依法在服务中维权——访崇明区长兴镇人大副主席、总工会主席盛祖高

依法在服务中维权
——访崇明区长兴镇人大副主席、总工会主席盛祖高

对话主席

记者：在依法建会方面，镇总工会着重从哪几方面入手？

盛祖高：吸引职工主动入会。广泛开展工会实事项目等普惠性服务宣传，引导会员自觉缴纳会费，实行会员会费增值返还。利用“申工社”APP、崇明工会微信公众号“网上入会”端口，方便职工入会。发挥长兴镇务工人员综合分工会“蓄水池”作用，最大限度组织和服务好“两非一无”职工。

夯实“小三级”工会组织网络。以先进村、圆东村等为区块，成立“4块”区域性工会联合会；做实“2条”行业性工会联合会，以上海长坤企业管理服务有限公司为龙头，组建海洋装备产业务工人员工会联合会；以上海净达蔬菜专业合作社为龙头，成立农业产业链上的农民专业合作社工会联合会。

多管齐下提升建会率。处理好与驻岛大企业、机构之间的关系，厘清非公企业职工工会关系归属，明确管理服务职责范围，合力推进非公企业工会组建。建立与区属长兴海洋装备产业基地工会联动机制，搭建非公企业工会和职工学习交流平台。

记者：在依法管会方面，镇总工会又有哪些措施？

盛祖高：实行工会经费差异化管理。对生产经营、经济效益、劳动关系稳定的企业，要求依法按工资总额2%拨缴工会经费；新建非单独建会或微利企业工会，由企业提出书面申请，经镇总工会审核同意，以先收后返的形式，三年内执行工会经费全额收缴全部返还；新建会且经营确有困难的企业，经镇总工会审核同意后，以先收后返的形式，三年内执行工会经费减半收缴，全额返还。

做好经费保障。加大非公企业工会经费下沉回拨比例，镇总工会留存不超过20%。用足用好上级工会经费补贴政策，对“两非一无”会员，按会员会费、市总工会经费补助、市区财政补贴1∶1∶1.5的比例筹措会员项目经费；对企业外入会会员，按每名会员每年100元标准，向上级工会申请会员活动经费补助。

规范工会经费使用管理。普遍建立工会经费账户，规范经费管理使用。建立镇总工会财务结算中心，配备专门财务人员。

记者：本次改革如何做到在服务中维权？

盛祖高：首先，丰富职工文化生活，突出产业工人思想引领。开展职工食堂、宿舍等“蓝领WiFi”补贴，举办“蓝领杯”职工文体活动、“蓝领四季看三岛”、“蓝领流动影院”等活动，组建面向职工的文体兴趣小组。

其次，建设“枢纽型”服务站，实现职工服务零距离。依托群团综合服务站长兴点，做实“零门槛”法律援助。对劳动法律纠纷案件进行调处，为预防和化解劳资纠纷提供第一手资料。每月第一个周六早上举办“蓝领驿站”职工服务日活动，开展职工便民服务、职工沟通会等，便利职工生活，收集职工需求。

再者，做实蓝领品牌，壮大产业工人队伍。做好蓝领服务工作，开展蓝领志愿活动。做实“蓝领培训”，培育劳模（职工）创新工作室，发挥劳模（技术骨干）的“传、帮、带”作用，培养百名高技能人才。选树“蓝领工匠”。开展“蓝领就业”工程，通过就业技能培训、转岗技能培训和创业培训，挖掘就业岗位等措施，实现充分就业及岗位提升。