考勤是公开的，工资收入被要求必须“保密”，这是为啥呢？

文｜夏忠 安徽电建一公司

考勤是公开的，工资收入被要求必须“保密”，这是为啥呢？

文｜夏忠 安徽电建一公司

这是一个关于班组职工工资奖金发放的事情。

起重班的小张从班长手里接过了8月份的工资条，看了一下便按照“惯例”将其撕碎，接着他把撕碎的工资条揉成一个团放在工作服的口袋里，而没有扔进近在咫尺的废纸篓里。他说组员之间不得互相打听工资收入，这是班组不成文的规定，他是怕惹麻烦，才把碎纸片装进口袋，等上厕所时处理掉，以防止“泄密”。

工资“保密”现象在许多企业都存在。小张说，他在其他单位工作的同学和他一样，进班组第一天，班长通常都会要求：个人工资必须保密，不得互相打听，违者扣罚当月10%的奖金，这是“班规班约”。

“以前班组所有人的工资表都是贴在班组公开栏里的，啥时开始不张榜公布了，我也记不清了！”参加工作22年的赵师傅对工资“保密”这事很不理解。

由于规定工资必须“保密”，大伙聊天叙话时有了忌讳，小心翼翼，顾虑重重，必须要避开工资这个敏感的话题。大家说话不能畅所欲言、无拘无束，真别扭！小张在班组现在很少说话，担心一不留神说到工资而“违规”。

“我总觉得自己干得多，拿得少！”赵师傅说自己平时心直口快，喜欢提建议，担心惹班长不高兴而影响了奖金。像赵师傅这样有顾虑的组员有不少，有人总觉得自己不会“处人处事”，有人担心考核分配讲人情、不公正，老实人吃亏。

厂务公开明确规定，班组考勤、工资、奖金等必须“张榜公布”，一是职工有知情权，二是要接受监督。职工反映，考勤始终是公开的，唯有工资收入不公开，还要求必须“保密”，这是为啥呢？

李班长说，组员的工资由固定工资和奖金两部分组成，固定工资包括岗位技能工资、工龄工资等，这一块大家没有争议，争议就在奖金上。奖金由班组实行“二次分配”，目的是增加班组管理的“话语权”，分配由班长、技术员、安全员、质量员共同参加。几个人根据出勤、工作量大小，作业质量，安全规程执行情况等综合评分，按照个人得分高低确定奖金。

但是这样相对公正的奖金分配方式却招来了“麻烦”，有少数组员盯着公布的工资奖金分配表，说什么都是干一样的活，为啥他的奖金比我高？结果，奖金少的人不愿意，奖金高的人也不满足，总觉得自己应该更高一些才公平。无奈之下，班里才不公布工资奖金的分配，每个人领自己的工资条，不得相互打听。虽然知道有人对此不理解、有意见，但又想不出能让大伙心服口服的方法。

奖金是把“双刃剑”，如何分配是关键。分配得好可以起到激励作用，否则会影响工作干劲。那么，班组的工资奖金怎么分配才更加公平合理？班组职工的工资奖金收入是公开了合理？还是不公开合适呢？