让“镀金干部”变“真金”

文丨 杜才云

让“镀金干部”变“真金”

文丨 杜才云

有道是：“马屎皮面光，里面一包糠。”对于“镀金”、混日子、“混资历”的同志来说，是一个话丑理端的善意提醒。

“得人才者得天下，得人心者得人才。”甄别干部、留住干部、提拔干部、使用干部是我们党的事业兴衰成败的关键所在。为了营造拴心留人的干部人才环境，国家高度重视新选拔任用干部基层工作经历，一些地方对基层工作经历年限作了明文规定，或者对有基层经历者予以政策倾斜。基层经历，就像是部分下基层的干部镀了一层“金粉”，有了基层工作经历，在提拔时被“高看一眼，厚爱三分”。这种干部政策对于基层发展、对于历练干部、考验干部和增进上级机关与基层联系非常必要。

“上有政策，下有对策。”据新华网报道，如今，不少干部却甘愿过着“假装在基层”的生活，选择“先下去、再上来”的曲线模式。在此背景下，许多公务员积极到基层广阔天地增长才干，但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。平时很少见到人，很少住下来，很少有人干实事。有的是主动镀金，有的是被动镀金，目的都是在弄虚作假、搞形式主义中，求得升迁捷径，这是极其错误的“曲线提拔”行为。

究其实，基层经历加分的干部政策是好的，对全体干部都是公平的；“不当元帅的士兵不是好兵”，干部们想提拔升迁的想法也没有错。但是，由于考核没有硬指标，监督没有硬杠子，导致部分机关领导和干部出现“混基层”“镀金”的不良现象，必须杜绝“混”“镀”不良行为，要采取有效措施，将下基层干部锻炼成不怕火炼的一块“真金”。

约里奥•居里说过：“要使山谷肥沃，就得时常栽树。我们应该注意培养人才。”要把机关下基层干部锻炼成一块“真金”，须多管齐下，一是党委组织部门要完善培养机制，堵塞漏洞，杜绝弄虚作假；二是要加强组织部门、下派部门、基层单位共同监督，确保下基层的干部“沉下去”“人在阵地”“不耍水”，联村联户联有名单、村有长中短期规划、户有年度计划、有帮扶措施、有钱有物有智慧投入；三是要加强对“下基层”“双联”干部的工作考核，“用实绩说话”“用数据说话”“用项目说话”，避免下干部“急火攻心”搞形式主义；四是要采取群众公认原则，对有“下基层”“双联”责任的部门和干部实行群众“无记名测评”，作为部门评优评先、部门领导升迁、部门下基层干部提拔的重要参考。