新形势下企业工会工作如何创新发展

颜妍

摘 要：随着我国社会经济水平的不断发展，企业内部的经济成分、薪资标准、利益关系等结构因素发生了巨大的变化，使得企业工会传统的工作模式渐渐落后于时代。基于此，本文从加强宣传力度、改良工作体系、树立工会形象、加强组织建设四个方面，分析了新形势下企业工会工作创新发展的有效措施。

关键词：企业工会；社会保险；职工福利

一、引言

企业工会作为企业职工合法权益的维护者、职工实际诉求的代表者，其工作必须要做到与时俱进、因地制宜。在当前的时代背景下，企业工会需要改良传统的工作模式，才能为维护职工权益、促进职工团结提供应有的组织保障。所以，有必要分析研究新时代形势下企业工会工作的创新发展措施。

二、新形势下企业工会工作的创新发展措施

（一）加强企业工会的宣传力度

宣传工作是企业工会发展的基础，也是员工们认识和融入企业工会的重要途径。传统的企业工会宣传工作主要以口头宣传和动员会议为主，宣传范围较小，许多员工对企业工会知之甚少，缺乏加入其中的热情和积极性，在很大程度上阻碍了企业工会的发展。因此，企业应结合员工喜闻乐见的信息交流方式，加强企业工会的宣传力度。首先，企业可以建立工会的微信公众平台或者QQ群，并将相应的二维码发布在企业官方网站以及企业的实体信息发布区中，使员工可以通过多种途径了解企业工会的意义和作用。其次，还可结合多媒体的技术手段开展企业工会的宣讲会，在会上依据视频、图片等形式与会议中心内容相配合，为员工普及企业工会在维护职工权益、促进职工团结、保障职工福利等方面的作用。最后，还可通过开展劳动模范评选表彰会、文化学习成果展示会等方式，吸引职工踊跃加入到良性的竞争活动中，从侧面提高企业工会对员工的宣传力和吸引力。

（二）改良企业工会对员工的学习指导方式

在传统的企业工会日常工作中，管理人员主要以书籍资料为基础，通过文化理论学习等方式培养职工的道德素质与文化水平。这种方法过于重视理论学习，而缺乏对职工的实际帮助以及人文关怀，使得工会工作与职工实际的生活需求越来越远。同时，这种工作方式和工作内容过于陈旧古板，在很大程度上打压了员工的学习积极性，使得工会的工作质量大打折扣。

因此，企业工会工作人员应创新改良员工的学习指导内容与方式，做到与员工生活和社会实际相符合。比如，我国某集团工会为改正员工不良的工作习惯，对企业近2 000名员工进行免费培训。企业工会在培训前充分了解了员工意愿，得知员工希望提升技能和晋升职称的愿望，在一年中举办了3个工种的培训班，并给晋升为技师和高级技师的员工1 000～2 000元的奖励。同时，工会对住在偏远位置的职工，通过实行班主任跟班制度，让员工可根据自身情况在多处培训点中选择。企业工会通过用微信平台与职工交流，处理学员学习与工作上的问题，为职工的自我提升提供了良好条件。此企业工会通过实行以上措施，给职工以家的温暖，增强了职工的凝聚力，实现职工与企业的提升。

（三）提高服务质量，树立良好的工会形象

现阶段，多数企业生产发展以经济利益为重心，疏于对职工实际情况的了解和帮助，使得企业工会的职能逐渐淡化。同时，职工对民主意识和自身权利的认识以及对企业工会活动的参与程度也越来越弱。对于这一现象，为了提高职工对企业工会的重视程度，也为了增强工会活动的群众响应能力，工会必须提高自身的服务质量，树立起职工权益维护者的良好形象。

首先，工会工作要坚持以人为本、为人民服务的原则，扎根于职工的生活中，主动为遇到困难的职工提供有效帮助。例如，听说或遇到有特殊疾病的职工，在了解具体的实际情况后，某企业工会人员发动群众捐款，为患病职工减轻相应的医疗费用负担。

其次，在职工利益受到侵害和损失时，企业工会要及时站出来为职工排忧解难，通过协调企业与职工间的关系，缓解双方的矛盾，并引导双方作出可靠的处理办法。

最后，企业工会需要在职工群众中建立公信力，最有效的办法就是加强工会工作的公开化。公开发布工会的工作进程和工会资金流动情况，一方面，可以使工会成员了解自己所交纳资金的应用情况，加深成员的工会责任感和自豪感；另一方面，可以使没加入工会的职工明确工会的存在意义和实际作用，继而吸引更多职工投入到工会的活动中。

（四）加强企业工会的组织管理

企业工会是职工合法权益和工作利益获得保障的场所，工作管理上稍有不足就可能降低工会在职工心中的地位。所以，要加强对企业工会的组织管理。

第一，要重视对组织管理者的监督和工作考核。为了保障自身工作的科学性，管理者要加强工会工作相关理论知识和法律法规的学习。以《劳动法》为例，管理者只有深入了解我国法律关于劳动报酬、劳动定额、工作时间、安全卫生和保险福利等相关规定，才能科学判定出职工的权益是否受到侵害，并制定针对性的帮扶策略和处理办法。

第二，为了保障工会工作的正确性和实际性，应在成员中设立专门的监督小组，监督工会资金的使用情况和管理者工作的质量，防治工会内部出现贪污、腐败、不作为等负面问题。

第三，为了提高工会的整体管理水平，还需要对成员作出管理。建立健全员工的会籍管理制度，依据不同薪资水平的成员设立相應的会费收取标准，并定期组织成果展示活动以及文化理论考试，以检验一段时间内成员对理论知识的掌握情况。

三、结语

结合当前的企业结构和社会环境，创新企业工会的工作模式，是企业工会发展的必然选择。通过分析传统工作与学习方式中存在的重理论轻实际、宣传方法陈旧无力等问题，采用多媒体化的宣传渠道，开展知识与娱乐相结合的培训活动，向职工普及社会保险、休假标准等符合职工实际需求的理论知识，有利于工会树立良好的形象，保证企业工会牢牢扎根于时代发展中。

参考文献：

[1]王治华.基于现代企业制度下工会工作的改进和创新探讨[J].经营管理者，2014（33）：78.

[2]刘新建.新形势下企业工会工作加强的相关思考[J].现代国企研究，2017（14）：227.endprint