破难攻坚三十六计

破难攻坚三十六计

［发布者］广西玉林市两新组织党工委

［亮 点］“三学模式”推动学习宣传全覆盖

［举措］

党的十九大胜利闭幕以来，玉林市两新组织党工委整合两新领域的优势资源，采取全程观学、上门送学和现场研学“三学模式”，迅速把党的十九大精神传达到每一个支部、每一名党员职工。

着眼于“早”字，依托党建阵地全程观学。从10月18日起，依托全市17个党群活动（服务）中心、159个示范点活动阵地、1830个党员活动室，广泛组织两新组织党员职工通过电视、网络，全程收看党的十九大开幕式、闭幕式和新一届中共中央政治局常委同中外记者见面等直播，让他们第一时间了解掌握党的十九大精神。党的十九大召开期间，全市共组织现场收看2620场次，参与党员职工1.6万名，实现了两新组织党员全覆盖。

着眼于“广”字，组建宣讲小分队上门送学。从市、县、乡三级抽调853名具有一定理论功底、实践经验较为丰富、宣讲能力较强的党工委领导干部、党务工作者、第一书记和党建工作指导员、党组织书记、优秀党员代表，组建119支宣讲小分队深入两新领域，采取带头宣讲、集中宣讲、分层宣讲，以及赠送《党的十九大报告》《应知应会知识》等方式，广泛开展上门送学，覆盖完两新党组织和党员。目前，各级宣讲小分队已开展上门送学活动1337场次，覆盖全市83%的两新党组织，实现开发园区、广西百强企业、自治区级以上农业产业化重点龙头企业全覆盖。

着眼于“深”字，运用车间党课现场研学。立足两新组织党员的工作特点，把党的十九大报告关于两新组织发展的重要论述分成若干部分，借助“车间党课”这一成功做法，组织党建指导员和党组织书记，利用生产经营间隙深入车间、班组、生产一线，每次宣讲或解读一小部分，帮助党员职工在日积月累中整体把握、全面弄懂党的十九大精神。

［发布者］浙江湖州市安吉县委组织部

［亮 点］培优育强“四支队伍”

［举措］

今年以来，安吉县聚焦工匠精神、劳模精神和企业家精神，以“党组织书记、青年技术骨干、高层次人才、企业出资人”“四支队伍”为重点，分类施策，强化培育，激发活力，有效增强两新组织转型升级、赶超发展的内生动力。

育优“党务红领”队伍，让基层堡垒强起来。依托县委党校、枢纽型党群服务中心及企业培训阵地，采取“统一标识、统一标准”，组建县镇企三级“红领学院”，建立“共享师资库”，定期组织党组织书记和党员骨干开展培训。积极探索推行党组织书记“等级评定+述职考核+动态调整+绩效奖励”管理机制，试行优秀县乡机关青年党员骨干担任两新组织党组织班子成员，有效增强基层堡垒战斗力。今年以来，已建立“红领学院”42个，培育市、县级“两新好书记”20名。

壮大“两山工匠”团队，让智造能量聚起来。加强对两新组织青年骨干思想引导，落实40%以上的党员发展计划投向两新组织，突出椅业、竹业、新材料等产业紧缺工种，实施“两山工匠”技能人才培育计划，举办首届“两山工匠”评选，引导企业与院校开展合作，打造推动“两山”转化的高技能人才队伍。

激活“党员专家”群体，让创新引擎转起来。主动对接协调“国千”“省千”等高层次党员人才，结合实施“南太湖精英计划”“1112人才工程”等，依托“院士工作站”“技能大师工作室”等平台，建立20家“党员专家工作室”，有效发挥高层次党员人才在两新组织经营发展和人才队伍建设中的帮带作用。目前已结成导师帮带对子117对，领办完成各类重点项目130余项。

培树“实干安商”典型，让价值导向立起来。结合区域产业特色，以具有发展潜力的“民企创二代”和战略性新兴产业等领域发展潜力较大的企业出资人为重点，实施“凝聚融合、素养提升、创新创业、引领示范”四大工程，举办“实干安商菁英集训营”，搭建互动交流平台，树立起“政治上有方向、经营上有本事、责任上有担当、文化上有内涵”新生代企业家形象。

［发布者］浙江杭州市萧山区委两新工委

［亮 点］启动实施“隐形的冠军、有形的党建”工作

［举措］

2017年以来，萧山以“党建领航、行业领军”为目标，精准聚焦“隐形冠军”企业群体，启动实施“隐形的冠军、有形的党建”工作，实现隐形冠军企业党建工作与企业发展同频共振、融合共进。

成立“隐形冠军”企业党建联盟。在已列入区级培育名单的38家隐形冠军企业中，筛选20家“隐形冠军”企业党组织成立全区“隐形冠军”企业党建联盟。建立互看互学机制，开通联盟成员单位党务工作者微信群，组织联盟成员单位开展相互考察，加强交流。建立培训学习提升机制，组织联盟成员单位党组织负责人和企业负责人到复旦大学培训，开拓党建工作视野、提升党建业务能力。

培育“隐形冠军”企业党建示范点。确定首批5家党委建制“隐形冠军”企业为党建示范点创建单位，力争3年打造一个“隐形冠军”企业党建示范集群。把“隐形冠军”党建示范点企业作为转型升级专项资金支持的重点对象，优先支持开展智能制造示范、重点企业研究院建设等省市区级项目申报。

服务“隐形冠军”企业人才成长。引导企业把党管人才理念融入“隐形冠军”企业培育与党建工作。推动企业实施新员工入职培训计划，组织企业职工参加职业晋级培训，畅通职工职业发展通道。推动企业党组织把党员培养成人才、把人才培养成党员、把党员人才培养成经营管理骨干。

打造引领企业发展的文化体系。引导“隐形冠军”企业把党建工作融入企业经营文化、质量文化、安全文化等，办好企业报刊和微信公众号；协调有关部门定期组织开展文化体育活动；支持和鼓励企业履行社会责任。

推动构建和谐劳动关系机制。在“隐形冠军”企业中推广“三必解”“四必访”“五必谈”制度，为企业发展和职工成长创造良好环境，增强企业党组织凝聚力和战斗力。

加强对企业党建工作的跟踪指导。区经信局每位党委委员各联系4家“隐形冠军”企业，每季度开展1次实地走访。每年选择一批“隐形冠军”企业党建的典型案例，通过编写案例集、召开经验交流会等形式进行宣传推广。

［发布者］重庆璧山区委组织部

［亮 点］做强“两个功能”助力企业发展

［举措］

创新举措强化政治功能。一是抓两支队伍。对党组织书记队伍，按照“缺什么补什么”原则，分期、分领域组织开展全覆盖培训，采取“公共课+专业课”“实地参观+座谈交流”方式授课。同时，编印下发《璧山区非公企业党组织工作手册》，作为支部书记工具书。对党员队伍，每月下发政治学习参考内容，抓实党课教育，实行专题党课（各级领导开讲）、日常党课（企业党组织书记开讲）、共享党课（优秀基层党组织书记开讲，多个企业党组织参加）和“微党课”相结合。二是抓特色活动。常态开展“三个一”（拍摄一张党员全家福、讲一个我的入党故事、开展一次集体政治生日）活动，增强党组织凝聚力。全面推广支部主题党日。三是抓作用发挥。在“三会一课”基础上，结合企业实际大力开展“新三会一课”（政治学习会、献计献策会、沟通协商会、技术创新课）和“先锋工程”。

搭建载体提升服务功能。一是开展“订单式”服务。党组织书记定期与企业管理层和党员职工沟通，收集企业在经营管理和党建工作中的困难、问题，以“订单”方式向上级反映，上级党组织“接单”后，迅速组织相关部门召开联席会，面对面“派单”，明确责任人和完成时限，每月“对账销号”，推动问题快速解决。二是按需开展主题活动。积极开展需求调查，在各非公企业组建影视、音乐等各类职工兴趣沙龙，同时整合各职能部门和群团组织资源下沉到企业，定期开展活动。

强化保障夯实工作基础。一是强化阵地保障。在非公企业集中区域建设党群服务中心，免费向企业和全体党员职工开放，作为开展党员教育、提供各项政务和党群服务的平台。二是强化人员保障。采取“外部招、内部选”等方式，建立了一支非公企业专职党建指导员队伍，并通过任职培训、季度述职、年度考核等方式加强管理。三是强化经费保障。区委留存党费用于非公企业党建工作比例不低于15%，并以项目制形式补助非公企业党组织开展活动；补助每个新建企业党组织启动经费3000元；为企业党组织书记发放200～400元/月的工作补助；对创建为区级示范点的企业党组织，财政补助阵地建设经费10000元。