把国有企业党建责任扛起来

□潞安集团王庄煤矿党委书记 胡水龙

省属企业负责人谈国资国企改革

把国有企业党建责任扛起来

□潞安集团王庄煤矿党委书记 胡水龙

国企姓国，核心在党。在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设，关键就是要按照习近平总书记关于国有企业改革的相关安排部署，把国有企业党建责任扛起来，推动全面从严治党在国有企业落地生根。

提:扛起管党治党责任

党的建设是国有企业的“根”和“魂”，抓好党建是最大的政绩，也是各级党组织的首要职责和使命。

一是胸怀大局。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。必须把抓好国企党建作为应尽之责、分内之事，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在思想上、政治上、行动上与中央、省委和集团公司保持一致，确保党的路线、方针、政策在国有企业得到不折不扣的落实。

二是担当使命。坚决履行管党治党责任，围绕提升党建工作科学化水平，紧扣安全生产与和谐稳定，牢固树立“抓好党建是本责、不抓是失责、抓不好是不称职、出了问题是渎职”的意识，一级抓一级，层层抓落实，把从严治党的责任落实到国有企业各级党组织，延伸到国有企业每一个党支部。

三是勇于探索。近年来，潞安集团党委持续推行“1234”党建工作科学化新模式，是贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的生动实践，也是落实山西省委“一个指引，两手硬”的集中体现。作为基层党组织，要结合当前面对的新形势新任务，在习总书记的讲话中找方法，在习总书记的讲话中找答案，紧密联系实际，出思路、出做法，出特色，把问题变课题，在实践中不断丰富新内涵、不断提升新境界。

核心:用好价值引领的“标尺”

肩负改革发展的艰巨任务，国有企业各级党组织要以更大的价值引领、更高的使命追求，推进各项工作顺利开展。

一是补足精神之“钙”。结合当前山西省委和集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化的要求，紧扣党章、党规、党纪和系列讲话，突出思想教育，抓住关键少数，以上率下进行学习教育专题测试，进行原原本本学、逐篇逐段学，做到真学真懂、入脑入心；抓好党员干部政策理论学习，把政策理论学习作为党组织建设的日常“必修课”，规范党内政治生活，教育引导学习党的历史，弘扬党的优良传统，不断拧紧党员干部世界观、人生观、价值观的“总开关”。

二是扬起形势之“帆”。积极落实“党委舆论宣传工作责任制”，构建“大宣传体系”，深入宣传中央、省委和集团公司的战略目标、整体思路、工作举措，引导干部职工增强工作的使命感和责任感，立足岗位，履职尽责；要挑选各专业精英骨干成立宣讲团，重点做好机构改革、“三供一业”改革、新闻媒体改革等热点问题的解疑释惑，引导大家主动支持改革、积极投身改革。

三是践行潞安之“魂”。践行企业文化的最高层次就是价值引领、使命管理。要将潞安“为人至诚，为业至精”核心理念，贯穿到企业生产经营全过程，把企业文化体现在生产、经营、服务各个环节，要进一步改进、优化和完善6S管理，重心放在现场，让精益化管理、精细化标准成为现场作业的自觉，引导广大员工深刻理解、高度认同潞安理念，自觉践行潞安理念。

关键:用好考核评价的“指挥棒”

党建工作绩效管理作为潞安集团探索总结国企党建工作的标志性成果，曾受到习近平同志重要批示，要在实践中优化提升。

一是优化管理设计。坚持把党建绩效管理作为一个与时俱进的开放创新体系，紧密结合当前从严管党治党形势，既严格贯彻思想建党、组织建党和制度治党新要求，又全面体现党政融合新特色；既系统涵盖当前国企党建工作的新要求，又突出重点、注重特色，结合生动实践，不断完善提升。

二是注重运行实效。坚持党建绩效管理的着力点在基层、聚焦点在基层党支部，明确支部建设的主体责任、帮扶责任、督导责任，建立推行支部联系点、包保点，开展“支部特色竞赛”，推行支部书记约谈，一月一考核，一季度一通报，着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化“四化”问题，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。

三是彰显数字流程。创新“互联网+党建”运行，运行好“官网”，规范好党建绩效管理和综合服务交流“两个平台”，搭建好党组织信息、人才信息、党建信息“三个自媒体手段”，拓展好引领、宣传、监督、交流、服务“五大功能”，让“数字说话”，用“图表展示”，源源不断为数字党建注入新的内容。

重点:推动“三大主题”建设

只有坚持以德为先、创新为要、廉洁为基，不断构筑起党建工作的新高地，才能不断将党建政治优势转化为企业发展优势。

一是引深道德建设。坚持培育和践行社会主义核心价值观，拓展全方位立体化道德建设模式，完善“美德之窗”，延伸“道德银行”，打造“特色道德讲堂”，丰富“道德地图”，优化家庭“道德评议卡”，加强干部德的考核，选树道德模范典型，营造崇德向善浓厚氛围。

二是深化创新创效。坚持“没有创新项目的党组织，是不合格的党组织；没有创新工作的党员干部，是不合格的党员干部”，完善创新制度，驱动创新要素，搭建创新载体，突出问题导向，大力开展管理创新、技术创新和小改小革，选树“创新型党组织”、“创新标兵”，以创新激发活力、推动工作。

三是推进党风廉政建设。严格落实中央、山西省委和潞安集团公司党风廉政建设安排部署，明确“两个责任”，细化“两个清单”，落实各级党组织党风廉政责任，实施“廉洁承诺”，完善“四责”监督，发挥宣传员、信息员、监督员“三大员”作用，开展重点工程巡查，推行主要事项回访，重点对违反中央八项规定精神、不作为、乱作为等进行查处，为生产经营创造良好环境。

根本：推进“四心四力”建设

党对国有企业的领导要突出核心、围绕中心、把握重心、更加贴心，实现作用发挥的组织化、制度化、具体化。

一是突出核心，增强引领力。主要体现政治引领，通过深入开展“两学一做”学习教育、“三严三实”专题教育、形势任务教育，强化党委班子自身建设，以上率下，落实“三重一大”，规范议事规则，充分发挥党委政治核心作用；强化支部帮带包保，加强“三型”党组织创建，推进“六好党支部”建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用；强化党员的教育管理，开展党员轮训，实施民主评议党员，充分发挥党员先锋模范作用。

二是围绕中心，增强战斗力。紧密围绕企业生产经营开展工作，推动党建工作与生产经营深度融合，找准党建工作的切入点，推行党支部“五位一体”，开展“党员先锋行”，带动广大职工在安全生产、降本增效、创新创效中攻坚克难，以务实作风推动各项工作的完成。

三是把握重心，增强执行力。从基本组织、基本队伍、基本制度严起，完善《党建工作考核问责办法》《党建工作述职评价办法》等规定，建立运行政工例会制度，用好“13710”督办方式，实施“两化一对等”考核，不断提升党建工作科学化水平。

四是更加贴心，增强凝聚力。坚持全心全意依靠职工群众，健全民主管理制度，推进党务企务公开，落实民主集中制，在重大决策上要听取职工意见，保证职工知情权、参与权、表达权、监督权。进一步整合多部门的管理服务职能，提升民生服务质量，解决企业发展难题，千方百计为职工群众办好事、解难事，确保企业发展成果惠及每一名职工。

一部国企发展史，就是一部坚持党的领导、加强党的建设的历史。在深化国有企业改革中要坚持党对国有企业的领导不动摇，主动扛起国有企业党建责任，坚定不移把国有企业做强做优做大，以优异的成绩迎接党的十九大胜利召开！