新形势下抓好人民银行保卫人员培训工作的几点思考

张建春

[摘 要]人民银行是我国开展财产业务的重要场所，因此必须保证人民银行的财产安全。本文首先分析了新形势下人民银行保卫工作的难点，然后指出对保卫人员进行培训的重要意义和存在的问题，最后阐述了相关改进措施，以供参考。

[关键词]新形势；人民银行；安保培训

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.22.060

[中图分类号]D631.4；F832.31 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）22-0-02

人民银行在职能调整的过程中，将安全保卫的重点从最初的库款安全转移到各个方面，涉及资金、物资、人员等多个方面，以构建网络化、规范化的安全防范体系。在经济社会发展的新形势下，为了更好地应对风险事件，人民银行对保卫人员的能力、素质提出了更高要求。然而，当前人员培训工作存在一些问题，急需进行改进和优化，本文对此进行深入探讨。

1 新形势下人民银行的安保工作概述

第一，随着经济社会的发展，人民银行在安保工作上也有了明显改进，先进的保卫思想取代了传统的保卫形式。在此影响下，一些守旧人员存在抵触心理，体现在保卫意识不到位。例如，押运和守库是人民银行保卫工作的内容之一，由于计算机技术、监控设备的广泛应用，部分工作人员一时存在抵触心理，导致保卫工作出现疏漏，留下安全隐患。

第二，从犯罪分子的角度来看，犯罪分子经常将基层人民银行作为首选犯罪目标，因此保卫工作职责重。在高新技术的支持下，虽然银行的保卫等级、手段方法明显提升，但犯罪手段也趋向于智能化，增加了保卫工作的难度。

第三，从人民银行自身角度分析，新形势下人民银行应该采用更加科学、更加先进的保卫设施，但目前依然有部分银行的实施不完善，体现在缺少技术支持、物力支持。此外，保卫人员是银行保卫工作的主力，然而安保团队的综合素质低，没有认识到安保工作的重要性，安保岗位缺少监督管理，且存在隊伍老龄化的趋势，不利于开展人民银行安全保卫工作。

2 对人民银行保卫人员进行培训的重要意义

2.1 提高保卫队伍素质

紧抓人民银行保卫人员的培训工作，能够提高保卫队伍的整体素质，继而履行央行职能。人民银行在扩展业务的同时，对于安保工作提出了更高的要求，但目前安保队伍的整体素质偏低，和新形势发展的需求之间存在一些差距。具体来说，安保人员来源复杂，学历水平低，高校毕业人员数量少。对于这种情况，紧抓培训工作是人才培养的重要途径，能够提高安保人员的技能和素质，进而提升工作效率和质量。

2.2 满足社会治安需求

只有紧抓人民银行保卫人员的培训工作，才能满足新形势下的社会治安需求，实现技防和物防管理目标。近些年来，我国经济社会发展迅速，社会治安也面临诸多挑战，尤其是金融犯罪案件不断增多，高科技犯罪手段也频繁出现。要想提高技防和物防管理质量，人民银行就要从保卫人员入手，要求他们不断学习新知识、掌握新技能，在工作中合理应用新型技术和设备，切实提高安全防范水平。

3 当前保卫人员培训中存在的问题

人民银行为了稳健发展，积极适应经济一体化的环境，对安全保卫工作给予了高度的重视，针对保卫人员的培训工作也在不断开展。然而，相关调查显示，培训工作中还存在一些问题和不足，具体包括以下几个方面。

3.1 培训观念落后

结合实际情况，培训观念落后体现在重视使用、轻视培训。一是安全防范意识不足，银行管理人员并没有认识到新形势下做好安全保卫工作的重要性，主要对新入职员工进行培训，培训内容则局限在军事训练、体能训练上。员工在被动接受的同时，无法对岗位产生认同感，继而影响安保工作质量。二是部分员工存在错误的思想认识，认为培训工作可有可无。在这种思想的支配下，培训目标不明确，对于自身岗位工作没有科学定位，员工可能将培训工作当作一种负担，甚至产生抵触心理，和培训活动的目标相违背。

3.2 管理机制不健全

在培训工作中，管理机制不健全体现在以下几个方面。首先，目标管理机制缺失。针对保卫人员的培训，银行没有制定系统性、长远性的目标，往往是走一步看一步，机械性地执行上级任务。如此一来，培训大多是现学现用，将其穿插在空闲时间，增加了培训的随意性和盲目性。其次，在培训教学方法上，培训人员没有做到因材施教。现有的保卫人员在学历上、体能上、素质上是有差异的，培训工作应该具有个性化，从保卫人员的实际情况入手，但当前的培训方法是死板的，没有充分考虑到不同层次人员的需求，因此培训效果不尽人意。最后，培训完成后缺少考评机制。如何科学评估保卫人员的培训成果，是一个重要的问题。目前多是看员工的平时表现，没有考虑到业务技术水平，因此考评不公平、不客观。

3.3 培训针对性不强

培训工作缺少针对性，具体表现如下：一是重点偏离，部分保卫人员在职学习偏重于学历教育，重文凭、轻水平，导致保卫人员的学历和能力不符，成为影响工作质量的重要因素。二是培训方式单一，大多是“以老带新”，由于缺少现代化的教学手段，对规章制度、安保理论、计算机犯罪和案件分析等方面的培训少。三是师资力量薄弱，培训教师主要是部门负责人，虽然有丰富的工作经验，但是针对培训体系的研究不深入，缺少专业教材，因此成为培训的阻碍因素。

4 保卫人员培训工作的改进措施

4.1 增强岗位意识

增强岗位意识，是做好岗位工作的基础，也是培训活动开展的必要条件。一方面，管理人员要进一步解放思想，以金融稳定、社会安定为目标，并树立高度责任心，通过加强内部管理，将保卫人员的培训工作纳入议事日程中，作为一项日常事务来推进。另一方面，保卫人员应该树立终身学习的观念，从进入岗位之初，就要积极接受培训，做到上岗必训、晋升必训、评优必训，促使培训和工作有机结合，实现自身技能素质的不断提升。endprint

4.2 重视思想教育

银行管理层要重视保卫人员的思想教育工作，应该做到以下几点：一是管理层要深入基层和群众，和保卫人员进行交谈，了解他们的内心想法，通过疏导和教育增强感染力，形成坚实的思想防线。二是管理层通过营造和谐宽松的工作氛围，推动思想教育工作，使保卫人员逐渐养成爱岗敬业、遵纪守法的良好品德，在平凡岗位上贡献自己的力量。

4.3 规范培训内容

培训内容的制定应该和实际工作紧密结合。无论是制定岗位内容、工作方法、保卫手段，还是设置培训目标，管理人员都应该考虑到实际工作需求，追求实用性和时效性，以尽快实现保卫工作的规范化、制度化，保证人民银行的安全。规范后的保卫人员培训内容包括以下几个方面：第一，明确培训时间和要求，规范培训人员的安排、标准、经费等；第二，学习法律法规和规章制度，针对金融安全案例进行分析和学习，并从中总结经验教训；第三，加强军事科目训练，如格斗、擒拿、射击、武器使用和体能训练等；第四，掌握各种高新技术，如数码监控、远程监控、硬盘录像、智能门禁系统和安全防范技术等，积极应对高科技犯罪行为；第五，学习金融理论知识，熟练操作电视监控报警系统，通过战术演练、分工协作，提高适应能力，拓宽知识面。

4.4 创新培训方法

首先，培训人员要树立创新意识，纠正消极懒散的工作态度，在夯实专业技能的基础上，不断提升新设备的操作水平。其次，培训人员要对银行保卫工作进行调研分析，结合社会治安和金融发展趋势，一方面借鉴成功的管理经验，另一方面要融入现代金融知识，促进保卫工作的全面开展。再次，培训人员要以求真务实的作风为引导，建立并完善培训机制，从提升综合素质的角度入手，制定培训计划、明确培训目标，推动培训工作的顺利进行。最后，培训人员要制定合适的奖惩措施，提高保卫人员的积极性，将薪酬待遇和安保质量相挂钩，构建一支高素质的保卫人员队伍。

5 结 语

新形势下人民银行的安保工作面临着诸多挑战，做好培训工作才能提高保卫队伍素质，满足社会治安需求。针对目前培训中存在的问题，人民银行应该增强岗位意识、重视思想教育、规范培训内容以及创新培训方法，以此提升安保水平，为人民银行的业务开展创造有利条件。

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