加强医院党建工作的若干思考

李奕恒，刘武阳

（1.长沙市第一人民医院办公室，长沙 410001；2.湖南警察学院，长沙 410138）

加强医院党建工作的若干思考

李奕恒1，刘武阳2

（1.长沙市第一人民医院办公室，长沙 410001；2.湖南警察学院，长沙 410138）

随着我国医疗改革的不断深入，医院党建工作的重要性日益突出。在新形势下，结合医院的特殊性，开展行之有效的党建工作，提高医务人员的道德水平和服务质量，正成为社会日益关注的焦点。阐述当前我国医院党建工作的现状，针对其目前存在的问题，提出关于加强医院党建工作的一些思考和举措。

医院；党建工作；问题；举措

十八大以来，以习近平同志为核心的党中央更加强调党建工作的重要性和必要性，先后在全党开展了“党的群众路线教育”“三严三实”“两学一做”等专题教育活动，为加强党的凝聚力，增强党的活力，改进党员与群众之间的关系等方面都起到了积极的作用[1]。以此为契机，如何在此形势下，改进医院党建工作，是从事医院党建工作的管理人员必须面临的问题。

我国的医院大部分是国家开设的非赢利性公共卫生事业机构，承担着救死扶伤的重要社会责任。加强医院党建工作，是充分发挥党组织的领导与监督作用的重要保证，是提升医务人员服务意识，提高其服务水平，改进医生与患者之间关系的关键所在。

一、医院党建工作的意义

医院党建工作的主要人员是广大基层医生和护士。通过党建工作，发挥医护人员的先锋模范作用，提升医院工作的服务水平，促进医院工作发展，使医院更好地开展救死扶伤、悬壶济世等工作[2]，具有非常重要的意义。

1.改进医院的精神面貌，提高服务水平，促进市场竞争力的不断提升。随着我国医疗改革的不断深入，医院的公有制性质在逐步发生变化，医院逐步走向市场，面向社会。在新的形势下，医院必须不断提升其服务水平以及市场竞争力[1]，才能赢得病友的认可，赢得市场和发展空间。通过加强医院的党建工作，充分发挥医院党员的先锋模范作用，引领医院整体工作人员精神面貌的提升，不断提高服务水平，从而促进医院市场竞争力的提高，使党建工作与医院的发展更好地有机融合在一起，服务于医院的科学发展。

2.有利于增强医院员工的凝聚力，提高员工队伍的稳定性。通过加强医院的党建工作，通过先锋模范党员的标杆作用，以点带面，带动周围党员干部的积极性，提升普通党员的认同感、归属感和荣誉感，最终辐射周边员工群众，对于保持党员队伍的稳定性以及提高医院其他职工的稳定具有重要的促进作用[3]。

3.有利于提升党的形象，保障人民群众的根本利益，改善党与群众之间的关系，增进群众对党和国家的认同感。医院是国家事业单位，是政府直属单位，是党和国家在人民群众中的形象窗口。因此，医院的政策与发展必须与党的方向保持一致性，将党和国家的政策切实的落实的群众中去，真正做到为人民服务，使群众真实感受到国家的关怀。同时，医院是救死扶伤的重要场所，是保障人民身体健康的基本场所，是服务人民群众的基本窗口。因此，加强医院党建工作，提高其服务意识和职能，能切实做到保障人民群众的根本利益。

二、医院党建的现状

1.对党建工作的重要性认识不足。由于医院职能的特殊性，医院的管理层都认为工作的重点在于提升医院的经济利益，认为医务人员的专业水平是第一要素，而党建工作的存在可有可无，没有什么重大的实际含义[4]。有的医院将党建部门与其他部门进行归并，使党建部门成为一个从属部门，没有独立自主的工作环境；有些医院认为党建工作的干部不懂专业，不干实事，是一个养老职位；有的甚至精简了党建工作的相关职位，所有这些使医院开展党建的相关工作举步维艰，严重阻碍了医院党建工作的开展。

2.党建工作人员的业务水平偏低。由于医院的专业性强，为加大医院竞争力度，医院的人才培养或引进重点放在专业人员的身上，党建工作人员的培养和引进几乎不予考虑。现有的党建工作人员多数是从医务人员挑选兼任，没有经过党建工作的专业培训，相应工作的方法、理论水平缺乏，无法有效开展相关的党建工作，从而使党建工作活动的开展枯燥、乏味，缺乏活力，党员的积极性、主动性不足，进一步使党建工作被边缘化。

3.党建工作与医院工作融合不够，结合的紧密性不足。由于医院的逐步市场化导向，受经济利益和市场竞争的影响，几乎所有的专业医务人员把精力放在专业学习上，对政治学习的投入不够，思想上轻党建、轻政治工作。医院党建工作人员的工作方式依旧停留在传达上级会议精神的单一模式，应付式开展党建工作，缺乏实质性的考核和评价体系，无法做到将党建工作的思想教育融入医务工作人员的日常专业工作中，无法做到党建工作与专业工作的相辅相成和互利互惠。

4.党建工作方式陈旧，党员活动开展较少，信息化程度不高。党建工作的开展其主要支撑是基层党支部书记。由于医院的特殊性，基层的支部书记一般由相关科室的领导兼任，从而这些领导既要肩负科室管理和专业技术的发展工作，又必须承担支部党建工作。在医院以业务工作为中心点的大背景下，支部书记在开展党建活动时，只能流于形式[5]，仅仅起到传声筒的作用，其工作方式陈旧，党建工作无法进行深入，起到应有的作用。此外，医院科室领导的年纪相对较大，对外界新生事物的接受存在一定的滞后性。在信息化时代的背景下，这些兼职的支部书记很难、也不愿意花过多的精力去研究新的党建工作模式，很难利用网络视频技术、QQ、微信等信息化平台创新新形势下党建工作的新模式，因而无法使党建工作在年轻党员中产生共鸣和形成吸引力，无法调动广大党员参加党员活动的积极性。

5.党建工作制度不健全。随着医院的逐步市场化，医院的管理重点放在医务人员专业素质的培养和提高，并建立了完善的人才培养和管理制度。而党建工作的相关制度却往往被忽视，大部分医院要么没有建立和完善相应的党建工作制度，要么没有对制度进行落实，从而导致党建工作管理制度落后，党员考核方式、管理手段以及活动开展的形式仍旧沿袭传统的方式[3]，存在制度不健全、机制不完善以及责任不明确的问题，导致对基层党员的管理效力缺乏，不能调动普通基层党员参与党员活动的积极性。此外，对党建工作人员的晋级、加薪以及先进评选等缺乏相应的管理制度和手段，党建工作人员自身的积极性也不高。

三、加强基层医院党建工作的举措

1.思想上重视党建工作，加强党建工作与医院实际工作的契合，使党建工作符合实际。医院领导思想上要重视党建工作，要认识到党建工作是医院管理工作的重要组成部分，坚持医院党委参与医院重大问题的决策和讨论，提高党委在医院管理中的地位，做到党建工作的落地。要避免党建工作的孤立性，党建工作人员要将党建工作与医院员工的思想素质建设联系起来，围绕医院救死扶伤、保障人民群众身体健康的根本宗旨，在医疗、科研以及业务技能等方面开展党建工作，使党建工作融合到医院的每个环节[6]，充分发挥党建工作在医务人员思想政治工作以及精神道德提升方面的积极作用[7]，通过党建工作帮助医务人员树立正确的人生观和价值观，提高服务意识，树立积极、正确的职业道德观念，从而更好地促进医院的发展，使医院更好地服务于社会，对改进医患关系具有重大意义。

2.加强党建工作人员的培养，不断提高党建工作人员的素质。加强党建工作人员的培养，改变基层支部书记由各个科室主要领导兼任的现状，通过引进和培养专业党务工作人员，不断提高党建工作人员的素质，创新党建工作的方式、方法，提高党建工作的生命力。任命年轻、思维活跃、想干肯干的医务人员担任基层支部书记，充分调动年轻医务工作人员的积极性。

3.建立完善的且严格执行的党建工作规章制度，使党建工作落到实处。改进一直以来医院党建工作制度缺失的状况，根据医院自身工作环境的特点，制定与之相适应的党建工作规章制度，明确和量化党建工作如何做、怎么做，如何进行分工等细节，并进行严格考核。强化和落实党员考核不合格的退出机制，真正从制度上保障党建工作的顺利和有效开展。根据医院保障人民群众身体健康的根本宗旨，建立在思想上、作风上以及服务上等方面进行党员考核的党建工作细则，落实支部民主生活会[8]，实实在在开展党员之间的批评与自我批评，坚持党员自身问题整改的回头看机制，真正让基层党组织的生活落到实处。此外，为鼓励党建工作人员工作的积极性，应在其职称评定、年度考核、绩效奖励等方面给予一定的人数比例，从制度上保障党建工作人员的相关权益，使党建工作的职位具有一定的吸引力。

4.充分利用现代科技技术，开展形式多样的、丰富多彩的党建活动，提高基层党员参与党员活动的积极性。随着科技技术的发展，互联网以及移动互联网已经完全走入人民的生活。传统的会议式、文件式等党建工作的旧模式已不能满足现代社会的发展需求，利用现代信息技术开展党建工作宣传、传达等的新模式将提高党建工作开展的效率和活力。根据党建工作的需要，建立医院的党建工作网站，实时发布上级党委以及基层党委的最新资讯。在网站上，建立党员互动交流平台，改变基层民主生活会的传统会议模式，方便、快捷、及时地开展支部民主生活会，加速推进基层党员之间的信息交流，提高支部民主生活会的效率。

利用移动互联网技术，建立支部微信群和QQ群，通过手持移动设备实现党建相关工作的微信推送和群聊功能，提高党建宣传的时效性。通过网络聊天平台，一方面，可以及时的宣传党建工作的相关活动，及时获得思想交流和成果共享，提高党建工作对医务人员的吸引力和感染力；另一方面，通过该平台，可以改变传统的党员教育管理模式，破除党员学习教育的时空界限，有效解决医院党员由于工作的特殊性所造成的时间分散、人员难以集中、学习动能不足等问题，提高党建工作的效率和学习效果，同时也促进党员之间的实时交流。

结合医院特色，利用信息技术，开展诸如“党建带团”“党员先锋模范岗”“最美护士”“我为病员献爱心”等多种党员主题活动，让医院党建工作始终保持旺盛的活力和吸引力，使医院党建工作的整体水平不断提升。

四、结语

医院党建工作的开展，对改善矛盾日益严重的医患关系，提升党和政府在人民群众中的形象，具有重大的意义。加强医院党建工作，对提高医务人员服务的主动性以及服务质量具有重要的促进作用，它能使医院更好地顺应时代的发展潮流，紧跟社会的脚步。目前，由于医院工作的特殊性，我国医院党建工作的开展还大部分流于形式，没有落到实处，这需要国家和医院党建工作者的积极努力，不断改革创新，切实提高医院党建工作效率和水平。

[1]李龙飞.新常态下公立医院党建工作的新思路[J].管理观察，2015，(10)：191-192.

[2]肖娴.医院党建工作面临的问题与对策研究[J].理论研究，2015，(1)：12-13.

[3]王爱辉.医院提升党建工作水平的措施研究[J].管理观察，2016，(10)：154-156.

[4]左扬松，夏林彬，宋晓东.基层医院党建工作现状与思考[J].理论研究，2016，(3)：4.

[5]徐志勇.关于加强基层医院党建工作的建议[J].低碳世界，2016，(18)：266-267.

[6]张琳琳.医院党建工作的实践与思考[J].世纪桥，2016，(12)：51-52.

[7]方兵.关于医院党建工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制博览，2016，(4)：294-295.

[8]黄金传.公立医院党建工作存在的问题与对策[J].管理观察，2016，，(11)：179-180.

D267

A

1673-291X（2017）34-0197-03

2017-03-06

湖南省教育科学“十二五”规划2015年度高校党建研究专项立项项目“全面从严治党视域下高校院系党组织书记队伍建设创新研究”阶段性成果（XJK15DJA005）

李奕恒（1968-），女，湖南长沙人，高级政工师，从事医院思政研究。

[责任编辑 陈 鹤]