新形势下大学生就业难问题探析

刘美

摘要：快速发展的经济让国家与社会均越来越关注高等教育。在高等教育发展过程中，对高等教育水平与教育效果予以衡量的一项重要尺度就是大学生的就业状况，其不仅与个人的发展、家庭的幸福息息相关，也对国家的稳定、社会的和谐起重要作用。为此，本文对大学生就业难的成因进行分析，并相应的提出了针对性建议，旨在有效解决大学生就业难问题。

关键词：大学生；就业难；就业市场

近年来，大学毕业生的数量呈逐渐递增趋势，而这与快速发展的高等教育大众化与高校扩招有很大关系。日渐严峻的就业形势，让国家与社会开始更多的关注大学毕业生能否顺利就业问题。将大学生就业问题解决好，既和万千家庭的切身利益有直接关系，更对国家的长治久安与社会的稳定发展具有重要影响。因此，探究新形势下大学生就业难问题具有重要现实意义。

一、大学生就业难的成因分析

（一）政府职能因素

最早，我国大学生毕业后均是由政府统一分配工作，但随着我国教育事业的发展，大学生数量出现了大幅增长，而政府分配的岗位也无法让大学生数量的需求得到满足。但政府不负责为毕业生分配工作，并非就是不承担其就业的责任，尤其是当前大学生就业困难的情况下，政府更要将自己的职能承担起来。首先政府的部分制度对大学生的就业形成了制约，而排在第一位的就是户籍制度，我国的户籍制度分两种，即城市户口和农村户口，如此就造成了政策上的不平等。诸多城市户口即使未参与劳动，也能享受到相关低保政策，而农村户口则刚好与之相反，如此就造成大多数毕业生均迫切的想留在城市工作，获得城市户口，进而对大学生到农村的就业造成了严重影响。第二，迁移户籍需办理的手续非常复杂，这样就为毕业生带来了很大的困扰，我们身边经常发生由于户籍无法迁移而让就业受到影响的案例。

（二）就业市场因素

随着社会主义市场经济体制的建立以及不断深化的高校毕业生就业制度改革，大学生就业市场慢慢建立了起来。其不但有效配置与利用了大学生毕业生资源，也在发展经济与推动社会进步方面发挥了重要作用，让学校和社会的联系得到了加强，将大学生学习的积极性充分调动了起来。但现在我国建立的大学生就业市场才刚开始起步，还缺乏完善的市场建设与运行机制，也没有规范的就业市场建设，未有效监管用人单位，市场竞争机制有失公正，很多用人单位录用毕业生的其中一项条件就是“只招男生”。“性别歧视”让严重的不公平竞争现象在男女大学生就业竞争中普遍存在，也就增大了女大学生的就业难度。

（三）高校教育因素

高等学校是向劳动力市场输出高层次人才的重要场所，其在培养人才上应适应社会的经济发展，既要在人才培养总量上让劳动力市场的需求得到满足，更应在质量、结构上达到和劳动力市场人才需求和就业结构的动态均衡。中国高校同劳动力市场的高层次人才需求相比，在人才培养上还有很多问题存在，如在专业设置上将市场与社会的需求忽略，迫切的需要进行调整。虽然经过多年的改革，专业结构已拥有了齐全的学科门类和合理的门类数量对比关系，但还是有诸多问题，比如，高校专业设置的市场化并未随着大学生毕业的市场化而一并实现，专业调整具有一定的滞后性。同时受到诸多因素（师资、设备等）的影响，高等教育专业调整具有一定的长期性与稳定性，而产业结构的调整和由此带来的职位、岗位的变化是经常性的，尤其是一些和市场有着紧密联系的专业，所以高校一定要科学预测市场，按照变化的岗位需求随时调整专业结构。但是长时间以来我国的专业调整还是以计划经济时期的模式为主，高校调整专业需经过层层审批，最终由国家解决，国家教育行政主管部门掌握着高校专业调整的权力。

（四）大学生自身因素

随着中国大学生就业制度的建立以及自主择业的实施，经过市场竞争实现就业的大学毕业生，他们的就业观念与就业能力对其择业和就业过程影响巨大，可以说毕业生自身是导致就业难的根本原因，主要表现为缺乏较高的能力素质，擇业观存在问题以及缺乏较强的竞争意识。

二、解决大学生就业难的对策

（一）政府部门应为大学生就业创造良好的外部就业环境

政府和相关主管部门应对大学生就业过程中自己所担任的重要责任有一明确认识，对宏观就业环境和学校培养人才的情况予以及时掌握，回馈有效信息，现阶段对用人单位选才和毕业生就业影响最大的问题就是大学生就业市场中不充分、不对称的就业信息[1]。所以，政府应建立健全相关法律法规从宏观上为大学生毕业生提供更多的就业信息，将规范和协调大学毕业生就业市场工作做好。我国政府在今后的发展中还应通过一些有效措施引导一定数量的大学毕业生到基层和西部经济落后地区就业，如此既可让大学毕业生就业难的压力得到缓解，也可使东西部之间的差距进一步缩小。政府需出台相关政策鼓励用人单位放宽对大学毕业生的招聘门槛，同时党政机关的公务员录用与国企事业单位专业技术人员的选择也可以高校毕业生为主要对象。

（二）学校创新就业指导工作

就业指导工作应在学生的整个大学生活中渗透，在学生刚入学时，就国家就业政策与就业形势为其做一讲解，分阶段的指导大学生将职业生涯规划做好。引导毕业生树立正确的就业观，鼓励他们到基层就业，并开设专门的就业指导课，使学生就怎样就业有一深刻认识，并对相关求职技巧做到熟练掌握，能够借助多种信息媒体，如互联网、报纸等获得更多的就业信息，促进毕业生素质与职业技能不断增强，尽早实现毕业生素质与社会需求间的无缝对接，结合学生的实际情况指导其选择最佳职业。

（三）完善大学生的就业市场

不断增加的大学毕业生人数与日渐扩大的就业市场规模，使得现行的诸多就业市场均无法让大学生就业市场的需要得到满足，且也很难实现独立运作。在建设就业市场体系时，各类就业市场应立足全局，对现行的运行模式做出改变，在协调合作上作进一步加强，将各自优势充分发挥出来，重新分工，让毕业生就业市场体系更加多元化、更加规范高效，实现就业市场的规范化发展[2]。与此同时，还应尽快出台大学生就业法，让毕业生能够根据法律规定内容进行自主择业，且也让就业后的劳动关系等得到充分保证。

（四）转变就业观念，提升职业素养

大学生首先应对就业观念进行调整，增强自身就业意识，就业地应更多的选择西部经济欠发达地区，即使工资待遇不太理想也要以平和的心态面对，在思想观念上应坚持先就业、后择业、再立业。在毕业之际，还可选择出国深造或继续考研，考博等，同时对国家号召积极响应，选择支教、支边或者报名参军，报效祖国，这样做均可让就业难状况得到一定缓解[3]。其次应将职业素养不断提升。对应届毕业生来说，工作心态、工作规范等方是体现职业素养的主要方面。大学生可经常和身边的在职人士交流，就用人单位对大学生的定位与要求做一了解，之后对自己的心态和行为习惯做出调整，促进自身综合素质与技能的提升，以良好的心态投入到今后的工作中，让大学生就业难问题从根本上得到解决。

结语：作为国家一项宝贵的人才资源，大学生就业和其自身前途命运息息相关，我们应清楚认识到解决大学生就业难问题并不是短时间就能完成的，其需要多方共同努力，一起配合，包括国家、社会、学校和学生本人，同时结合大学生就业特点对高校管理和教育功能予以发展，让大学生就业中的诸多心理问题得以消除，树立正确的就业观，就业难问题得到有效解决。

参考文献

[1]牛亚丽. 大学生就业中存在的问题及对策探究[J].中国培训，2010，（09）：89.

[2]陈烁. 大学生就业难问题成因的实证研究[D].浙江大学，2011.

[3]刘春燕. 西方失业理论对解决我国大学生就业难问题的启示[J]. 黑龙江对外经贸，2010，（08）：131-133.endprint