“活力引擎”助成才

檀耀军++马红伟++张晓锐

近年来，枣阳市强力推进年轻干部成长“活力引擎”工程，为年轻干部锤炼党性、成长成才搭建平台，每年动态保持50名以上年轻干部在信访维稳、招商引资、项目建设、脱贫攻坚一线锻炼。

随着“两学一做”学习教育的深入推进，一大批年轻干部在急难险重任务中成长成才，脱颖而出。2016年乡镇换届中，16名年轻干部被选拔充实进乡镇领导班子中，7名年轻干部成长为乡镇党政正职，40多名年轻干部成长为单位业务骨干，不断为基层领导班子和干部队伍注入新血液、增添新活力。

信访维稳火线

学思践悟增阅历

“我深深地感受到了自身理论水平和工作能力的不足和差距。”这是2013年新招录公务员郭睿在半年信访局挂职锻炼后写下的总结。

半年前，刚刚进入公务员队伍的郭睿，还认为信访工作就是“一张报纸一杯茶”，群众来了“聊聊天”。然而，挂职第三天的一起集体上访事件让郭睿彻底改变了对信访工作的看法。

原市经信局所属企业的11名退休职工反映，由于单位在改制过程中，没有为他们缴纳养老保险、医疗保险，且现在工资很低，使他们晚年的生活没有保障。老职工们情绪激动，现场气氛紧张。

市信访局工作人员热情接待，积极解释，稳定情绪，后经党委政府研究，由分管市领导保案限期解决，上访群众们才满意而归。全程参与处理事宜的郭睿感慨地说：“接待和处理人民群众的来信来访，最根本的一条是要把人民群众当成亲人。”

“经过近半年的锻炼学习，我对信访工作这条火线的重要性有了深刻的认识，也提高了对各类信访事件的处理能力。”郭睿每每回忆起信访局挂职经历总要发出这样的感慨。

5年来，枣阳市以新招录公务员为培养对象，将年轻公务员培养与信访工作挂钩，建立信访局锻炼常态化工作制度。采取跟班学习的方式，安排新招录的公务员到信访局锻炼，统一在接访大厅工作，直接参与接待群众来访、办理信访案件等工作，促使新招录的公务员在“摸爬滚打”中积累经验、丰富阅历，不断提高处理紧急事件能力和解决复杂问题的能力。锻炼期满后由组织部进行组织考核，鉴定意见记入个人档案，作为评先表优的重要依据。

自2012年开始，枣阳市已选派到信访局锻炼的年轻干部5批次，共55人，目前第6批次年轻干部仍在锻炼期间，15名表现优秀的年轻干部被及时推荐提拔到中层岗位。

招商引资前线

埋头苦干提能力

“抓好招商引资，关键还是稳准狠。”现任枣阳市招商局华南分局局长陈相德，在2016年枣阳市招商工作交流会上分享招商心得。

陈相德熟知招商政策、擅长对重大招商项目进行筛选包装，他先后在广州、珠海、深圳等地区驻点招商，共引进27家资产2000万以上大中型公司落户枣阳。

然而，就在2014年以前，陈相德还是一名普通的乡镇副科级干部，是枣阳市年轻干部培养计划的实施，令他脱颖而出。

枣阳市连续4年选派优秀年轻干部参与招商，直接参与项目引进、服务对接工作，不断增强年轻干部服务意识和驾驭经济工作能力。2013年以来，分批次选派了20余名年轻干部驻外招商，摸排招商信息，考察拜访项目，精准开展点题招商、产业招商工作，先后考察拜访企业1141家，成功引进湖北九龙泰电器新能源科技有限公司玻璃容器项目等一批总投资过亿元的新项目入驻。

2015年，5名驻外招商成果显著、工作實绩突出的分局负责人成长为分局局长。2016年换届，又有5名招商引资突出个人被提拔重用进入乡镇领导班子。

项目建设战线

克难攻坚出实绩

“蹲在门口等签字，笑盈盈地贴冷面，披星戴月干工作，面红耳赤辩事理，黯然落泪自伤心，有太多的酸楚”，但“人总要有点念头，不论是为了自己，为了集体，为了荣誉，还是为了其他的很多很多，都是让我们在工作中拼命的理由。不论在北关，还是在南园，过去了再回回头看看，其实那都不算什么”。

这是一位参与拆迁工作的年轻干部日记中写下的拆迁感悟。拆迁之锻炼，刻骨铭心。

现在，拆迁地的大街小巷始终活跃着一些“稚嫩”的面孔，他们天刚亮便出现在包保户家中，与包保户促膝长谈，谈利弊、讲政策、讲大局，这里是拆迁责任重于山的战场，更是年轻干部攻坚克难的成长地。

近年来，枣阳市坚持选派优秀年轻干部参与服务重大项目建设、征地拆迁等工作，让年轻干部在完成急难险重任务中摔打磨练，增长才干。

其中，在2017年棚户区改造中，枣阳市从房管、土地、规划、城管、城投、发改、财政、税务、公安等单位选派42名年轻干部参与锻炼，分派进入政策咨询、房产土地评估认定、考核验收、财经、执法保障等十个工作专班开展相关工作。

多年来，全市棚户区改造各项工作有条不紊向前推进的同时，年轻干部也一批批成长起来。2013以来，有12名“拆迁达人”“项目建设狂人”被提拔重用或交流到市直单位担任要职。

扶贫攻坚一线

为民服务育情怀

当上熊集镇楼子村“第一书记”，市司法局干部马金梁就成了大忙人。

要办的事太多！510人的安全饮水、15户危房改造、10大扶贫搬迁项目、300亩退耕还林项目落地……一件件都压在马金梁心头。

2017年5月17日上午，马金梁带领市司法局扶贫工作队员到包保的贫困户杨兴风家中走访时发现，杨兴风家四亩多的小麦已成熟，急需收割，但杨兴风丈夫去世多年，家中只有五十多岁的她和瘫痪在床的九十多岁的老公公，眼下杨兴风正在为找不到收割机和运麦车辆而发愁。

了解到这一情况后，马金梁立即和镇上的包村干部陈国庆联系，并帮忙联系村里的收割机和车辆。下午1点整，马金梁和陈国庆带着工作队员和收割机等设备赶到杨兴风家的小麦地里，头顶烈日，帮着抢收小麦。经过一个多小时的奋战，终于将杨兴风家的小麦全部抢收完毕，收粮近两千斤。杨兴风感激地说：“你们可真是帮了我的大忙！”工作队员帮她将小麦运回家中晾晒好并付了车费后才悄悄离开。

与马金梁同期，枣阳市77名干部下村担任“第一书记”，其中39名是35岁以下年轻干部，占选派总人数的51%。

选派年轻干部积极参与精准扶贫，为枣阳脱贫攻坚战注入强大推动力，枣阳市建档立卡贫困人口减贫成效明显。2016年减贫1.7万人，33个贫困村脱贫出列；2017年预计脱贫31个贫困村，4552户8494人。

目前，77名村（社区）“第一书记”全部进入组织视野，2名优秀村“第一书记”提前被提拔重用。

用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近年来，枣阳持续深化年轻干部四个“一线蹲苗”计划，年轻干部茁壮成长、执政队伍人才辈出，好干部标准深入人心，选人用人正确导向更加鲜明，激活了选人用人一池春水。

据枣阳市委组织部相关负责人介绍，未来2年，枣阳将继续深化年轻干部“活力引擎”工程，对没有基层工作经验的年轻干部分批分期选派到基层锻炼，对表现突出或工作特殊需要的，优先提拔使用。endprint