论大学生就业形势及就业难的解决方法

张浩博+陆俊松

摘 要 话说“就业是民生之本，是安国之策。”当代应届大学毕业生作为一个特殊的就业群体，是我国经济、社会发展极为 重要和宝贵的人力资源。近年来我国整体就业环境并不宽松，大学生就业难已然成为了一个严重的社会问题。如何通过市场的机制让大学毕业生这一重要的人力资源到社会最重要的地方去发挥其作用已成为一个广泛被关注的热点问题。本文从我国大学生就业现状入手，分析了“大学生就业难”，指出“大学生就业难”不是人才过剩，而是结构性问题，应当关注大学生失业群体。

关键词 大学生就业难 就业问题 对策建议

中图分类号：G64 文献标识码：A

1大学生就业形势

据相关资料统计，近几年的毕业季，大学生的就业率有持续下降趋势，虽然偶尔会有小幅回升，但总体仍然呈下降趋势。自2006年起，由于我国就业机制的全方位市场化的发展，在毕业季一次性就业率仅仅达到67.3%左右，比起实施高校扩招前一年的就业率都下降了5.3%。2003年，实施高校扩招政策的第一批大学生毕业，该年普通高校大学生毕业人数高达212万，相比于上一年增加了46%。由于毕业生人数的不断增加，导致社会各界广泛关注大学生就业问题。有近30%的大学毕业生没有就业，2004年9月份上旬统计的就业率也只有73%。2011年的大学毕业生人数将会达到643万，2013年将达到667万，2015年将达到691万，这也就意味着需要就业的青年人数越来越多，在接下来的这几年中，大学毕业生，农民工以及就业困难人员这三大社会群体间的就业矛盾将逐渐激化。

2大学生就业难的原因分析

2.1从大学毕业生本身来讲

大学生片面的追求大城市。对地方大学的访谈调查中发现，多数大学生在毕业后想要去大城市，认为平顶山地区的工作领域十分狭窄，没有發展的前途，或者是认为当地工资水平低。然而，这些大学生没有从根本上进行分析，大城市就业竞争更加激烈，所以大学生在大城市发展过程中生活十分拮据。

2.2从毕业院校来讲

首先，从2003年第一批扩招大学生毕业起，我国的人才市场需求从原来的供不应求的卖方市场转变为供过于求的买方市场，一批批庞大的大学毕业生队伍走入就业市场；其次，当今社会市场需要的是全面发展的综合型人才，但我国高校培养的人才在综合能力方面大都有所欠缺；另外，高校大学生就业指导工作已经收到广泛关注，很多高校从理论和实践上进行了积极的探索，并取得一定成效。但是因为就业指导工作起步较晚，所以某些高校还在传达政策和整理信息的初步阶段。

2.3从社会用人单位来讲

大学生对社会工作岗位不满意。大学生在大三下学期就开始社会实习活动，通过访谈调查中发现，大学生对自己实习的单位普遍持有不满意的态度，或者是对工资方面不满意，或者是对工作形式、工作环境等不满意。

3大学生就业难解决对策

3.1加强就业机制

国家推出的大学生就业政策目的是为了实现大学生就业岗位与大学生就业人数的合理分配，不同的就业岗位能满足不同专业的应届毕业生的就业需求，大学生的良好就业可以实现社会资源的充分利用，实现资源的优化配置同时优化整合大学生的管理机制，和大学生管理制度，充分利用社会资源协同职能之间大学生就业政策的制定、监督和管理不断优化户籍管理制度为大学生就业工作地点的选择提供户口保障，实现政策的协同创新以提高就业质量为核心逐步完善大学生就业信息服务，加强大学生就业服务体系完善大学生就业信息服务体系和大学生就业咨询及信息课程和信息服务建设，降低用人单位的成本。

3.2完善就业协议

政府相关部门对大学生个人信息加以确认，加强大学生信息管理准确的掌握大学生的就业信息，根据就业市场状况建立就业预警机制检测学生的就业行业岗位掌握大学生的就业现状，学生毕业时有两种就业形势，分别是就业协议形势和劳动合同形势，毕业生在与用人单位签订劳动合同的时候规定了学生与用人单位的劳动合作关系，为了完善学生与用人单位的关系毕业生在签约的时候最好签订三方协议，并在协议书中明确规定学生与用人单位之间在就业中的权力与义务关系，增加协议书的条款，包括岗位的性质、报酬、工作期限违约责任等内容，三方协议书必须经过学校鉴定审核通过，审核不通过的单位学校可以通过谈话等方式避免学生造成损失，学校可以制定就业推荐书，推荐学生去有意向的单位，同时加强学生的违约管理避免学生在违约的时候用人单位对学生勒索，以及学生去单位之后没有经过单位同意私自离岗等问题，对学生的签约信息和用人单位的合法性应加强审核与担保，确保用人单位的合法性引导大学生正确就业。

3.3加强市场调控

通过市场调控保证大学生权益健全大学生的就业保障制度，逐渐消除大学生的就业的地域差异，积极保障大学生就业的户口问题完善户籍管理制度行政管理社会保障制度解决学生就业的户口迁移问题，解决大学生的就业的流动问题，进行政策支持消除国有单位和私有企业的差异，建立完善的就业制度，提高学生就业的社会保障。

3.4鼓励西部就业

结合西部大开发战略积极鼓励学生去西部当志愿者，开展西部计划志愿者专场招聘会，邀请专家进行职业生涯讲座，并做好宣传工作，加大完善西部优惠政策，学生西部就业时间结束后优先推荐工作，解决西部计划学生在校期间的贷款问题，减少税收做好服务工作保障志愿者安全离开服务地，向服务满两年的志愿者颁发西部计划纪念章，开展座谈会进行交流认真听取服务期满的志愿者对于西部计划项目的建议，完善西部计划管理服务工作，整理离岗志愿者档案完善西部计划信息数据库。endprint