劳动合同法在实践中运用研究

王小梅

劳动合同法在实践中运用研究

王小梅

《劳动合同法》的制定，是出于保障人们自身利益的角度出发，也是适应社会发展的必然。《劳动合同法》可以有效地保障人们的切身利益，人们也可以通过《劳动合同法》中相关手段，合理维护自己的切身利益。因此本篇文章主要分析了现阶段劳动合同法在实践中的具体应用。

劳动合同法 实践 应用

近些年来，我国的各行各业的发展规模逐步扩大。但是与此同时，也反映出了很多的问题。很多的工作人员投诉自身的利益受到侵犯，在签订的劳动合同中处于劣势地位，劳动者权益受到侵犯。企业员工自身存在的这类问题，如果没有得到及时的解决，必然会影响到企业整体的发展。《劳动合同法》的颁布，对于工作岗位上的员工而言无疑是一大福音。《劳动合同法》涵盖了多个不同方面的内容，从多个角度、方面切实维护了劳动者的权益。

一、《劳动合同法》在实践运用中的问题分析

（一）劳动合同签订方面的问题

用人单位与劳动者确定劳动关系的时间，一般是以双方签订劳动合同的时间为准。劳动者通过参加用人单位的面试，通过层层考核之后，确定了具体的任职职位。在正式工作之前，用人单位与劳动者必须签订具体的合同。但是在实际的工作中，很多的劳动者已经和用人单位明确了劳动关系，但是双方并没有签订正式的劳动合同，这其中有可能是其中一方不愿意签订或者两方都没有这个意愿。在《劳动合同法》中有明确的规定，劳动者在用人单位的工作时间超过一年，没有签订劳动合同，企业必须及时地与劳动者签订劳动合同，并且在法律上认作为用人单位和劳动者签订了无固定期的合同。《劳动合同法》中针对没有签订劳动合同的不同情形做出了不同的规定。《劳动合同法》给劳动者提供了无形的保障，如果是因为用人单位的原因没有签订劳动合同，用人单位必须承担相应的责任，劳动者时间超过1个月，企业需要支付正常的2倍工资，同时还需要支付一定的赔偿。作为企业的相关责任人，必须重视劳动合同的问题。做好与新进员工的合同签订事项。

（二）关于违约成本方面

《劳动合同法》的制定，最主要的是维护广大劳动者的切身利益。每年出现的员工诉讼的案件不胜枚举。当然，《劳动合同法》可以有效地保障劳动者的权益，也为企业的发展提供了保障。用人单位和劳动者可以就工作中的内容、薪酬、福利、晋升等事项在合同中进行注明，确保整个合同签订环境的透明。企业发展最主要的目的是实现企业效益的最大化。很多的企业会通过降低和压缩劳动者的成本，以此来获取更大的经济效益。《劳动合同法》的颁布，有效地制止了这种情况的出现，但是还是会出现很多的违法行为，包括用人单位和个人。如果是用人单位违反法律，会有相应的惩罚措施，当然，如果是劳动者个人违反法律，也会有对应的处罚措施。针对用人单位和个人的违法情况，《劳动合同法》中有明确规定具体的赔偿措施，并制定了相应的实施单位，以此来确保双方的利益。

二、《劳动合同法》在实践中的运用分析

（一）维护企业的权益，同时维护了劳动者自身的利益

《劳动合同法》制定的初衷是为了维护广大劳动人们的切身利益，创建一个更加合理、文明的用工环境，不仅有利于企业的发展，同时也最大程度地维护了劳动者的权益。每个企业有自己特有的规定，在人才管理、发展战略等方面的规定各不相同。减少企业和劳动者之间的纠纷问题，首先要完善企业的劳动合同制度。针对企业的每一个新进员工，让其熟悉企业的发展历程，并详细介绍合同内容，让其明确自身的责任和义务，并且了解自身享有的福利待遇。其次，用人单位制定的相关规章制度，企业的各方面规范必须符合国家相关政策的要求。劳动者在企业内部任职，承担一定的岗位责任，与企业的发展息息相关。当然，如果用人单位需要做出较大的决策，会影响到企业员工利益董事会，必须要经过职工代表大会的同意，职工代表也可以从劳动者自身的角度出发，提出相关的建议。企业通过这种和平的协商方式来制定企业的规章制度，有效地减少了企业的劳动纠纷。

（二）采取人性化的管理方式

人才是影响企业发展的直接因素。员工在企业的发展过程中扮演着至关重要的角色。为了更好地发挥出员工工作的积极性，促进企业的发展，企业应该对员工采取比较灵活的、人性化的管理方式，有利于稳定劳动关系，促进劳资双方的和谐。企业的文化、发展前景、晋升渠道等各方面内容都会影响到企业员工的工作积极性。企业制定相应的人才管理方法，但是需要考虑到人才的发展需求，切实从员工的角度进行思考，建立人性化的管理制度，从而有效地促进企业的发展。

三、结语

综上所述，《劳动合同法》是维护劳动者切身利益的有效保障，同时也是促进企业效益最大化的保障。企业采取人性化的管理模式，提升劳动者的工作积极性，有利于促进企业劳资关系的和谐发展，从而实现企业效益的最大化。

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王小梅（1974-），女，汉族，海南临高人，本科，海南经贸职业技术学院法学专业，助教。