用心换得平安来——许昌供电公司安全生产工作侧记

文／图_焦永生

用心换得平安来
——许昌供电公司安全生产工作侧记

文／图_焦永生

“设备本体没有缺陷，通道没有隐患，线路运行正常……”9月9日，在220千伏汉薛线，许昌供电公司输电运维班班长关海峰带领两名巡线员迎着冰冷的秋雨，穿行在泥泞的田间小路上，边查看线路边记录设备运行状况。

无论是晴空万里，还是阴雨连绵；无论是酷暑夏日，还是寒冬腊月……对于安全生产工作，许昌公司员工始终抱着“安全第一、预防为主”的思想，传承着严精细实的安全管理作风，时时、事事、处处讲安全、保安全，合力划桨扬帆，着力推动“安全”这艘大船破浪前行，行稳致远。截至今年8月27日24时，该公司实现连续安全生产8400天，保持了长达23年的安全长周期稳定局面，安全纪录位居华中地区地市级供电企业第一、国家电网公司地市级供电企业第三，12次荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位称号。

数字是枯燥的，而枯燥的数字后面也展示了该公司全体干部员工面对安全生产工作勤奋求实、迎难而战的拼搏精神。正如该公司总经理吴加新在安全生产工作会上强调：“安全生产只有起点，没有终点，广大员工要时刻紧绷安全心弦，真正做到‘常虑危，不蹈危’，实现安全生产新的跨越。”

现场管理讲“细” 安全有标准

“大家注意，在装置定检开始前，请务必执行、核对应做的安全措施，并记录在二次工作安全措施票上。”9月8日，在220千伏付庄变电站，许昌公司变电二次运检二班班长齐小宝对即将进行保护定检的工作人员再次叮嘱道。

防患于未然，是实现安全长治久安的有效保证。生产现场的每个细节都存在着安全隐患，关注安全生产的每一个细节，消除安全隐患，才能避免违章事故的发生。许昌公司从细处入手，以标准化建设统领安全工作总纲，建立健全了电网运行、基建、检修等标准化工作模式，真正使“生产”与“安全”融为一体。此外，缺陷整治、老旧设备改造、作业风险流程管控、电气设备倒闸操作等方面，该公司也都建立了标准化的管理体系，使生产的每个细节都有标准化的展现。

安全生产的实践告诉我们，“安全生产的关键在现场，现场管理的关键是过程，过程控制关键是人的行为”。基于这种认识，各级领导现场到位成为许昌供电公司的一条铁律。每逢公司检修施工，无论规模大小，人员多少，公司各级领导、管理者和生产技术人员都能认真及时按规定到位，严格各种标准化在实际工作中的落地执行。

该公司变电检修室变电检修一班有一个专门的记录本，用来记录各级管理人员到工作现场的情况。记录显示，今年以来，该公司各级领导班子人均到生产现场20次，从变电站检修到电网施工等各项工作，该公司主管领导、各级管理者和生产技术人员都必须到场，以保证施工作业现场的安全监督到位。

“通过现场安全标准化管理，实现了安全生产管理由‘事后分析’的被动管理模式向‘超前预防’和‘过程控制’的主动管理模式转变，有效地提高了各级人员的安全风险防范意识，做到了对任务分工、工作进度、作业风险的超前掌控，让风险降低到最低点。”该公司总经理吴加新对现场安全管理这样评价道。

督导检查讲“严” 安全无死角

制作安全警句画册，对员工进行安全教育

“今天作业的危险点是什么？施工过程中应该注意什么问题……”3月31日，在许昌公司220千伏付庄变电站技改施工现场，两名头戴红色安全帽、着装统一的人员在施工人群中显得格外耀眼，他们一人举着摄像机，一人拿着笔和本子，不停地对现场施工人员询问，而现场的施工人员也非常配合，认真回答他们提出的问题。原来，他们是许昌公司反违章纠察队的队员，正在对作业现场进行“飞行”检查。

为全面掌握各单位安全措施落实情况，把各类安全隐患消除在萌芽阶段，许昌公司在自查、互查、普查的基础上，创新检查模式，实施“飞行”检查，不打招呼，高频次深入各个检修、基建等现场，用“显微镜”发现问题，用“放大镜”查处违章，严查作业现场违章现象和安全隐患，并在公司内部网站安全生产曝光台予以曝光。今年以来，该公司共开展“抓拍”活动48次，对97处检修和施工现场进行了检查，发现和消除各类安全隐患32处。

“通过‘飞行’检查，我们可以及时掌握被检查对象安全生产的实际情况，做到心中有数。同时，‘飞行’检查也能够第一时间发现安全隐患，切实把隐患消除在萌芽阶段。”该公司安全监察质量部主任陈喜峰说道。

对于严格的督导检查，该公司变电检修二班班长吴占深有感触：“我们以前还有抵触情绪，觉得纠察队是来找麻烦的。现在我们想通了，也习惯了，有些小事情，我们自己发现不了，专家一来，就给你指出来，我作为工作负责人，心里也踏实多了。”

思想教育讲“爱” 安全常相随

“‘作业系好安全带，劳动生产无伤害’，你这句话，说得真在理！”8月28日，许昌公司输电检修一班员工郑江涛拿着刚刚发到手里的安全警句画册跟同事说道。

郑江涛提到的安全警句画册是该公司向广大员工征集到的安全生产格言，并配以漫画制作的画册，不仅形象生动、寓意深远，而且还润物细无声地将安全文化植入员工的潜意识里。这是该公司从思想上引领员工树立主动保安全的一种关爱举措。

安全管理需要制度的严，也需要呵护的情。该公司把“关注安全，关爱生命，相互关爱，共保平安”作为安全建设的精髓，强调安全生产的氛围营造和亲情关怀。

该公司每年春（秋）检前通过安全生产警句和合理化建议征集、安全提醒短信等方式，着力提升一线员工的安全意识；基层员工之间签订“安全互保”责任书，形成了“自保”“互保”安全机制；通过开展召开一次家属座谈会、拍一张家庭合家欢、写一条亲人安全寄语活动、签一份家庭联保安全生产责任书的方式，从亲情的角度，使员工时刻感受到亲人的叮咛，实现了安全生产家庭联动。

以文体活动为载体，坚持小型活动月月有、大型活动不断线，开展安全文艺汇演、安全生产活动月、“安康杯”竞赛活动，在员工心中筑牢“大安全观”；举办演讲朗诵会、论文征集、知识竞赛等活动评述身边安全事项，使广大员工在活动中受到教育，既活跃了员工的文体生活，又陶冶了员工情操，增强了安全意识。

此外，该公司每实现一个安全百日，都会通过开展各种形式、各个层面的安全反思活动，让员工从思想上居安思危，牢固树立主动保安全的风险意识、责任意识，从行为上杜绝安全，养成“我要安全”的良好习惯。