新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作

陈明星/中铁十七局集团第三工程有限公司党委宣传部

新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作

陈明星/中铁十七局集团第三工程有限公司党委宣传部

思想政治工作是一项系统的、长期的、不断创新的工作，同时也是稳定企业人才队伍，提高企业综合竞争力的主要保障。但是，目前由于一些建筑施工企业对思想政治工作的忽视，导致其难以适应企业发展要求。据此，本文主要对新常态下如何加强建筑施工企业员工的思想政治工作进行了详细分析。

新常态；建筑施工企业；员工；思想政治工作

一、建筑施工企业开展思想政治工作的意义

（一）顺应新形势发展的需要

随着当今社会经济的快速发展和进步，建筑施工企业面临的竞争越来越激烈。在这种形势下，为了提高自身的竞争力，就需要采取一些有效的措施。其中，提高思想政治工作的实效性，激发员工的工作热情就是相对有效的措施，顺应新形势、新情况的发展需要的一项重要策略。

（二）促进企业自身发展的需要

现在的市场竞争越来越激烈，很多的建筑施工企业为了占据更大更有利的市场，经常采用加强思想政治工作，凝聚员工力量，调动员工积极性的方式来应对挑战。在思想政治工作的引导下，员工的积极性会得到提高，工作热情也会被激发出来，员工的综合素质也会得到提高，进而带动建筑施工企业的发展，提高市场竞争力。

（三）提高员工综合素质的需要

员工工作热情的调动离不开思想政治工作，如果注重采取有效的策略，提高建筑施工企业思想政治工作的时效性，进而调动员工工作的积极主动性，提高员工的综合素质，使他们为建筑施工企业的发展做出更大的贡献。反之，如果缺乏有效的工作方式，则很难激发员工的工作热情，进而降低了员工工作的积极性和主动性。

二、新常态下建筑施工企业员工的思想政治工作中存在的问题

（一）认识不足

建筑施工企业管理人员对思想政治工作的认识依旧存在不足，并且没有意识到思想政治工作的重要性，从而在企业发展规划中，没有深入考量思想政治工作，导致其不能为企业发展提供帮助。建筑施工企业思想政治工作人员对思政工作缺乏重视，这主要是由于企业本身就不重视思想政治工作，导致工作人员逐渐失去工作积极性和兴趣，使得敷衍了事的现象愈演愈烈。基层员工不重视思想政治工作，是因为日常工作繁重，往往对思想政治工作保持一种抵触心理，从而严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。

（二）传统的工作方式无法满足新时期的要求

现在是网络的时代，在信息技术和计算机技术的不断推动下，社会逐渐进入“互联网+”时代，其中各个行业都开始向信息化转变。但是，目前建筑施工企业的思想政治工作，采用的还是传统的方式方法，通过举行座谈会和交流会等开展思想政治工作。而这些方法过于形式化，缺乏实践性，根本无法贯彻落实思想政治工作。并且，传统的工作方式方法还会给建筑施工企业员工带来一定的负面情绪，这将会直接影响思想政治工作的深入展开。因此，为了提高思想政治工作的有效性，必须转变其工作方式方法，采用现代化和信息化相结合的手段，能够适应新时期发展要求的途径，落实思想政治工作，以此面对新形势为建筑施工企业带来的机遇和挑战。

（三）思想政治工作实际与建筑施工企业发展背离

思想政治工作的主要目标是推动企业发展，但是，现在大多数建筑施工企业的思想政治工作和企业发展之间的联系并不密切，而且，其中一些建筑施工企业的思想政治工作根本没有体现出企业自身的独特性，这样根本无法促进企业发展。思想政治工作与企业发展相脱离是建筑施工企业员工思想政治工作中比较突出的问题，而造成此现象的主要原因有：其一，思想政治工作人员对建筑施工企业目前面临的新形势缺乏深入了解，使得思想政治工作过于局限，导致理论工作与实践相脱离，从而丧失了思想政治工作的有效性。其二，思想政治工作人员的综合素质有所欠缺，对思想政治工作缺乏全面和深层次认识，没有意识到思想政治工作对建筑施工企业的重要意义，也没有认识到思想政治工作与建筑施工企业文化、形象信誉之间的密切联系，以此导致思想政治工作与建筑施工企业发展无法相互促进、共同发展。

三、新常态下加强建筑施工企业员工思想政治工作的有效途径

（一）采取有效激励手段

随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对员工进行有效的激励，将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的员工合理、健康的需要，即可充分调动员工的积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。

（二）创新工作方式方法

作为公司党委而言，首先，要根据员工特点组织开展丰富多彩的文化娱乐、体育等员工喜闻乐见、愿意接受的活动，并把思想教育的内容贯穿其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务活动等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想的引导，增强公司对员工的凝聚力。

（三）营造典型示范效应

树立典型，充分发挥榜样在员工思想政治工作中的激励和示范作用，是做好员工思想政治工作的有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条战线上的优秀员工和员工群体，以他们为楷模，激励更多的员工在改革与发展的大潮中展示青春的风采。大力宣传先进事迹，使广大团员员工学有榜样，赶有目标，并从优秀员工和员工群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成良好氛围。

（四）加强对员工的教育与培训

大力倡导社会主义核心价值体系，把社会主义核心价值体系教育活动和企业价值理念教育结合起来，巩固企业团结奋斗的共同思想道德基础。坚持用社会主义核心价值体系教育引领员工，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高职工队伍思想道德业务水平。现代化的企业员工更多的是想从事自己喜欢的工作，更多追求自己的兴趣爱好，这就要求企业在使用员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名员工实现理想和成长的机会，参与管理决策的机会。鼓励员工撰写论文，并支持他们积极参加学术交流活动、进修培训学习等，不断完善和提高员工的自身文化素养。

四、结语

综上所述，建筑施工企业加强思想政治工作是需要花费长时间进行的，企业各级党组织必须积极引导，帮助建筑施工企业全面提高对思想政治工作的认识。构建一支完善的、高素质、高能力的思想政治工作队伍，以此为企业思想政治工作的有序开展奠定坚实的基础。另外，建筑施工企业还要切实帮助企业员工解决一些实际性问题，只有这样，才能够在新常态下不断加强建筑施工企业的思想政治工作。

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[2]燕波.新常态下做好企业员工思想政治工作的几点思考[J].山东社会科学,2015(s2).

[3]陈昌权.浅谈在新常态下如何加强企业员工的思想政治工作[J].企业文化旬刊,2016(1).