新时期煤矿企业政工队伍建设初探

彭鹏

[摘要]煤矿企业发展中，政工队伍建设是企业建设中不可或缺的组成部分。煤矿企业要想适应社会新的发展格局，就必须坚持与时俱进的原则，抓好政工队伍的建设与管理，只有这样才能有自己强有力的思想政治武器，统领整个企业有计划、有步骤、有秩序的向前发展。

[关键词]煤矿企业 政工队伍建设 思想政治武器

一、新形势下煤矿企业政工队伍建设的重要性

在經济快速发展的当下，人们的价值观和思考问题的方式也发生了一定的变化，在这种环境下，对于煤矿企业而言，做好政工工作是一项艰巨也又极其重要的任务。而煤矿企业要想做好思想政治工作，推动企业全面发展，就必须有一支属于自己的精干、高效的政工队伍。企业政工工作的开展需要依靠政工队伍来执行，加强政工队伍建设可以为煤矿企业政工工作培养一支业务能力强、政治素质高的政工队伍，进而更好地发挥政工在企业发展过程中的作用，推动企业的更好发展。在现代社会里，人们的思想意识得到了较大的提高，而要想做好企业政工工作，就要求政工队伍具备专业的能力和过硬的职业素质。而煤矿企业政工队伍能力的培养和素质的提高需要煤矿企业来进行培训和教育。同时，在这个快速发展的社会里，社会竞争压力的加大，社会上各种利益的诱惑对煤矿政工工作人员而言具有很大的挑战性，而加强企业政工队伍建设，可以提高煤矿企业政工队伍水平，为煤矿企业政工工作培养一支业务能力强、职业素质高的工作队伍，从而推动煤矿企业的更好发展。

二、煤矿企业政工队伍建设存在的问题

（一）政工人员在企业内部被“边缘化”

在当前的一些煤炭企业建设中，很多企业在政工队伍的建设中对政工队伍的认识程度比较低，认为思想建设对于企业的建设发挥的力量不足，政工人员在企业的建设工作中主要承担思想方面的建设工作。随着企业的发展，越来越多的企业管理人员对于政工队伍的重视程度降低，而且对于企业内部的思想建设认识水平有限，更多的工作经历放在经济效益的提升等方面。因此，在当前很多煤矿企业中，政工队伍的建设发展不突出，政工队伍的人员精简情况普遍，这充分说明了当前煤矿企业不重视政工队伍的建设，政工人员在企业内部有被“边缘化”的趋势。

（二）基层政工人员业务水平有待提高

社会形势的转变对煤矿企业政工工作要求也越来越高，而作为煤矿企业政工工作的执行者，就目前来看，企业基层政工人员的业务水平还不够高，难以满足新形势对企业政工工作要求的需要。一方面工，基层政工人员能力不足，他们的知识结构跟不上时代发展的步伐，不能适应新形势下的价值体系观念的发展，政工人员在实施工作中依然是采取传统的工作方式，很难调动工作人员的积极性。另一方面，基层政工工作人员工作主动性不高，不愿意主动投入到政工工作中去，抱着完成任务的心态去工作，不能在思想上根据新形势指导企业的发展。

（三）人员结构不合理

人员结构不合理是当前煤矿企业政工队伍建设工作中最突出的一个问题。现阶段来看，煤矿企业政工队伍老龄化现象较为严重，年轻的工作人员不愿意投入到政工工作中来，而老年人固有的知识结构跟不上时代的步伐，从而不利于企业政工水平的提高。另外，政工人员职称结构也存在一定的不合理性，煤矿企业政工工作主要负责人大多是一些资历较老的员工，很难吸引那些有才干的年轻力去从事政工工作，从而造成企业政工后备人力资源比较匮乏。

三、新形势下煤矿企业政工队伍建设和管理的战略途径

（一）提高对煤矿企业政工队伍建设的重视

在煤矿企业生产经营中，政工工作是企业的核心工作之一，加强企业政工队伍建设是提高企业活力，推动企业稳定发展的有效途径，作为煤矿企业，应当高度重视政工队伍建设工作。作为领导层，要从思想上转变认识，要将企业政工队伍建设工作与企业的经营利益放在等同位置。对于煤矿企业而言，只有将企业政工队伍建设工作与企业自身的经营利益放在等同位置，才能让领导投入更多精力、时间和资金，从而促使企业政工工作的有效、顺利开展，进而更好地调动员工的工作积极性，提高工作效率，为企业带来好的效益。

（二）加强对政工队伍干部的培训工作

为了更好地加强对煤矿企业政工队伍的建设工作，未来，煤矿企业政工队伍的建设发展中，首先应该从政工队伍中的干部培训角度人手。政工人员中，特别是政工干部，是队伍建设的主要领导力量，因此，对干部的培训势在必行。未来，在政工干部培训方面，企业要增加培训的力度，从能力的角度，要增加管理能力等方面的培训，增加相关文化管理和文化传播方面的知识，培养干部们在煤矿企业中管理企业文化，运用企业文化的能力。其次，思想建设工作的开展，还需要坚实的管理能力来辅助实现，因此，从这个角度来讲，加强对国企政工队伍中干部的文化管理能力的培养，也是提升他们在企业中思想传播能力的一个重要途径，

是提升他们自身能力发展的重要力量。

（三）优化人才结构

在煤矿企业政工队伍建设过程中，政工人员结构的优劣直接影响到政工队伍建设水平，而要想提高煤矿企业政工队伍建设水平，煤矿企业就必须优化政工队伍人员结构。而煤矿企业只有优化人才结构，才能保证人才得到合理的利用，才能更好地调动工作人员的工作积极性，使工作人员能够在其岗位上发挥应有的作用，从而推动企业的又好又快发展。在企业政工队伍建设中，企业必须建立人才开发选拔制度，结合企业自身实际情况，完善相关制度，以制度来保证政工队伍人员与企业其他人员的待遇相符，从而吸引更多的人，尤其是年轻的人投入到政工工作中来。另外，针对企业政工人员，企业要帮助他们找到努力的方向，要引导他们树立正确的人生观、价值观、世界观。

四、结语

新形势下，煤矿企业政工队伍建设越来越重要，它关系到煤矿企业政工工作的开展，是增强企业活力，搞好企业政工工作的关键。因此，在煤矿企业经营发展过程中，企业应当结合自身的发展来开展政工人员教育与管理工作，重视工作人员的利益维护，从而为煤矿企业建立一支高素质的政工队伍，推动煤矿企业的稳定发展。endprint