安全培训应突出培训效果

文/吴杨云

安全培训应突出培训效果

文/吴杨云

吴杨云山西省煤炭地质物探测绘院生产安全科

新《安全生产法》对从业人员进行安全培训教育方面，提出了更为严格的要求，在原《安全生产法》要求“保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能”的基础上，增加了“了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务”的规定。面对新《安全生产法》更为严格的要求，作为一个生产经营单位，如何才能将安全培训做到位呢？

首先，要在思想上重视安全培训，要认识到培训不到位是最大的安全隐患。因为生产过程能否正常进行，能否做到不出现意外或事故，关键是一线员工要有很强的安全意识，会操作、会管理，不违章操作和违章指挥。这些安全知识和操作技能，以及安全生产管理能力，均来自于日常的安全培训。试想，如果培训走过场，不对职工提出严格要求，那么就会导致不发生事故是侥幸，发生事故则是必然的结果。

二是生产经营单位应根据新《安全生产法》规定，结合本企业生产实际，制定本企业的安全培训规章制度。应在规章制度学习、安全风险分析、实际防范措施和责任落实等方面作出规定。

学习，就是组织员工进行安全规程和安全规章制度的学习，让大家掌握岗位安全劳动技能。这是安全培训过程的一个必备环节，在任何时候，都不能脱离规程、脱离规章制度谈安全，否则安全培训就失去意义。

安全风险分析，就是在安全规程指导下，结合工作实际和施工现场实际，对从事的生产活动进行事故风险分析，分析生产活动可能发生哪些事故，哪些环节最易出事，其危害程度如何，使安全培训更具有实效性和针对性。通过安全分析，使每个职工明确岗位存在的危险危害因素。

制订安全防范措施，就是依据风险分析结果，在培训过程中结合实际，制订相应防范措施和应急处置措施。如只是泛泛谈安全、讲预防，安全培训就失去实际意义。在制订安全防范措施方面还应注意征求大家的意见，做到全员参与培训，采纳大家对防范措施的合理化建议，形成书面材料，发给大家。

落实责任，就是把安全防范措施按岗位分工，落实到每个人的实际工作中，做到健全责任，落实责任，把防范措施落到实处。

安全培训的最终目的，是增强安全生产方面的防护能力，防止和减少事故发生。只有对每个环节严格把关，提高培训质量，才能使安全培训达到目的，取得实质性效果。

编辑 边 安