事业单位思政工作中以人为本的应用初探

李琼芳

摘 要：思政工作是我国事业单位开展工作的重要指导方针，随着科学技术的发展，思政工作在事业单位中的作用不断弱化，大大的限制了思政工作在事业单位中发挥的积极作用。本文将对我国当前的思政工作中存在的问题进行分析，在以人为本的思想基础上，整理出相应的节约对策，以期为事业单位思政工作的有效开展提供有益借鉴。

关键词：事业单位；思政工作；以人为本

近年来，我国经济飞速增长，在国际上的地位也日益显著，在新的时代背景下，如何加强对思政工作的改善，使其能够更加顺应时代发展要求，成为了有关单位不可回避的问题。坚持以人为本的核心思想，积极引导人的行为，能够使事业单位的摆脱当前的发展窘境，制定出新的战略目标，顺应时代发展的要求。

1 以人为本在事业单位思政工作中的必要性

1.1 以人为本是思政工作的基本要求

社会的发展离不开人思想的进步，历史发展规律是建立在制度进化、思想进化基础上的系统体系，由此可见，人的思想对于环境发展的重要作用。在新时代背景下，社会更加重视对人文环境的建设，而思想政治工作也一改旧时风貌，被提上社会主义建设的日程。思想工作是依附于人而存在的，其思想的核心、服务的对象无一不是人类，因此加强以人为本的思政工作，更加凸显出人的重要性，使事业单位在建设过程中最大限度的发挥人的作用。

1.2 以人为本是思政工作的必然选择

经济的飞速发展衍生出了多元化的利益主体，人们的思想与意识形态复杂多变，市场秩序混乱，单单依靠技术的控制与管辖是完全不够的，硬性的技术指标促使先进企业更加膨胀、而中小型企业举步维艰，事业单位作为我国的重点发展对象，在如此严峻的局势下，势必要加强对内部的管理，在当今社会素质化、文明化发展的要求下，坚持以人为本思想也成为了思政工作的必然选择。

1.3 坚持以人为本 丰富思政工作

思政工作坚持以人为本，目的是为了寻求人的全面发展。以人为本，顾名思义是将人作为发展的根本，作为单位的中坚力量，重视人在企业建设中发挥的积极作用。此种做法使员工能够提升自身优越感，坚定未来发展方向，使工作内容更加明确，看待发展的眼光更加长远。坚持以人为本思想更能够丰富思政工作的内容，针对不同的员工开展不同的培训，从而使思政工作的开展更加有内涵，更加的有效果。

2 事业单位思政工作中存在的问题

2.1 工作理念滞后

近年来，事业单位将发展重心立于技术的研用与开发，往往忽略了思政工作的开展。单位领导认为只要搞好技术攻坚就可以了，没有必要浪费时间精力去开展思政工作。因此导致思政工作常常让位于其他活动。领导对思政工作不重视，普通员工也认为其可有可无，偶尔的活动也都敷衍了事，致使事业单位的思政工作长期流于表面，达不到预期效果[1]。

2.2 工作方法单一

许多思政单位由于长期不重视思政工作的开展与宣传，致使其内部机构老化，工作方法单一死板，往往令人感到乏味，员工的参与热情降低了，工作自然起不到效果。例如，当前最常见的思政宣传手法就是教授讲座，刻板的讲学方法使员工唯恐避之不及。思政工作一个双向沟通的过程，当前的思政教育依靠单向传授的方式，使员工的诉求得不到很好的解决，一定程度上违反了思政工作的意义。长此以往，员工不但不会对思政工作产生兴趣，还会想办法加以抵制。

2.3 工作内容空洞

事业单位的思政工作往往给人一种假大空的感觉，通常只负责对理论文件以及对上级要求的传达，致使思政工作脱离了职工的实际情况，无法得到职工的心理共鸣。思政传达内容的不可操作性，加之其管辖的大范围性等，致使员工始终对思政工作持有意见，加剧了两者间的矛盾，也使得思政工作的开展举步维艰。

3 以人为本在事业单位思政工作中的应用

3.1 树立一人为本的思政工作理念

为了有效的贯彻落实党的十七大、十八大政策方针，加快社会主义建设的进程，事业单位应当相应国家号召，将以人为本作为核心工作理念，一切以人为利益出发点，重视人的积极能动作用。通过以人为本，一方面能够规范员工的自身行为，使员工能够正视思政工作，并积极的配合单位开展的相关活动；另一方面能够使单位更加重视对员工的安排，切实关注员工利益，满足员工基本诉求，从而实现事业单位的人性化发展。

思政工作应当改善传统的工作理念，最大限度的运用自身职能，深入到员工群体当中，通过对员工的生活情况、工作情况等进行细致的了解，制定具有针对性的心理辅导，从而有效的解决员工的思想层面问题，提升员工的工作积极性，实现事业单位的健康发展。

3.2 创办弹性化的工作方法

坚持以人为本的观点，促进思政工作的彈性化发展，实现工作方法横向与纵向的延伸。针对每位员工的工作情况、生活现状等制定针对性的思政工作方案，加强对员工的心理干预，有效的了解员工的精神需求，在此基础上合理的规划考核制度，丰富员工福利，满足其物质需求。员工间存在着明显的差异，因此应当加强对娱乐活动的开展，根据不同员工的兴趣偏好制定不同的项目，提升员工的，满意度。从而实现了事业单位对思政工作的功能化发展需求。

开展个性化服务功能，坚持以人为本的观念，满足员工的个性化要求，制定多样化的教育启发方式，寻求职工的个性与单位管理间的平衡点，广泛的汲取职工意见，实现事业单位的与时俱进，积极创新。

巧妙的应用现代先进的网络信息技术，方便与员工的实时沟通，切实的了解员工的需求，设身处地的为员工着想。利用网络也可实现对思政工作的合理规划，通过创建ppt，使领导与职工能够了解到国家相关资讯，并通过信息共享实现交流，促进思政工作的多向性沟通，进一步提升了工作品质。采用网络匿名举报的方法，纠正单位内部的不良风气，对犯事者进行严格调查，树立正确的个人思想政治观念及企业文化观念等[2]。

3.3 工作内容应具有针对性

思政工作对于事业单位的内容开展具有十分重要的影响，因此思政教育的作用必须依赖于实际的工作内容，针对不同的岗位需求，制定具有针对性的工作方案，例如，对于工作态度不端正的员工，应当以个人在单位的形象为首要考核标准，在此基础上进行思想干预，以减轻员工的工作压力，提升业绩。将以人为本最为单位的核心指导思想，针对员工最关心的现实问题努力探索解决方案，促进各层级之间的面对面沟通，为员工带来更加贴心的服务，从而使员工能够全身心的服务于经济发展。

在当前经济体制如此剧烈的改革冲击下，更应当关注员工的发展需求，重视系统工作中个人价值的实现，根据员工的文化程度、生活情况、薪酬水平等制定系统性的管理措施，从而保证单位的管理能够因人而异，在此基础上给予员工更大的发展空间，实现个人利益与单位利益的共赢。

4 结语

综上所述，事业单位的思想政治工作必须将以人为本作为首要思想原则，结合国家发展要求，制定时效性的思政工作方案、改善管理制度，为员工创办更加人性化的办公场所，运用恰当的思政工作方法帮助员工树立正确的人生观、价值观等，使事业单位能够顺应时代潮流，实现健康发展。

参考文献

[1]李青霞. 以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施[J]. 现代经济信息，2017，（12）：417.

[2]李海玉. 探究事业单位思政工作与文化建设的融合发展[J]. 共产党员（河北），2015，（29）：60.endprint