干部如何赢得好口碑

文丨刘建明

干部如何赢得好口碑

文丨刘建明

在南北朝时期思想家刘昼所著的《刘子•知人》篇中，记载了一则耳熟能详的《民始识禹》的典故。纵观大禹治水的历程，可以说，这既是一段砥砺淬炼的奋进之路，也是一段群众口碑的生成之路。从“未有功名”的默默无闻到“咸歌咏”的万人称赞，透过大禹的这段蝶变历程可以看出，一个人即便是“真金”，也要经过千淘万漉般的筛选，要经受千锤百炼般的打磨。作为领导干部，理应以大禹为镜，从中汲取一些为官的启示和教益，努力成为一名让党放心、让群众称道的好干部。那么，领导干部怎样才能赢得群众好口碑呢？

要具备愚公精神，变平台为舞台。平台是一个人能否走向成功施展抱负的关键。虽然尧慧眼识珠，给了大禹一个担当大任的平台，但如果大禹不思进取，那必然会虚度年华，最终碌碌无为。对于领导干部而言，其工作岗位就是为人民服务的平台，要将这个平台变成展示才华、建功立业的舞台，就必须学习和发扬愚公精神，凡事以党和人民的利益为根本出发点，对定下来的工作和认准了的事情，就要咬定青山不放松，不达目标不罢休，即便前进的道路上有再多的坎坷，过程有再多的艰辛，也要持之以恒、久久为功，坚定必胜信念，敢于面对问题，勇于攻难克险，不向困难低头，不为风险所惧，切实肩负起时代和人民的重托，干好自己这一任，跑好自己这一棒，努力用自己的辛勤汗水和聪明才智服务人民、回报组织。

要具备枝叶精神，舍小家为大家。大禹之所以能赢得好口碑，是因为他的奋斗方向与民心所向始终是一致的。为能平定水患，他“三过家门而不入”，牺牲了和家人团聚的时间，堪称一心为民的典范。“士而怀居，不足以为士矣。”作为领导干部，如果心里只想着自己的小家，对于组织交待的任务不做，群众急需的事情不办，那么，势必就会严重败坏党在群众心目中的良好形象，严重损害党群干群关系。领导干部肩负着振兴一方经济、造福一方百姓的重任，必须具备“一枝一叶总关情”的为民情怀，大力弘扬“俯首甘为孺子牛”的奉献精神，正确处理好“大家”与“小家”的关系，时刻心里装着群众，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，切实用自己的辛苦指数来换取群众的幸福指数，真正赢得群众的拥护和爱戴。

要具备绣花精神，以实干求实绩。治水虽然工程浩大，但却是个不折不扣的精细活，凿山、开渠、疏导等每一个环节，每一个细节，都必须像绣花般精准谋划、精准组织、精准推进，干事创业也同样如此。当前，我国正处于爬坡过坎、攻坚克难的关键时期，改革发展稳定的任务艰巨而繁重，领导干部尤其需要下一番精细精巧精准的“绣花”功夫，既需勤勤恳恳、兢兢业业，还需用心用情、亲力亲为，更需严谨细致、求真务实，凡事要善于从大处着眼、小处入手，坚持高标准严要求，务必去虚、去空、去粗，坚决克服“差不多”思想，努力抓小、抓细、抓实，对每一项工作都要精心谋划布局、精细安排部署、精准对症施策，切实以精的态度、精的目标、精的行动来推动工作落实，真正用实际行动和实在效果取信于民，向党和人民交上一份满意的答卷。