电力人才开发与培训探讨

程礼炜

（国网福建福清市供电有限公司，福建福州350300）

电力人才开发与培训探讨

程礼炜

（国网福建福清市供电有限公司，福建福州350300）

改革开放以来，我国发生了巨大变化，各个行业均获得了发展，尤其是电力行业，是我国国民经济发展的重要支柱。目前，我国电力行业正向智能化、自动化的方向发展。在此大背景之下，整个电力行业都需要更多的人才来满足发展需求，而电力行业本身对人才在技术水平、知识储备方面也有了越来越高的要求，未来的电力行业发展势必需要更多的人才支持。对电力人才培训、开发的重要性进行了阐述，在此基础之上，对电力企业人才的培训、开发工作提出了一些建议。

电力行业；人才培训；人才开发；专业技术

随着我国国民经济的不断发展，我国的电力行业也正处于不断创新和深化改革的道路上，与此同时，电力行业相关的领域也在不断发展和进步。在此背景之下，我们必须要加强电力行业整体的人才培训以及开发，从而更好地培养能够适应社会主义市场需求的电力人才，更好地促进我国电力及其相关行业的快速发展和进步，进而提升电力行业整体的竞争力。目前，我国已经逐步实现了信息化和科技化，各行各业对科技人才的需求正处于不断提升的过程中，而如何更好地进行人才的培养，成为了整个电力行业综合竞争力提升的关键。不断进行电力行业整体人才结构的管理优化以及产业结构的优化调整，才能最终提升自身的品牌价值，更好地为我国的经济与社会发展作贡献。

1 电力人才开发、培训的重要性

自从我国2003年加入WTO以来，国内所面临的市场竞争日趋激烈，由于未来的竞争归根到底还是人才的竞争，培育更多具有高水平的综合人才对参与市场竞争具有积极的意义。当前，我国电力行业正处于日新月异的时代变革中，大量新设备、新技术、新工艺以汹涌澎湃之势涌入电力行业，信息化、自动化程度不断提升，特别是大力兴建的智能坚强电网，其科技含量远超人们的想象。因此，只有进行电力行业专门人才的培养和开发，才能够与当前我国电力行业的改革形势相适应，才能不断提升广大电力行业工作人员的专业技术水平和整体素养，才能够不断提升我国电力行业的竞争优势。在进行电力行业人才的开发与培训时，要积极地借鉴和学习国外的先进经验，从而提升电力行业的整体的经济与社会效益。加强电力行业人才的开发和培训，积极地为电力行业提供一支具有较高专业技术水准和能力的专业队伍，从而更好地推动我国电力行业向智能化、自动化的方向发展。另外，对电力人才的开发、培训在提升电力行业整体的软实力上也具有十分重要的意义。作为实力的一个重要的组成部分，软实力对于整个电力行业的发展也具有十分重要的影响，目前，各个行业都十分重视软实力的发展，且都在加强对人才的开发以及培训。在整个电力行业当中，亟需对工作人员进行培训，也要加强对管理者的培训，这对于整个电力行业更好的经营、管理，经济效益的提升都具有十分重要的意义。同时，电力行业人才的开发与培训工作本身就是一种人才战略，其对于促进整个电力行业未来的发展具有重要作用。

2 电力行业人才开发培训的基本方式

电力行业主要包括电能生产、经营以及与之相关的相关附属产业的开发。目前，在科学技术不断发展的大背景之下，尤其是随着网络以及计算机技术在电力行业获得广泛应用的前提下，我国的电力行业未来势必朝向智能化、信息化以及自动化的方向发展。而整个行业发展的原动力就是人才，只有拥有足够数量的高素质人才，才能够更好地提升自身在整个行业内的竞争力，不断提升自身的生产效率，最终促进整个行业向前发展。加强对电力行业人才的开发以及培训本身具有较为重要的现实意义。笔者认为，当前电力人才的培训必须从以下几个方面入手。

2.1 整体理念的树立

物质对于意识具有决定性作用，而意识则会反作用于物质。只有具备正确的意识，才能够更好地促进事物向前发展。在进行电力人才的开发以及培训的全过程当中，要进行正确的人才开发以及培训理念的树立，在完成人才的引进工作之后，必须要给予人才足够的关爱，从而让其能更好地在电力行业生根发芽，并对他们进行良好的思想指导，从而更好地领会电力行业的重要性，将自身所学到的专业技能在电力行业中应用。只有这样，才能够起到为整个电力行业服务的效果。众所周知，人才才是技术的源头，高新技术本身需要高科技的人才研发，这对于电力行业的创新与改革也具有十分重要的意义。因此，在电力行业人才开发以及培训工作开展的过程当中，必须要树立正确的思想理念。

2.2 做好开发和培训的强化工作

开展电力行业的人才开发以及培训工作，本身并不是在短时间内就可以实现的，而是一项长期事业。对于行业的内部而言，应进行交流平台的建立，通过平台来方便行业内人员的交流与学习。作为工作人员，必须要经常参与相关专业培训，对最新的电力技术进行学习和掌握。作为电力行业，必须要具有专门的培训场所以及实训基地，从而更好地为开发以及培训工作提供服务。在人才培训过程当中，不能一味地采用讲授的办法，要融入实践操作，认识到实践操作能力对于人才培养的重要性，这对于整个电力行业人才的整体开发以及培训都具有十分重要的意义。在培训中要不断总结，及时反馈培训效果。

2.3 人才的开发及培训的自主培养

对于电力行业的内部而言，必须要根据企业对人才的需求，有针对性地制订人才培训策略，建立起内部各层级的兼职教师队伍，这样有利于贴近企业工作实际，避免培训与实际生产脱节，真正做好理论与实际的结合，让员工学以致用，从而更好地实现企业发展，最终更好地推动企业发展。

F407.61

A

10.15913/j.cnki.kjycx.2017.18.051

2095－6835（2017）18－0051－03