试议职场类赛事对就业的促进作用

谭 昊

试议职场类赛事对就业的促进作用

谭 昊

“招工难，求职难”当下人才市场的真实写照，一道既现实独特又耐人寻味的中国职场风景。与之相对应的，地方政府的就业部门以及各大高校举办了各类职场赛事以起到促就业、加强就业指导的作用。如何帮人才求得一份好的工作？如何为企业招到一个优秀人才？职与岗如何衔接？专业素质、职场能力如何在比赛中展现？这些疑问都是职场类赛事引人困惑之处，本文试着分析了职场类赛事的举办因由；赛事的赛制、形式的异同；赛事对就业的促进作用以及赛事的不足。希望通过对职场类赛事的剖解，帮助毕业生参赛早日找到工作，帮助主办方进一步改进赛制，提升促就业的功效。

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近些年无论是地方就业部门还是各大高校都举办了很多职场类能力大赛，“职场亮剑大赛”、“家教技能大赛”、“创新创业能力大赛”很多同学穿梭于各种赛场，但赛事对就业的促进作用还少有人述及，很多人把赛事看作和电视节目般的一场秀。本文即针对此，就职场大赛对就业的促进作用和不足之处作一番探讨。

一、职场类赛事缘何而办

从2013年开始媒体每每冠以“史上最难就业年”来形容当年的就业形势。“最难”二字终于没有穷尽，今年全国高校毕业生总数将达到795万人，相比上一年净增30万人。可以说一再闯出历史新高，每个就业工作者心中都多了一份压力，笔者从就业部门到高校的思想政治工作岗位，切切实实体会到了压力。学生的就业压力可想而知，形势不容乐观。在这样的就业压力情况下，我国各地地方经济增速持续放缓，调整经济结构、化解过剩产能等因素带来的结构性失业，使就业形势进一步面临新的挑战，特别是以高校毕业生为主的就业群体进一步扩大面临的压力更大。面对新形势，各地以‘就业创业’为抓手，充分发挥人才市场和人力资源市场的配置作用，高密度、不间断、多形式组织供需对接，为有就业、创业意愿的人员提供一切便利，确保完成城镇新增就业的指标，就是在这样的大背景下，各类“职场大赛”由此应运而生，当然此类大赛是区别于“职来职往”的电视节目的，电视节目更多体现着吸睛追求，而地方和高校举办的“职场大赛”更多精力放在的就业指导和职场对接上，减少了华丽，增多了些实在。

二、职场类赛事的赛制、形式及异同

近些年，各类职大赛以其创新求变、形式灵活、内容多样，才一推出就受到了广大毕业生的欢迎。从赛事组织上来说，地方政府部门牵头组织的职场能力大赛具有普惠制，他们更侧重岗位对接，以笔者曾经工作的唐山市人社局为例，该局从2012年开始举办面向全市大学时的“职场亮剑大赛”已成功举办五届，赛事吸引了近万名毕业生踊跃参赛，600余家单位提供了万余个就业岗位，赛事中即有5000余名毕业生与用人单位达成就业意向，各年累积有6、7万名毕业生通过大赛现场以及媒体了解和参与大赛，就业指导的效果显著。每年比赛都吸引了近两千名同学参赛，唐山市内华北理工大学、唐山师范学院、唐山学院、唐山职业技术学院、唐山工业职业技术学院高校组成5个分赛区，选手们在分赛区历经初赛、复赛严格筛选，每年会有20余名各大高校精英脱颖而出，入围总决赛。地方政府组织赛事看重大赛所结的果，所以一般强调与用人单位直接对接。地方政府就业部门会调动手中力量，

政府部门举行的职场能力大赛，一般来说，首先会抢抓毕业季来临之前的黄金期，大多在毕业生离校前举办大赛，为即将走出校门的大学生提供一个展示自我、交流对接的互动平台，对毕业生就业创业进行指导，提升毕业生能力；其次，这个类型的大赛参加对接的单位往往层次高，知名度大，岗位数量多，更加符合毕业生的实际需求，对接效果也更为突出；另外，从高校、毕业生、到企业的参与程度更高，影响更广泛，数千名名毕业生报名参赛，百余家用人单位全程参与，显现了一定的品牌效应。而且从唐山市的赛事情况看，近几年渐渐突破了唐山本土高校，有留学国外的学生以及周边城市高校的学生参赛，影响力越来越大。可以说给全社会上了一堂就业指导课。

大赛为了与企业对接，往往以用人单位需求为依据，按照职业类别分设为专业技能类、行政管理类、策划创意类、公关礼仪类等项目。往往各个赛区的专业侧重不同，各有特色。往往理工类院校的学生以技能类为主，参赛选手表现沉稳，语言表达逻辑性强，具有工科学生的风范；师范类院校的学生往往更富于人文风貌……即兴演讲、各类才艺给人以精神上的洗礼；职业技术类院校的学生则更充满朝气。

从赛事设定上来说往往会分为以下环节：才艺展示、压力面试、现场对接。才艺展示是展示求职者特质的环节；压力面试类似于一般招聘的情景对话，由主考官现场提问考验选手的专业知识，以及应变能力；现场对接，则是企业HR和选手的直接对话，其中既有一般求职过程中的“讨价还价”，也伴随着HR们的点评，也匆忙选手求职技巧的展示，以及对自身权益的争取。

相比较而言，地方政府牵头组织的比赛和高校自己组织的赛事还是有很大区别的，地方政府举办的赛事，更侧重实用以及对就业的引导作用，而高校往往是关起门来飘香，可能赛事在专业上更为对口，在就业指导上更系统，但往往并不具备那么多资源，选手是自己高校的学生，考官是本高校的老师，相看两不厌，学生求职过程中发生的问题，在比赛中并不能暴露，锻炼的意义更多，和实战还是有所区别。地方政府组织的赛事，实战性更强，但是也有点面并不能兼顾的情况。

相比电视职场节目，无论是地方还是高校的职场赛事，都要更和风细雨些，更多是对学生的帮助，为学生提供成长锻炼的机会。电视职场节目出于收视率考虑，往往十分尖锐，选手为秀，点评嘉宾为了广告效应，各取所需，最不要紧的恰恰是求职。人们看的热闹，但背后凸显的是结构性失业越演越烈，因为往往专业不专，专长不长，大家看了热闹，笑了，骂了，皆大欢喜。只剩下大学生求职者们雾里看花，热闹过后，茫然一片。

三、职场类赛事的优点

通过比赛能够考察学生的综合素质。现在用人单位在招聘时不但注重专业知识和技能，同时非常看重学生的社会能力和综合素质。综合素质不仅代表毕业生各个方面的能力，而且也能体现毕业生的发展潜力及可塑性。只有具备一定的工作能力，才能把所学的知识付诸于实践，才能成就自我价值。如今职场人才辈出，高手如林、竞争激烈，在如火如荼的赛事热浪中荡涤，每次笔试、面试都如临大敌，过关斩将。大赛能很好的模拟了初入职场的残酷竞争，选手一路杀将进来，很好的体验了一把大浪淘沙，可以说既考验了一格选手的综合素质，也培养了一个选手应对压力的能力。

用比赛的方式代替招聘会，作为“就业指导课”的形式很新颖，一经推出就受到了学生的欢迎。把实践及各种知识放在赛事中，更能吸引学生的目光。职场赛事也为高校就业指导工作积累了宝贵经验，以赛代会，职业规划理论与实践紧密结合的模式，更能引起高校对就业指导工作的重视，同时深化了高校就业指导工作的内涵。大赛可以帮助毕业生在就业前做好更加充分的准备，就业自助意识和就业自信心更加坚定。这类赛事也是就业指导工作的有益尝试。

用人单位深入赛事能降低选拔人才的成本，有助于更快的发现所需人才。人才是用人单位发展壮大的核心竞争力，一个公司只有一直致力于人才吸引、人才培养、人才发展，才能够做大做强，用人单位在人才上做的投资也是一种社会责任。职场赛事给用人单位和大学生搭建了一个直接交流的平台，相互了解。这样的活动相比传统模式的招聘更加灵活，选手充分展示自己的水平，用人单位可以全方位了解大学生群体。这样近距离的互动过程真实、刺激，效果更优。同时热衷参与职场类赛事的用人单位，勇于承担社会责任，积极谋求发展，让人看到了社会发展的希望所在。

职场类赛事对大学生来说，一方面是求职的舞台，另外一方面获得了宝贵经验，受到了很好的锻炼了。“锻炼”，是此类大赛参赛选手经常提及的一个词。事实上很多赛事吸引的不仅仅是大四毕业生，许多大二、大三学生也闻讯参赛，很多学生不想错过锻炼机会，往往都有一个心愿：展示自己，锻炼自己，积累经验，提前做好求职准备。很多参赛选手的心声：“职场亮剑，贵在锻炼”。可以说，与以往各类求职招聘活动不同的是，赛事中选手们面对面与用人单位现场对接，职场类大赛直接搭建起用人单位和高校毕业生实现对接的直观平台。

职场类赛事影响更广泛，辐射面广，远远不是一场招聘会、一堂就业指导课所能比拟的，赛事对全社会的创新创业，创业带动就业都有引领作用，笔者亲身经历参与组织的一些赛事，辐射面很广，往往一个地区的赛事，并不局限在该地区的该校，常常有异地高校学生、留学国外的学生参赛。参赛选手也藏龙卧虎，很多人登上过央视星光大道的舞台，登上过希望英语全国大赛的舞台、全国大学生机械设计大赛的舞台……大学生参赛既是一次很好的就业教育指导课，同时也受到了精神上的鼓舞。

四、职场类赛事的不足之处

赛事设定的比赛环节，很难专业对口。就好比公务员招考，很多专业是和公务员考试的题目不相干的，这样更有区分度。可是职场赛事却不能不强调专业，可往往赛事具体环节和题目设置很难对应所有专业。相对讲由院校自主举办的更为专业细分的赛事能够解决这个问题。但是这样又导致了受益面窄的问题。找工作实际上是一个自我推销的过程，销售的是特殊性的人，找工作很难有金科玉律，每个企业的招聘要求也不同，如何展示专业知识、自我包装、注重细节都是求职苦旅中必不可少的行囊。总之，众口难调，职场能力赛事仍需发展探索进化出更优的形式。

对职场类赛事进行下分析，还发现一个有趣现象，往往选手女多男少。深究背后原因应该与当下男生更容易就业有关，女生面对就业压力更勇于锻炼挑战。另外一方面阴盛阳衰似乎在很多考试中都已经是不争的事实。如何调动男生参赛，避免男女比例失调，也是很多赛事主办方急需解决的问题。这样让社会遴选人才更加多样化。就好比护士需要男生，幼儿园也需要男生。女性的细致，男生的刚毅都是职场中最美的风景。

赛事夺魁的选手，往往没找到心仪的单位，这也是职场赛事一个很突出的现象。一方面证明选手没有在就业压力下草率选择职业，而是继续坚持理想，另外一方面也为赛事主办方布置了作业，需要寻找更多的对接岗位匹配参赛选手的求职意向。选手们的多才多艺，专业化精细给主办方带来的幸福的烦恼。

又是一个毕业季到来，各种职场赛事又如火如荼的开展起来，希望有识之士能继续完善赛制，更科学的规划赛事，帮助大学生们都能尽快走向职业人生。

[1]高静．关于技能大赛机制下专业发展的几点思考[J]．职业,2016(03)．

[2]刘东菊,汤国明,陈晓曦,袁名伟,张瑞．全国职业院校技能大赛对教学改革与发展的影响力研究[J]．职业技术教育,2015(10)．

[3]夏继媛,胡启龙．参加职业院校技能大赛提高学生就业竞争能力[J]．科技创新导报,2010(28)．

（作者单位：齐齐哈尔大学文学与历史文化学院）

谭昊（1981-），男，湖南新宁人，硕士，齐齐哈尔大学文学与历史文化学院，助教，研究方向：思想政治教育。