莫以“身份”论英雄

□ 羊依东

莫以“身份”论英雄

□ 羊依东

2016年换届工作中，全国各地首次选拔优秀村干部、大学生村官、乡镇(街道)事业编制人员等“三类人员”担任乡镇副科级领导干部，为打破基层干部身份限制迎来了“曙光”。

然而，在当前选人用人工作中，一些在公务员管理单位和参公单位从事行政工作的事业编制干部，受相关政策法规限制，苦于没有“公务员或参公身份”而难以得到提拔重用，这在一定程度上让许多愿作为、善作为的好干部被“拒之门外”，成为干部选拔的一个“瓶颈”。

为改变目前这种“因身份择人”的不合理状况，选人用人部门需要在用人理念、用人渠道和用人机制等方面下功夫，切实营造一种任人唯贤、唯才是举的良好用人环境。

一是要转变选人用人理念。“明扬仄陋，唯才是举。”在选人用人时，要从党和人民的事业出发，坚持习近平总书记提出的“20字好干部”标准，坚持因事用人、以岗择人，坚决摒弃“以身份论英雄”的落后观念，真正为那些出身“卑微”，“身份”不正的有识之士、能为之才提供一个脱颖而出的平台。

二是要拓宽选人用人渠道。习近平同志指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来。”在选人用人时，要坚持五湖四海、任人唯贤，敢于打破“身份”束缚，破除部门和地方保护主义，在更大的范围、更广的领域内发现和选拔人才，努力做到择天下英才而用之。

三是要创新选人用人机制。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”在选人用人时，要创新干部选任机制，畅通干部调任渠道，加大公开选拔、公开遴选等竞争性选拔干部力度，真正让那些“一心谋事、专心做事、善于成事”的“老黄牛”型干部获青睐、受重用、得实惠，在全社会营造一种“不以身份论高下、只唯实绩话英雄”的良好社会氛围。