治工作中积极渗透情理。国有企业思想政治工作的开展必须秉承情理结合的基本原则，以达到事半功倍的教育效果。在思政工作的开展中，国有企业政工人员以及各级领导干部必须始终坚持以“五必谈、五必访”制度为基本原则，深入基层，主动关心员工，切实解决员工在实际生活与工作中面临的各种困难，将其与思想政治教育充分结合。

3.在思想政治工作中主动树立典型。在国有企业内部，思想政治工作为了能够取得满意成效，关键在于选择思想政治工作的宣传典型，并通过树立典型案例的方式，发挥榜样力量，以促进思想政治教育工作成效的进一步提升。国有企业应当积极利用板报、电视、橱窗、广播等多样化的宣传平台，重视对基层职工身边人与事的宣传，构成良好的企业文化氛围，以将企业干部群众创新热情与精神充分激发出来。

总而言之，当前国有企业正面临着社会经济转型发展的关键时期，在这一阶段下，思想政治工作的开展局面正发生着非常深刻的转变。国有企业要想实现稳定发展，就必须以思想政治工作的有序开展为前提与基础，这对于国有企业发展而言有着非常重要的意义与价值。在新形势下，国有企业思想政治工作必须始终坚持与时俱进，积极探索创新工作内容、工作机制、工作方式、实现途径，才能够为国有企业思想政治工作的开展注入源源不断的动力，以实现国有企业自身的平稳、健康、长效发展。

[1]孙玉萍.国有企业思想政治工作:任务、挑战与对策[J].理论探索,2011,(5):63-65.

[2]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].湖北社会科学,2011,(5):179-182.

[3]朱耀斌,何一成,彭分文等.新时期国有企业思想政治工作指导思想的转变[J].学术论坛,2010,33(11):39-42.

[4]朱耀斌.国有企业思想政治工作"生命线"地位的科学含义[J].中南大学学报（社会科学版）,2010,16(1):108-111.□

（编辑/穆杨）