人事考试安全面临的形势和对策

郭红芳

[摘 要]人事考试关系到我国优秀人才的选拔和社会公正的建设，随着人事考试规模扩大和参考人员数量增加，考试安全问题得到广泛关注。我国人事考试缺乏完善的法律法规和先进的基础设施，考试工作人员素质有待提高，同时还存在监督力度不足、保密工作不到位等问题，本文对此进行了详细分析并提出了合理对策，即建立完善的法律法规、引进先进设施、加强对工作人员的培训及完善保密工作等。

[关键词]人事考试；安全；法律法规；监督

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.119

[中图分类号]D630.3 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）22-0-02

0 引 言

随着我国经济社会不断进步和人才战略计划的广泛实施，人事考试得到了广泛的关注与重视，人事考试是国家机关以及企事业单位招聘优秀人才的主要方式，关系到我国优秀人才的选拔和每位考生的切身利益，更关系到国家和社会正义，应当加强对人事考试安全重要性的认识。我国人事考试规模不断扩大，参加人数也逐渐增多，给人事考试安全性带来更大的挑战，影响着人事考试的顺利进行。因此，应当对人事考试安全管理问题进行详细的分析与讨论，并且根据实际情况提出合理的改进对策，提高人事考试的安全性，促进其发挥真正的效用。

1 人事考试安全工作面临的严峻形势

1.1 缺乏完善的法律法规和先进设施

我国对人事考试安全问题缺乏完善的法律法规，对各类作弊问题的处理缺乏强有力的法律依据。同时，对考试工作人员在严肃考风考纪等方面都缺乏严格的管理与监督，导致作弊现象时有发生，而对作弊人员的惩罚往往较轻，难以形成有力的震慑，不利于人事考试安全性的提高。此外，人事考试安全管理缺乏先进的设施设备，无法保证人事考试顺利开展，无法对潜在风险进行有效防范，导致考试安全事故频发，安全管理水平较低。由于规章制度不健全和基础设施设备的不完善，使得人事考试安全管理问题得不到有效解决，不利于人事考试顺利进行。

1.2 人事考试工作人员素质有待提升

人事考试工作人员管理能力有限，综合素质不高，导致考试安全问题得不到有效解决。首先，人事考试工作人员数量有限，考试过程中，往往出现临时调度的工作人员，他们不仅管理能力较低，而且缺乏责任心，不能对参考人员进行严格管理，导致人事考试安全事故时有发生。其次，工作人员对人事考试监督力度不足，无法保证人事考试顺利进行。最后，我国对人事考试工作人员缺乏足够的培训，导致其管理能力较低，责任意识不强，无法对考试过程中出现的安全问题进行有效应对，甚至默许考生的违法乱纪行为，威胁着人事考试的安全性，应当对相关工作人员进行合理的培训。

1.3 人事考试监督力度不足

我国人事考试监督力度不足，监考人员舞弊现象时有发生，高科技作弊以及助考集团屡禁不止，影响了人事考试安全性的提高，不利于人事考试的顺利进行。首先，人事考试关系到每位考生的切身利益甚至是前途，一些考生为了通过考试，采取了不正当手段，严重影响了考风考纪建设。同时，一些助考集团受利益驱使，开设费用高昂的补习班，并且通过各种方式吸引考生注意力。这些助考集团为了招收学生，在网上贩卖虚假考试试题，不仅损害了考生利益，而且不利于人事考试安全管理水平的提高。其次，高科技作弊现象愈演愈烈，考生作弊行为已经不再局限于夹带纸条，相互抄袭，而是借助高科技作弊手段，不仅给反作弊工作带来较大困难，而且危害了考试风气，不利于优秀人才的选拔。

1.4 人事考试保密工作不到位

目前，我国人事考试还存在保密工作不到位、试题泄露等问题，威胁着人事考试安全管理工作的顺利进行。一方面，一些不法分子通过各种途径在网上获得试题并且将试题进行贩卖，或者利用试题给考生传递答案以实现盈利的目的，对人事考试安全管理造成很大影响；另一方面，一些命题教师利用自己的权力，将考试题目和考试答案透露给考生，危害了人事考试的安全。相关法律规定命题教师不能通过非法途径泄露试题，但是仍然有部分人为了个人私利，违反规定，给人事考试安全管理带来严重影响。所以保密工作不到位，导致试题泄露与传播等现象时有发生，制约着人事考试安全管理水平的提高。

2 提高人事考试安全性的有效对策

2.1 建立完善的法律法规，引进先进设备

我国应当出台相关政策及法律法规，对人事考试中的安全问题进行明确规定，对不同的作弊行为进行科学合理的惩罚，规范各类考试，有效地遏制作弊行为。同时，相关部门应当制定完善的法律法规，对国家各类考试进行有效管理，通过权责明确、责任落实等方式，约束考试过程中各方行为，提高人事考试安全性。除此之外，应当引进先进的设施设备，完善人事考试基础设施，不断改进人事考试考场建设，完善考场设施，同时要完善现有的监控管理体系，在各个考场配备先进的监控设备，加大对监控体系、试卷运输车辆等的资金投入，使其更加专业化。同时，应当对考试过程中的作弊行为及设备进行详细研究，及时升级反作弊设备与方式，有效遏制作弊行为。

2.2 加强对人事考试工作人员的培训及队伍建设

人事考试工作人员综合素质不高，也是人事考试安全管理问题之一，因此应当加强对人事考试工作人员的培训与考核，提高其管理能力与工作水平。首先，应当建立起完善的培训体系，定期对人事考试工作人员进行培训，使其了解人事考试的详细流程，明确其责任与义务，树立正确的考试安全观念，提高防范作弊的意识，强化人事考试工作人员的作风建设，确保工作人员不出纰漏。其次，相关部门要重视工作人员队伍建设，明确人事考试工作人员对考试安全的重要影响，应当对违反规定的工作人员进行严厉的批评，并且给予相应的惩罚，加强其对人事考试安全问题的重视程度，有效遏制工作人员作弊行为，从而提高人事考试的安全性。

2.3 加大人事考试监督力度

我国人事考试安全管理中还存在监督力度不足、监考人员作弊及高科技作弊等现象，因此，应当加大人事考试监督力度，防范各种形式的作弊行为。一方面，应当积极宣传诚信考试的重要性，建设良好的考风考纪，使考生明确作弊的严重后果，避免其为了个人私利而违反规定。同时，要严厉打击助考集团的活动，并且对其进行相应的惩罚，严肃考风考纪。另一方面，应当积极防范高科技作弊，要对各种高科技作弊手段进行整理与分析，并且针对其设计出有效的反作弊方式，完善考场监控体系，提高信号屏蔽仪的工作能力，同时加强对考生的入场检查力度，避免其携带作弊产品进入考场。另外，通过打击助考集团、严肃考风考纪、防范高科技作弊等方式，提高人事考试安全管理水平。

2.4 完善人事考试保密工作

我国人事考试应当完善相应的保密工作，避免试题泄露，提高人事考试的安全性。首先，应当健全现有的规章制度，对试卷运输工作、试卷保密工作以及试卷批改、面试等工作进行明确的规定，并且要求相关工作人员严格执行，对违反规定的行为进行严厉打击与批评，以确保人事考试的公平性和安全性。其次，应当加强对人事考试过程中相关工作人员的培训，包括出题人员、试卷批改人员、试卷运输人员等，使其明确试题保密工作的重要性，不断升级试卷保密工作。

3 结 语

人事考试是我国企事業单位和相关政府部门选拔人才的主要方式，也是考生实现自身价值和理想的重要途径，其重要性不言而喻。近年来，我国人事考试规模不断扩大，参考人数不断增加，人事考试安全问题愈演愈烈，不仅法律法规和先进设施不完善、人事考试监督力度不足、保密工作不到位，而且工作人员综合素质较低。因此，应当通过加大人事考试监督力度、完善保密工作、制定科学合理的法律法规、引进先进设施以及加强对工作人员的培训等方式进行改进。

主要参考文献

[1]田家杰.人事考试安全管理面临的形势探微[J].经营管理者，2016（1）.

[2]任芳慧.人事考试安全工作面临的问题及对策浅析[J].劳动保障世界，2017（18）.endprint