落实主体责任努力开创企业发展新局面

□潞安集团党委书记、董事长 李晋平

落实主体责任努力开创企业发展新局面

□潞安集团党委书记、董事长 李晋平

作为潞安集团党委书记，我始终牢记自己的第一身份是共产党员、第一职责是为党工作，把党要管党、从严治党的主体责任要求落到实处、落实到位。

落实从严治党主体责任。修订了党委会议事规则和董事会议事规则，探索党委决策与专家决策相结合、源头与参与过程跟踪相结合的决策机制，2016年全年组织开展党委会44次，保证“三重一大”决策规范实施。深化党政干部互动交流，实行党政交叉任职培养制度，发挥党委对选人用人工作的主导作用。按照“谁分管，谁负责”原则，一级抓一级，把从严治党要求融入分管工作各个环节，集团班子跻身省属企业优秀班子行列。

加强党风廉洁建设。严肃查处职工反映强烈问题。共受理反映党员领导干部问题线索165件，了结线索114件，立案查结问题线索57件，给予75人党政纪处分，保持了党风廉洁建设和反腐败的高压态势。健全党员干部廉洁档案，构建廉政风险排查机制，财务委派制度，出台了内部巡察工作条例，对2015年省委巡视和内部巡察问题进行“回头看”。做好党内政治生活准则和监督条例学习贯彻，构建“廉洁+清洁”发展模式。

开展“两学一做”学习教育。加强对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，制定了学习教育网络图，通过中心组学习、领导干部讲党课等方式，加强党员教育。开展“六部曲”活动，将60名失联党员重新纳入党组织管理，组织处理30名党员，完成28家基层单位换届选举，整顿32个软弱涣散党支部，补交党费900余万元。

推行党建工作绩效管理。始终以习近平总书记批示精神为动力，对党建工作绩效大纲进行了修订。形成重点项目、关键项目、创新项目、否决项目“五个项目，27个一级指标、22个二级指标、133项具体内容。重点把安全、廉洁等四方面工作，作为党建工作的否决指标。坚持半年、年终，对基层单位评价考核。对排名后三位的党政“一把手”进行约谈，提升了党建工作水平。

开展思想道德建设。培育“三种品德”，涵养“三种美德”，深入推进《弟子规》、“新二十四孝”及“家风”教育，制定下发了德的考核办法。坚持传承弘扬石圪节精神，强化以“危机·使命·担当”为主题的形势任务教育。把“为人至诚，为业至精”的核心理念，体现在重合同、守信用和为客户提供优质的产品和服务上。形成以道德讲堂等为内容的潞安道德文化体系。先后培养、选树了“中国好人”陈秋花等多个国家级、省级道德模范。

深入推进创新工作建设。落实好“三个三分之一”要求，鼓励干部走出去对标学习。深化“数字党建”、“网上党建”，创新“互联网＋”等党建运行平台。截至目前，共组建技能大师工作室14个，创新工作室17个，荣获国家科技奖3项，省部级科技奖87项，获得国家专利授权193件，其中发明专利28项，全面营造创新发展的浓厚氛围。

深入开展群团工作。持续推进惠民工程建设，完善“集团—矿（厂）—科（队）”三级帮扶体系，拓展“社团+社工+社区”社区服务新模式，动态消除“零就业”家庭和贫困户家庭，被评为全国第一家“推进残疾人就业示范单位”，参加亚洲大众体操节国家展演获得五项大奖等。

多年来，潞安集团党委结合企业实际，围绕中心、服务大局，充分发挥党组织在企业发展中“把方向、管大局、保落实”的重要作用。2016 年12月13日，中共山西省委常委、组织部长盛茂林带队到潞安调研党建工作，对潞安集团党建工作给予充分肯定。