新时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对

2017-11-30 00:21王存福
现代企业 2017年11期
关键词:国有企业思政政治

王存福

国有企业是支撑我国经济发展的基础产业,随着我国社会经济的进步与发展,各项新型企业不断崛起,国有企业的发展遇到了瓶颈,思想政治工作一直是我党的工作重心,也是国有企业取得业绩的根本保障,在新员工体制下如何利用国企思想政治工作的优势,成为了国企发展问题的重中之重。

一、当代国有企业加强对青年员工思想政治工作的必要性与基本原则

1.必要性。思想政治工作是其他一切工作的生命线,是国有企业的独特政治优势。随着各项企业的繁荣发展,市场经济分配方式越来越多样化,经济利益关系也日渐复杂,各企业间频繁交流,各种文化思潮间的融合与冲击愈演愈烈,致使企业发展环境产生了巨大的变化,为国企的思想政治工作带来了难度。青年员工的加入,为国企融注了新的血液,他们的思想更加活跃、思维更加开放,但在情绪上也更容易出现波动,因此加强对青年员工的思想政治教育,有利于员工树立正确的工作观念,将自身与企业的发展紧密的结合,为企业出谋划策、贡献自身的力量。

2.基本原则。青年员工的自我意识较强,受到新思潮的影响,在思维上也更加的独立,工作中难免出现分歧,思想政治工作可以很好的提高企业的凝聚力,使员工能够融入到团队集体中,形成一种个人利益服从集体利益的观念,从而适应新时期国企经济发展的新要求。

青年正处于人生的转折点,他们富有激情与活力,因此在对青年员工进行思想教育工作的过程中,应当抓住年龄这一优势,突出青年员工的主体地位,促进其全面发展。此外,必须将以人为本作为指导青年工作的核心思想,将人的需求、属性及素质等放在首要位置,从而实现个人价值的最大化。重视个体间的差异,加强对青年员工的人文关怀,根据要求制定针对性的思想教育方案,实现人性化、精细化的管理。

二、当前国企青年员工的思想政治工作特点及应对措施

1.特点。①个体意识增加。市场经济体制下人的自主意识被唤醒,人们将自己作为经济活动的主体,极大地提升了人的自主精神与参与意识。当前国企的青年员工更注重自我价值的实现,他们讲求付出与回报,更希望企业为自己提供施展才能的舞台。但青年员工对于自我意识的认识不明晰,常常过度的看重自身利益,一切活动以自我为中心,忽略了集体利益,给企业的发展造成一定的障碍。②善于接受新事物。青年员工的思想开放程度高,更乐于迎接挑战,也更愿意亲身体验,敢于冒险与求证的精神使得他们有更多的学习与表现的机会,在思维方式上也更加的多向性。但逻辑思维能力的提高也使得青年员工容易受到消极思维的蒙蔽,易怒易冲动。③急需被认可。随着企业竞争力的不断提升,青年员工承担着越来越重的工作压力,他们急需得到认同,重视自己在企业中的位置及发挥的作用,希望自己能够得到更多的锻炼机会。但这种思想很可能发展成为急功近利,一旦他们的工作状态失衡,各种负面的情绪就会出现,影响到自身的发展。

2.相应对策。①促进思政工作的内容创新。思想政治工作是党的政策方针的有效落实,随着党政建设工作内容的不断创新,国企的思政工作也应当紧跟时代步伐,加强对内容的更新与完善,提升青年员工的思想觉悟,促进国企的凝聚力。②拓宽思政工作渠道。传统的思政宣传都采用会议、宣讲以及个别谈话等方式,目的性过强,青年员工对于枯燥的谈话工作“不感冒”,效果也不显著。在信息技术日益发达的今天,应当将互联网与思政工作有效的结合到一起,通过多媒体技术实现与员工的实时沟通,建立信息咨询平台,使员工能够快速了解国企思政工作方针,通过利用社交软件等手段,密切的了解员工的思想动态等,在此基础上制定更加有效的思政教育方案。③探寻思政工作新方法。传统的思政教育工作已经无法满足当前国企的发展需要,尤其是对于青年员工来说,效果更不显著,因此国企的政工人员必须积极的探索新时期发展要求,制定新的思政工作方法。例如,组织员工报名参加拓展训练营,通过训练实现自我进步与提升,或采取辩论会的形式,使员工的思维更加活跃,对于事物的了解更加清晰,树立起更加积极的工作观念。从员工的需求出发,制定多样化的教育性质活动,丰富员工生活的同时也为他们创造了更多的锻炼机会。

综上所述,新时期背景下,国企的思想政治工作受到了巨大的挑战,青年员工的意识形态呈现出新的特点,因此需加强对思政工作的改进,不断的更新工作内容,拓宽工作渠道,采取行之有效的方法加强对青年员工的引导,使国企能够直面挑战,迎难而上,从而为我国经济的发展做出更大的貢献。

(作者单位:陕西省铁路集团陕西城际铁路有限公司)endprint

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