以人为本推动企业思想政治工作创新

孙翠萍

随着社会地不断进步，各行各业都开展重视思想政治工作，企业同样如此。一个企业想要长远的发展，必须具有属于企业自身的文化，而文化的建设，思想政治工作是关键。而以人为本的理念对于企业的思想政治工作具有重大意义，在新形势下，个体的变化推动着企业整体的剧烈变化，所以想要让企业的思想政治工作真正的发挥作用，就必须从以人为本的角度出发开展思想政治工作。

一、何为“以人为本”及其在企业中的体现

1.“以人为本”的定义。我国要坚持以人为本的发展思想，始终从人民群众的根本利益出发去谋求发展的具体途径，不断满足人民群众的实际需求，切实保障人民群众的各项权益。思想政治工作中以人为本的理念，即是始终遵循人的思想和政治理念，充分突出人的主体地位，从人的实际需求出发去实际开展思想政治工作。

2.“以人为本”在企业管理中的体现。“以人为本”从企业管理方面来看，即一切的企业管理工作都要通过人来执行，即在企业开展各种生产活动，创造物质财富的过程中，贡献出最大力量的就是人，是企业员工完成了企业的各项工作，也是企业员工在推动企业不斷进步和发展。所以开展企业管理工作时，必须要抓住人这个核心要素，充分强调人在各项工作中的主体性，才能最大限度地发挥人的主观能动性。将企业员工的利益与企业的利益合二为一，那么员工就不再是为企业工作，而是为了自己的切身利益工作，那么就能很好地调动员工对于企业的归属感与责任心，提高企业整体员工的向心力，为企业的健康发展打下坚实的基础。

二、企业思想政治工作开展的重要性及开展现状

1.企业思想政治工作开展的重要性。企业想要长远地发展，思想政治工作是其中非常重要的内容，比如企业内部建设、企业建设外在品牌这些方面，思想政治工作都有助于调整企业的整体发展节奏。其重要性主要表现为以下几个方面，首先是企业开展各项活动都需要以企业员工的思想作为基础，它可以引导企业员工遵从企业的各项发展战略，并且充分调动员工工作的积极性，全身心地投入到建设企业当中。其次是可以增强企业员工的责任心。企业员工尽心尽力地完成企业的岗位职责，充分实现自我价值，这在潜移默化当中推动企业的快速发展。再其次是帮助员工自主完善自身的建设，企业的发展离不开企业员工自身的发展，只有员工不断完善自我，才能更好地完成岗位工作，才能带动企业更好地发展。

2.企业思想政治工作的开展现状。首先是企业不够重视思想政治工作，很多企业的领导都认为思想政治工作不过是走一个形式，只有切实发展企业业务工作，才能真实带动企业发展。所以企业应当将重点放在生产经营工作当中，职工队伍的思想政治工作可有可无。其次是思想政治工作制度不健全，没有落实在实处。这个主要是为了应付政府的检查，所以思想政治工作不过是走个形式，各项思想政治工作制度都不过是停留在字面上，并没有落实在实处。所以很多企业的思想政治工作大多都只会召集企业全体领导集中学习三五天，然后领导交上一篇思想总结报告，就算完成了思想政治建设工作。其实并没有切实让企业员工学习政治思想，并将其应用于工作当中。再其次是思想政治工作处于被动局面。很多企业在处理员工思想问题时，手段比较软弱，不敢去抓，不敢去管，害怕得罪企业员工，所以思想政治工作没有办法开展下来。此外，某些企业领导在企业并没有太高的威信，当在企业推行某些政策时，不能得到员工的理解、信任和支持，无法调动员工工作的积极性。

三、如何将“以人为本”融入进企业思想政治工作建设

1.重视员工工作思想建设。既然是“以人为本”的企业思想政治工作建设，那么核心就是员工的工作思想建设。首先是要培养员工爱岗敬业精神，它是企业员工素质的重要标志，也是企业思想政治工作的基本要求。企业要有意识地向员工宣传统一的价值观，即员工实现自我职业的社会价值与追求的个人价值，这两者应当是和谐统一的，所以员工应当热爱自己的职业，它不仅能够为企业创造价值，更重要的是能够实现员工的价值。只有在企业充分强调员工的主体地位，不断提高员工的主人翁意识，才能让员工忠实地履行和承担岗位职责，认真做好本职工作。其次是培养员工的精业意识，要求员工在业务上精益求精。一个企业想要快速发展，除了要完成岗位基本职责，了解岗位的基本知识和掌握基本技能之外，还应当积极探索，思考提高工作质量的新思路、新方法、新途径。只有这样才能使得企业在运作过程中不断完善，不断进步。所以企业员工应当精益求精，在工作中、在生活中努力钻研业务，将岗位的价值最大化。

2.传承与创新两手结合。想要更好地管理企业，需要传承企业的匠人精神，也要不断谋求创新，这两者应当紧密结合在一起。传承是传承企业在创立之初的根本思想，例如企业靠着一步一步，坚持不懈地努力，才能不断壮大，不断发展，那么企业“艰苦奋斗，自强不息”的精神就是我们应当传承的。当然一个企业想要在快速发展的时代中屹立不倒，除了传承企业的优秀文化以外，还应当大胆创新。面对激烈的市场竞争，企业全体员工都应当不断创新改革、锐意进取，才能够创造出新的成绩、开拓新的局面。企业在对员工进行思想工作建设时，不仅要培养员工尊重传统，传承好的企业文化精神，还要培养员工的创新性意识，这两者并非处于对立面，而是应当紧密地结合在一起。

3.合理对待人员的思想差异性。企业在建设思想政治工作，必须要注意灵活性，企业员工思想觉悟的差异性是客观存在的。所以在实际工作中管理人员一定要注意区分差异性，针对不同的员工采用不同的方法和途径去做好员工思想引导工作。对于思想觉悟较高的员工，那么主要方式还是正确引导，重点是为这些员工解决一些思想认识上的困惑和问题，消除员工在思想认识方面存在的错误；而对于思想觉悟较低的员工，企业就一定要注意方式方法，晓之以理，动之以情，绝对不能再存在思想上的矛盾重读时，直接简单粗暴要求迅速纠正，这样只会激化矛盾。企业应当切实站在这些员工的角度，思考为什么会存在反对的声音，切实为员工解决一些实际问题。值得注意的是，在处理这些问题时，还是要坚持原则，不能过分“迁就”员工的各种要求。总而言之，企业需要合理对待员工在思想上的差异性，不同情况采用不同的方法，终极目标就是消除对立，理顺情绪，让员工能够逐步接受企业的正确观点，达到思想政治工作的预期目标。

四、结语

综上所述，现代企业想要不断发展进步，就必须要处理好思想政治工作。企业在开展思想政治工作过程中，需要融合“以人为本”的理念，始终将员工的实际情况作为思想政治工作进行的依据，促进企业良好思想政治作风的形成。

（作者单位：中国联通西安市分公司集团客户事业部）endprint