应解决有效的安全培训评估手段

文/陈进军

应解决有效的安全培训评估手段

文/陈进军

如何防止安全培训考试中的形式主义

有易安网友反映，近年来一些基层单位职工安全培训考试试卷答题内容惊人的一致，答卷除了姓名和笔迹不一样外，答案全部雷同，甚至连错用的标点符号都一样。

这种形式主义的安全培训风气该不该狠刹？如何才能防止当前企业安全培训考试中的这类形式主义现象呢？

《安全生产法》《安全生产培训管理办法》《生产经营单位安全培训规定》均对安全生产培训作出相应规定，这是企业依法依规应履行的责任。否则，企业和个人将会受到“惩罚”。涉及矿山、建筑等高危行业每年还有再培训，所以企业必须完成培训任务，以防安全检查时被处罚。

在各级安全检查中，一般安全培训是必查项目。先检查是否做了安全培训，再对培训效果评估，一般都是选取试卷检查。

但由于目前尚无具体的、针对培训效果的安全检查法规要求，也无有效的安全检查手段。所以安全考试试卷就成了检查方、被检查方履职的“救命稻草”。

对于企业和其从业人员，一般不可能让其“考”不好，必须以优异成绩迎接检查。否则就是培训不到位，授人以柄。于是，企业从试题选取、考试细节，都考虑如何利用培训过程和考评过程一般无法检查的情况，“开绿灯”引导职工完成这个必选动作。

其实，很多培训工作做得很扎实的企业，也一样这样处理培训，拿出“考试试卷”，以现有手段很难直接证明其他形式的培训工作完成；对于各级检查人员，一般也只能检查试卷作为履职。特别是高危行业的企业，同一内容年复一年地培训，“安全培训试卷”真成了“法宝”，不用都不行。这样一来，很多企业和各级安全检查人员就走了一个捷径：安全培训检查就是查安全培训考卷。只要试卷完备，这项工作也就完成了。要想杜绝这种“形式主义”，就要有科学有效的手段来考核从业人员是否满足其岗位安全生产要求。

要彻底解决安全培训考试中的形式主义弊病，我建议：一是企业员工应本着为自己、为企业负责的态度，认真对待安全培训。二是企业要采取多种灵活方式开展安全培训，并如实记录、考评，各级安全检查人员不要总注重培训形式，应与企业一道开发、寻找有效培训评估手段，这才是治本之策。

陈进军
中石油大连液化天然气有限公司

编辑 边 安