浅论现代薪酬制度的发展

马少静

【摘 要】现代薪酬制度的改革发展，与我国社会經济的建设直接相关，是构建中国特色社会主义薪酬体系的重要保障。本文回顾了我国现代薪酬制度的发展历程，从低工资制度、绩效工资制度和工资结构调整等方面，阐述了现代薪酬制度的发展，以更好的强化对薪酬制度改革的认识及研究。

【关键词】新时期；薪酬制度；改革；发展进程

随着我国社会的不断发展，构建具有中国特色的薪酬制度体系，成为社会经济稳步发展的重要支撑。现代薪酬制度的改革，旨在进一步适应新时期的发展需求，提高薪酬制度的实效性、可操作性。我国在现代薪酬制度的发展进程中，从“低工资制度”的注重工资标准，到“绩效工资制度”的注重激励考核，充分表明我国现代薪酬制度的发展，更加注重人的价值体现、人的能力激发。因此，具体而言，我国现代薪酬制度的发展，主要经历了以下几个历程。

一、低工资制度：注重工资标准，做到顺势而增

我国现代薪酬制度的改革发展，受到社会经济发展的制约。在现代制度建立初期，我国社会经济形势不佳，为了建立与社会经济发展相匹配的薪酬制度，我国推行了“低工资制度”，以适应当前的经济形势。该薪酬制度体系的实行，很大程度上体现了社会经济的发展形势，也突出了低工资制度下，注重工资标准的稳步提高。也就是说，基于社会经济的发展，逐渐的上涨薪酬标准，进而强化“薪酬”与“经济发展”的联动关系。因此，在低工资制度体系之下，我国职工的薪酬水平整体相当。以公务员为例，我国很长一段时间，在公务员队伍中实行“低工资制度”，但随着社会经济的不断发展，为了减少公务员群体在消费水平上涨中的压力，我国于2002年和2003年，对基本工资标准进行了较大幅度的上调。从这一点可以看出，现代薪酬制度的建立，受到社会经济发展水平的影响。为了适应经济发展环境，实行“低工资制度”具有时代性，在很大程度上契合了社会发展需求。

二、绩效工资制度：注重激励作用，体现公平性

改革开放的不断推进，市场经济体制的不断完善，“低工资制度”表现出较大的不适应性，建立起更加公平，且具有激励作用的薪酬制度，成为现代薪酬制度改革的重要方向。绩效工资面漆前身为计件工作，是建立在科学的工资标准基础之上的工资体系。这一制度的实行，更加强调雇员薪酬收入与个人业绩的挂钩，强调个人能力及价值的体现。

2006年，绩效工资制度得到深入推广，绩效工作制度下的薪酬体系，更加具有激励作用，强化了对高素质人才的吸引力，为人才的发展创设了更加良好的空间。首先，为了更好地发挥工资各部分的作用，工资逐渐分为“岗位工资”、“级别工资”等部分，以强化各薪酬部分的激励效能；其次，绩效工资打破了“一锅饭”的薪酬标准模式，突出“多劳多得”的公平薪酬模式，为提高工资的激励效能起到重要作用。如右图所示，是典型的绩效薪酬制度体系。从中可以知道，绩效型薪酬福利体系，更加注重绩效工作及其他各部分工资及福利的激励作用，以更好地发挥薪酬制度的作用力。

三、优化薪酬结构：完善薪酬体系，提高制度科学性

薪酬结构不合理，是我国现代薪酬制度改革发展中一直存在的问题，也是构建具有中国特色薪酬体系的重要制约因素。为了提高薪酬制度的科学性，应不断地完善薪酬体系，强化薪酬结构对人力资源的合理配置。因此，薪酬结构的优化，一是在绩效工资的基础之上，进一步完善薪酬结构体系，发挥薪酬中各部分的激励作用，促进更加公平、公正的环境建设；二是完善薪酬结构体系中的“冗余”部分，特别是对于重复交叉的部分，应在结构调整中删除，增加更具创新性、激发性和规范性的薪酬内容，适应时代发展的需求。

以公务员薪酬改革为例，为了更好地适应时代的发展，2013年，中央出台了系列改革政策，其中加快职务与级别并行制度与薪酬制度的挂钩，就是当前公务员薪酬制度改革的重点，更加强调薪酬体系的多元化，为工资薪酬的增长提供了更多地渠道，进而为公平、公正的薪酬环境提供有力保障。因此，在当前的社会环境之下，劳动力结构的转变，进一步要求薪酬结构的合理性，以更好地发展人力资源，确保人力资源在单位建设发展中的能力体现。这是一个良性互促的过程，也是为人力资源的发展提供更多地空间。

总而言之，构建科学的薪酬制度体系，是适应社会经济发展，促进薪酬公平、公正的关键所在。在笔者看来，我国现代薪酬制度的发展，历经多个阶段，从低工资制度到绩效工资制度，再到当前的工资结构调整，这一系列的改革发展之举，充分表明薪酬制度的构建，与社会经济发展相匹配，是构建和谐社会、促进人全面发展的有力保障。

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