试论国有企业思想政治工作中存在的问题与对策

钱树平

[摘 要]思想政治工作是国有企业的一项重要工作，做好该项工作有利于加强企业员工队伍建设，促进企业可持续发展，但目前国有企业的思想政治工作还存在一些问题，有必要采取完善的措施来加以解决。本文结合国有企业的基本情况，探讨了思想政治工作的重要作用，指出了存在的不足，并提出了完善的对策。

[关键词]国有企业；思想政治工作；创新；工作队伍

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.069

[中图分类号]F272 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）22-0-02

0 引 言

国有企业在日常运行和发展中，不仅要注重健全完善相关制度与措施，提高员工队伍综合素质，重视产品研发和创新，还要加强思想政治工作，创新工作策略，推动思想政治工作顺利进行，进而提高广大员工队伍的综合素质，增强企业的凝聚力和向心力，为国有企业发展注入动力与生机。但不能忽视的是，目前思想政治工作仍然存在一些不足，国有企业有必要采取完善的措施。本文就如何有效开展国有企业思想政治工作提出了相应的对策，希望能为开展具体工作提供借鉴。

1 国有企业思想政治工作的作用

国有企业的运行和发展，离不开思想政治工作。事实上，思想政治工作在国有企业运行中具有重要的作用，做好该项工作的作用主要表现在以下几点。

1.1 有利于应对市场环境的不断变化

随着市场竞争日益激烈，再加上国有企业改革进一步深化，新技术和新产品不断被研发和得到应用，国有企业面临的市场竞争环境也在不断变化。在这样的背景下，除了提高产品质量，加强企业管理之外，企业还要重视思想政治工作。企业通过创新思想政治工作，能够提升广大员工的综合素质，提高企业的凝聚力和向心力，进而有利于顺应市场环境的不断变化。

1.2 有利于加强国有企业员工队伍建设

企业通过加强思想政治工作，能够坚定员工立场，激发他们的工作主动性与积极性。同时，企业领导做好思想政治工作还可以帮助员工解决心理问题，促进员工转变思想观念和工作态度，有利于提升员工队伍的综合素质，让他们更快地融入日常工作中去，并服从企业管理、认同企业文化，从而有利于加强员工队伍建设。

1.3 有利于促进国有企业的良好运行和发展

随着市场竞争变得越来越激烈，国有企业要想顺应这种趋势，在激烈的竞争中占据有利地位，除了加强管理，注重产品研发和创新、提高产品和服务质量外，还应该重视思想政治工作，提高广大员工的综合素质。企业通过重视思想政治工作能够提高员工对企业的归属感，进而员工便会全身心地投入工作中，努力在工作岗位上作出业绩，推动国有企业良好运行和发展。

2 国有企业思想政治工作中存在的问题

虽然思想政治工作在国有企业运行和发展中占据重要地位，但是目前思想政治工作仍然存在一些不足，制约工作实效性提升，主要表现在以下几点。

2.1 对思想政治工作的重视程度不够

目前，很多国有企业将工作重心放在产品质量、新产品研发、客户拓展等方面，而对思想政治工作的重视程度不够，导致工作创新性不足、工作策略不当，制约工作实效性提升。

2.2 工作队伍建设被忽视

一些思想政治工作者的年龄偏大、思想观念创新不足、工作方法不当，制约不利于开展思想政治工作。调查显示，目前国有企业不重视思想政治工作队伍建设，忽视引进优秀人才，不注重管理培训，难以提高他们的工作技能。再加上工作待遇、职称晋升等方面存在不足，从而难以有效提升思想政治工作水平，对国有企业发展也带来不利影响。

2.3 工作缺乏创新性

国有企业要想提高思想政治工作的实效性，创新工作方式方法、提高工作创新性是必要的。但是，目前在国有企业思想政治工作中，由于工作人員责任心不强，相关制度没有落实，思想观念没有根本转变，导致思想政治工作缺乏创新性。一些工作人员在思想政治工作中局限于采用讲座、课堂授课、撰写调研报告等方式，方法单一，创新性不足，难以提高员工的工作积极性，不利于提升工作效率。

3 国有企业加强思想政治工作的策略

为弥补思想政治工作存在的不足，笔者结合国有企业运行和发展情况，提出以下创新策略。

3.1 提高思想认识并转变观念，创新思想政治工作方式方法

首先，国有企业领导应该转变思想观念，充分认识到思想政治工作的重要性。在注重开拓市场、提高产品质量和服务水平的前提下，国有企业要将思想政治工作摆在重要位置，注重加强思想政治工作队伍建设，提高工作人员的综合技能，并结合国有企业和员工实际情况，创新工作方式，落实各项规定，推动思想政治各项活动顺利进行。其次，思想政治工作者要创新思想观念，提高创新意识和工作效率，善于巧妙应用相关方法开展思想政治工作；要加强理论学习，不断提升理论修养，用以指挥思想政治教育工作；注重提高自身素质，完善自我，善于总结经验，在实际工作中创新思想政治工作方式方法；深入国有企业员工之中，倾听员工心声，帮助他们排忧解难，妥善解决员工在生活和工作中遇到的困难，让他们安心工作；注重总结思想政治工作经验，当遇到类似情况时，能够妥善处理和解决。最后，思想政治工作者要根据不同情况，有针对性地采取应对措施，创新工作方式，提高工作效率，让国有企业思想政治工作取得更好的效果。

3.2 加强工作队伍管理与培训，建立高素质的思想政治工作队伍

首先，国有企业在人才招聘和引进时，要注重引进专业基础扎实、工作经验丰富的人员，充实思想政治教育工作队伍，并在职称、待遇等方面给予优惠，吸引优秀人才加入，为建立高素质的思想政治工作队伍提供人才支持。其次，国有企业还要完善教育和管理培训机制，让思想政治工作者不断加强自身学习，充实和提升自我，为有效开展思想政治工作奠定基础。培训方式是多种多样的，例如，课堂授课、专题讲座、现场调查、撰写调研报告等，都是对思想政治工作者进行培训的有效方式，国有企业要结合实际需要采用有效的培训方式。国有企业还可以将多种培训方式结合起来，以不断提高思想政治工作者的综合技能。再次，国有企业也要通过建立完善的管理制度加强工作队伍管理，实现思想政治工作者管理的制度化与规范化，有效约束和规范国有企业思想政治活动，让实际工作取得更好的效果。最后，国有企业思想政治工作者也要加强自身学习，树立终身学习理念，不断充实和完善自己，提高理论修养，丰富工作经验，能结合实际工作需要灵活组织多种多样的活动，为建立高素质的思想政治工作队伍作贡献。endprint

3.3 密切与员工的联系，提高思想政治工作的实效性和针对性

首先，思想政治工作者要善于密切与员工的联系，掌握员工基本情况，深入企业，深入员工之中，做好调查研究工作，以企业和员工实际情况为依据，创新工作方式，提高工作效率。其次，注重与员工的交流，增加与他们的联系，倾听员工的心声，了解员工内心的想法和愿望，把握员工思想动态，为有效开展思想政治工作提供依据。再次，思想政治工作者在遇到问题时，应该做好调查研究活动，把握事情的前因后果、来龙去脉，进行全面和细致分析，找出问题关键和症结所在，并有针对性地采取处理措施，提高思想政治工作的实效性。最后，思想政治工作者要坚持一切从实际出发、实事求是的原则，提高解决问题的针对性，为广大员工排忧解难，努力提高国有企业思想政治工作的水平。

3.4 创新工作思维和工作方式，提高思想政治工作的实效性

在国有企业思想政治工作中，思想政治工作者应该注重发挥创造性思维，推动工作方式创新，要坚持与时俱进，不断吸纳新知识和新观点，提高思想政治工作创新水平。在国有企业开展“两学一做”，落实“三严三实”，提高干净、忠诚和担当意识，密切坚持党的群众路线教育实践活动，满怀壮志和热情，喜迎十九大，推动思想政治工作方式创新和实效性提升。同时，思想政治工作者要把握时代脉搏，掌握新情况和新动态，根据国有企业发展和员工实际情况，推动工作方式创新，为广大员工妥善解决所遇到的困难，灵活组织丰富多彩的活动，例如，可以开展演讲比赛、辩论赛、诗歌朗诵比赛等。这样既能激发国有企业员工队伍的活力，還能提升思想政治工作实效性。

4 结 语

思想政治工作是国有企业的一项重要工作。企业领导和思想政治工作者，应该充分认识其重要作用，并结合国有企业具体情况，创新思想政治工作方式方法，激发员工的主动性和工作热情，提高他们的思想政治素质。思想政治工作者要满怀热情投入国有企业各项工作中，为国有企业发展贡献自己的力量。

主要参考文献

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