关于国企党建工作与思想政治工作的思考

文/杭州萧山国际机场有限公司 胡王赛马

关于国企党建工作与思想政治工作的思考

文/杭州萧山国际机场有限公司 胡王赛马

国有企业作为国家经济发展的中坚力量，其党建工作的好坏对国家社会、经济的发展起直接影响作用。政工思想建设对国有企业的发展意义重大，为此必须高度重视国企党建工作与思想政治工作。

国企党建工作；思想政治；思考

随着社会经济体系的改革和转型，当前的国有企业面临着诸多的问题及挑战，如何在新形势大背景下突破困境，促进国有企业的稳定前进已成为当前的热点研究课题。在这改革创新中，加强国企党建工作政工思想建设则是其中的必然选择和要求。

一、国企党建工作与思想政治工作建设的意义

随着全球经济一体化的发展，当前的市场竞争日益激烈，坚持党的领导，重视企业思想政治建设，才能更好地促进社会经济的发展。国企党建工作政工思想建设是一项长期的工作内容，当前，我国的市场经济发展正处于转型时期，重视国企思想政治工作建设不仅可以有效推进党建工作活动的开展，还可以进一步深化改革国企经济，提高国企的市场竞争力。

二、国企党建与思想政治工作建设中存在的问题分析

（一）缺乏深刻的思想政治认识。思想政治工作建设是一个长期性工作，企业员工的整体政治素质提升关键在于思想政治工作有序开展，而在短期之内，这样的建设效果是很难表现出来的，因为在大部分国企党建中，经济效益通常才是国企注重的关键点，而思想建设则往往被忽视。在国有企业党建工作开展过程中，许多党员干部由于缺乏深刻的思想政治认识，因此在实际工作开展中往往没有起到模范带头作用。在实际生产经营活动中，大多数职工、党员干部由于对于党建工作的认识不够彻底深入，因此其自主能动性较弱，进而导致其业务水平较低。

（二）缺乏创新意识。当下，大部分企业人员往往不了解党建工作的相关知识和内容，包括基本制度以及规章准则等，部分企业人员甚至连自身所从事的岗位业务都不熟悉。由于对自身业务把握不足，知识面狭窄，经验缺乏，理论底子较为薄弱，因而很难全面把控全局工作，其整体工作意识更是缺乏，进而导致企业人员在实际工作中未能实事求是根据实际情况解决问题，而是依样画葫芦，或是生搬硬套，缺乏实际创造性，继而给企业党建工作的实施以及开展造成了严重的阻碍。大多数企业人员由于缺乏自主独立思考的能力和意识，因而当他们遇到困难时往往将希望寄托于其他外在力量上，如上级领导的力量、同事之间的协助等，而不是开动脑筋进行自我问题的解决。因为思想保守，不敢超越，缺乏创新意识，进而导致党建工作重点不突出，缺乏前瞻性。

三、党建工作的几点思考

（一）明确党组织作用。企业党组织建设需要依靠多方面的力量支持，进一步深入优化党组织结构，在实际工作开展中，将企业党组织的决策权以及工作的规章准则等充分融入日常工作的方方面面，注重企业员工的思想政治教育，进而培养出更为优秀的党建工作者。与此同时，需要增强党务建设，指导培训工作更加具体，以培养出合格的管理人员。另外，加强对党政监督机构的建设力度，对企业的各方面职权确保要依法行使。同时，熟悉掌握企业内部的工作流程、运作机制等，采取科学、合理的方法和手段对企业党组织建设的相关工作进行有效的规范。在企业党组织建设中，还需要时刻关心企业员工，这不仅包括工作上的，还包括生活、学习上的，应尽可能帮助企业员工解决工作问题以及生活难题等，从而使员工们时刻感受到党组织的关怀以及温暖，让其安心地、认真地工作，进而增进党组织的凝聚力。

（二）提高企业员工的综合素质。在企业员工中，尤其针对党员干部应加强进行党课培训，告知党员干部应时刻关心国家动态，热爱祖国，热爱人民，注重自我素质修养，不断提升自我综合能力。在作风上，应对企业员工展开思想政治教育活动，重视企业员工尤其是党员干部的思想素质建设，可采取重温历史的实践活动让员工时刻铭记党的使命和任务。在道德理论建设方面，应明确每一位企业员工的职业岗位要求，使其充分地将新的理论知识运用到实际工作去。

（三）建立长效考核制度与奖励机制。国企党建工作的实施和开展，可以增强党组织的执政水平，确保企业发展有一个良好的发展环境。单纯对企业员工进行思想建设是不够的，还需要有效的考核制度以及奖励机制作为保障，进而帮助企业员工提升自我思想觉悟。鼓励党员干部积极参与各种实践活动，使其在各个活动环节中不断提高自我业务能力，掌握新的理论知识。对于在工作、学习、生活中表现突出的优秀员工应给予适当的奖励，并树立良好的学习榜样。对于工作态度消极的员工应对其进行相应的惩诫，进而将国企思想政治工作建设落实到每个人身上，让企业员工形成自律、自觉的思想政治意识，最终有效促进党建工作的开展。

四、结语

国有企业是国家经济发展的基本保障，做好党建工作与思想政治工作才能更好地促进国有企业发展，进而确保国民经济的健康发展。明确党组织作用，提高企业员工的综合素质水平，同时重视对企业员工进行工作考核，建立良好的奖励机制，可以全面提高国企党建工作水平。

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