在煤炭企业改革发展中充分发挥思想政治工作优势

焦林

[摘要]在煤炭企业面临改革发展、转型升级的关键时期，很有必要积极发挥传承已久的思想政治工作优势，充分激励和调动广大员工的工作主动性、积极性、创造性，以正确把握企业航向，夯实企业舆论基础、凝聚员工奋进力量，促进煤炭企业改革升级、稳步发展。

[关键词]煤炭企业；改革发展；思想政治；工作优势；核心竞争力

在煤炭企业的改革发展中，思想政治工作发挥了重大的保障作用，是进一步改革发展的政治优势，在引导正确航向、创造良好舆论氛围、凝聚员工力量等服务企业改革发展方面有着不可替代的重要作用。在煤炭企业面临改革发展、转型升级的关键时期，很有必要积极发挥传承已久的思想政治工作优势，充分激励和调动广大员工的工作主动性、积极性、创造性，确保全员上下忠实维护核心、见诸行动、统一思想、凝心聚力，进一步提升煤炭企业的核心竞争能力，推动煤炭企业改革创新、转型发展。

一、发挥强力保障作用。把握企业正确航向

国有企业是全面建设“两个一百年”和“中国梦”的重要力量，国有煤炭企业更是我国经济发展、社会进步的重要保障。思想政治工作则是坚持党的领导、保证企业沿着正确道路不断发展前行的必要条件。所以，国有思想政治工作要牢牢把握党对国有企业的根本领导，坚持正确的发展路线，就必须要结合企业安全生产、经营管理的全过程，不断充实、创新，改进思想政治工作方法，为企业转型升级改革发展铺平道路。

随着我国经济新常态的不断优化和国务院进一步加强国企改革步伐的深入推进，煤炭企业员工的思想也随之呈现出较大的波动态势，特别是供给侧结构性改革中，去产能对分流员工的思想产生了较大影响。这就需要煤炭企业的各级党组织，充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，发挥思想政治工作的政治优势，进一步把全员意识形态工作纳入企业发展的重要议事日程，按照国家、地方国资委要求，坚决实行党委（党组）成员、董事会成员和经理班子成员“双向进入、交叉任职”“专兼结合、一岗双责”等任职方式，确保党对国有企业的根本领导。与此同时，要进一步完善企业思想政治工作领导体制和工作机制，做到企业思想政治工作目标明确、责权分明、运转协调、渠道畅通。要把思想政治工作同安全生产、经营管理、后勤保障、人才培养等工作有机结合起来，同步部署、同步落实。

二、发挥舆论导向作用。夯实企业舆论基础

国有企业在推进改革发展、转型升级的过程中势必会遇到来自各方面的阻力，这就需要强有力的思想政治工作来引导社会舆论，正所谓导流汇聚，才能确保水到渠成。煤炭企业只有把全体员工的人心引导、凝聚在一起，做到“上下一条心”，才能克服困难、打通阻力、推动发展。这就要求企业各级党委要充分认识并进一步加强新时期、新形势下思想政治工作的必要性和紧迫性。从制度、形式上创新思想政治工作方法，为企业改革发展营造良好氛围。一是要围绕影响企业改革措施和员工普遍关心的焦点、热点问题，利用支部会议、班前会等机会，召开员工座谈会、下发调查问卷、走访员工群众等多种形式，收集、分析员工思想动态，摸清员工群众的思想脉搏，将有利于企业改革发展的良性动态放大效应，形成优势凝聚：将影响企业改革进程和谐稳定的问题、因素因势利导，逐一分解消化、分流疏导。二是要开展经常性的形势任务教育。分系统、分层次、多层面、多角度、全覆盖式地宣传上级方针政策和企业经营状况、改革决策部署，引导广大员工家属深刻理解和认识改革大政方针、企业发展形势、具体任务措施，确保所有员工对企业各项决策部署的思想认识高度统一。三是要加强员工思想教育，实行企业与员工双向沟通式的研讨、对话，将企业改革发展的思路措施、政策依据、典型案例相互分享交流。将员工群众共同关心的热点问题、重大事项及时公开和引导，最终形成思想政治工作的良性导向，为企业改革发展营造和谐氛围。

三、发挥正面激励作用。凝聚员工奋进力量

在上级部门的正确指导下，煤炭企业不断加大改革步伐，在各个方面都作了有益的探索和实践，为确保各项改革措施的顺利实施落地，煤炭企业必须通过全面有力、认真细致的思想政治工作激励全体员工自觉为企业的改革发展勇于拼搏、敢于担当，为企业发展尽心竭力、锐意进取、攻坚克难、求真务实、真抓实干。一是要坚持“以人为本”开展思想政治工作，针对企业改革发展制定切实可行的思想政治工作制度，提出科学合理的奋斗目标，建立充分调动职工积极性的激励机制和约束机制，通过全面有效的激励措施，让员工既感到有压力又有动力。二是要注意在改革过程中帮助广大员工认清改革大势，增强市场忧患意识，针对员工群众在企业改革转型和日常安全生产、经营管理过程中出现的各种各样的思想问题，找准切入点，有的放矢地加以解决。三是要在企業内部营造“前有标兵，后有追兵，你追我赶，创先争优”的浓厚氛围，激发出全体员工高昂的工作热情，通过思想政治工作的正向激励把全体员工凝聚成一个团结协作、势不可挡，具有强大凝聚力和竞争力的攻坚队伍。

四、注重宣传引导。汇聚强大合力

人们的认识往往跟不上变化发展的新形势，关键就要发挥好思想政治工作的引导作用。首先，要认真宣传党和国家的政策，开展好形势任务教育，把企业的应对策略、目标和要求给职工讲清讲透，使职工充分了解“企业在怎么办、员工应如何办、今后该如何办”，培养员工的爱岗敬业精神，与企业同甘苦、共命运。二是直面员工关切，正面回应各种焦点问题，把企业的形势任务、决策部署、安置政策宣贯解读到位，消除疑虑，引导职工理性思考、积极面对。再次，讲究教育的方式方法，除了传统的思政工作方式，还可通过媒体宣传、演讲比赛、报告会、座谈会、大讨论等形式，教育引导广大员工理解改革、支持改革、参与改革。

五、强化文化引领。重视文化建设

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，对于特殊时期企业的和谐稳定有着不可替代的作用。第一，以企业文化凝聚人心，将企业文化建设与安全生产和经营管理相结合，与员工精神面貌相结合，与职业操守、员工形象相结合，不断增强员工对企业的归属感和认知感：其次，充分发挥榜样的作用，通过广泛选树基层员工的道德模范、安全标兵、创新标兵等，起到“点亮一盏灯，照亮一大片”的连锁效应，营造浓郁的工作热潮。

六、重视舆情管理，做好意识形态

在互联网时代，网络、手机往往成为员工发牢骚、表达不满最便利的工具。所以在敏感时期，政工人员应高度重视网络和舆论生态。首先，要建立网络舆情监测机制，及时了解掌握与企业员工关联度较大的社会问题，及时收集、分析员工关注的热点、难点、焦点问题，做好分析研判，做好沟通解释、舆论引导。其次，做好现实问题的解决。网络舆论往往是现实问题的折射，政工人员应该坚守“解决问题第一”的原则，把企业思想政治工作与行政工作结合起来，最大限度地解决现实问题，从源头上根除网络舆论危机苗头。

七、突出人文关怀，着力构建和谐

关爱职工，把思想政治工作做到实处。做好关键时期的思想政治工作，必须把解决员工的思想问题与解决实际困难结合起来，认真总结做法和经验，探索新途径，守住他们的生活底线，持续改善广大员工的生活质量等。二是积极拓展员工的成长成才空间。建立完善员工培训体系，切实促进员工素质提升。建立完善员工激励体系，为员工发展创造空间。三是保障员工的民主权利和合法权益。如开设总经理、党委书记信箱，开通微信公众号等，设置沟通平台。通过走访、个别访谈、座谈会等收集民情民意。同时由专人负责协调、落实解决，最大限度地维护好广大职工的合法权益

煤炭企业在改革发展过程中必须紧密围绕“企业稳定发展”这一中心，充分发挥好思想政治工作的强力保障、舆论引导、正向激励作用，进一步统一员工思想、凝聚员工力量，把党中央、国务院、省委、省政府的政策声音传递好，把员工群众的工作积极性调动好，把企业改革进程有力有度地推动好，才能促进企业改革升级、稳步发展。endprint