国有企业工会在新形势下参与企业民主管理内容的阐述

张伟

摘 要：本文主要对国有企业的民主管理制度进行了分析和探究，重点介绍了改变国有企业现状的方法，不仅能够促进国有企业的发展，还能促进经济的不断发展。通过对相关部分的介绍，希望在新形势下国有企业工会能够在企业管理中发挥更重要的作用。

关键词：国有企业；工会；经济

企业管理一直是我国企业发展过程中极为重要、极为关键的部分，因为在企业的管理过程中，往往是要求企业能够坚持以人为本，这样才能够让企业不断的聚拢民心，然后在民心相齐的条件下实现，能够使企业向着更好的方向发展。国有企业则更是如此，一定要在新形势下做好群众的工作，以职工群众为基础，只有这样才能在最大程度上促进企业的进步和发展。想要实现一个国企的良好发展，就一定要对群众工作有足够的、充分的认识。因为在实际管理过程中，职工群众的基础是极为广泛与重要的，所以我们在实际管理过程中一定要对职工的权益有足够的重视，还有就是员工容易出现的问题，要及时解决，然后拓宽职工参与企业民主管理的途径，促进国企的可持续发展。

1国有企业工会工作的现状

1.1企业对职工民主管理不重视

民主管理的方式有许多，但是在实际管理过程中，我们往往会出现对于管理不够重视的情况，很多企业都难以做到对民主管理有精确的认识和处理，出现这种情况的主要原因在于，企业管理层面难以对民主管理有良好的控制和把握，这样一来就会导致管理模式偏向于集权化的形式，这样一来很多企业就更加难以接受这种民主管理的形式，所以就更不可能将民主管理放在一个重要的位置上。在国企的实际管理过程中，经常会出现，由于不重视民主，所以企业认为管理只要有管理者就可以了，导致还是实施这种传统的管理方式，完全无法开辟出新的管理途径和发展道路。

1.2职工隊伍分化多样性较为明显

随着国有企业的不断发展，我国的经济发展形式也在悄悄发生着改变，在经济发展的同时，产业结构的发展形式也都发生了一定的变化，继而就会导致职工结构的不断变化。就传统的职工结构来说，传统的国有企业职工成分十分简单，收入较为平均，社会管理和社会服务的对象也都是较为简单和平均的。但是在经济发展的实际过程中，职工队伍逐渐出现了多样化，不同的利益群体都得到了发展和重视。但是在这种情况下，也往往会导致职工服务于不同的利益群体，也会导致实际过程中总收入差距越来越大，在这种条件下，工作的任务也越来越复杂，民主化就更难实现。

1.3传统模式无法适应企业发展

随着经济的发展和社会的不断进步，国有企业的发展已经进入到一个很关键的阶段了，所以我们一定要有创新精神和发展精神，这样才能不断的实现企业的良好发展。我国现阶段已经在不断的追求创新和管理的模式，但是我们往往会出现管理模式过于陈旧，思想观念也十分落后，管理自然就跟不上企业的要求和社会对于管理的重视程度。在传统思想的影响下，层级思想往往较为严重。操作也会出现一定的问题，甚至还会出现各种不正当的明争暗斗。虽然已经有一定的手段加以控制，但是实际过程仍然存在许多问题，需要我们的不断重视。

1.4企业人员对企业的影响

企业对人员有足够的作用和控制，但是反过来企业人员也对企业的发展有着直接的影响，首先是企业人员变动对于企业的影响，每个企业都会面临着人员的变动，所以随着市场经济的不断发展和进步，职工就一定会为了自己的生存和发展进行激烈的竞争，竞争相对来说是一个很好的趋势，但是一旦出现恶性竞争，就一定会出现企业员工之间的矛盾，这样对于企业来说将面临很大的挑战。另外就是在企业人员的素质方面，由于企业人员的素质有较为严重的问题，往往会对企业的发展有直接的影响，很多员工出现思想上的偏差，无法正确对待民主管理。

2建立完善的职工民主管理制度

面对职工素质变化的多样性，需要建立一个较为完善的职工体系，因此想要实现良好发展，就一定要从多个方面来寻找发展角度，首先工会应当积极争取领导的支持，将民主管理制度全面化，实现标准化和规范化，不断增强工会自身的责任意识。另外就是要不断对于工会的不同阶层和层级之间进行多样化发展和深入的认识，倡导不同领导承担不同责任，不断建立、完善“民心”制度，让职工参与到制度中，不断的完善职工的民主管理制度，这样对于整体的发展也有极为重要的作用。

3加速工会工作模式的转变

国有企业和私有企业也是一样的，虽然是国家控制，但是想要在激烈的市场竞争中脱颖而出，就一定要创新思想观念，做到与时俱进，不断改善工作关系和工作方式，调整工作模式，对劳动关系要有良好的调整。首先就是要根据不同的岗位制定不同的工作内容，还有就是要严格按照相关制度的规定对职工的行为加以约束，不断鼓励相关人才对相关制度进行更正和制定，能够实现以职工的要求来实现对于职工行为的约束，这样对于民主管理的实施有很大的促进作用。另外就是要合理处理劳动关系。想要合理处理职工关系，就要处理好劳动关系，劳动关系是否和谐影响到企业内部的发展。一定要对劳动关系进行调整，共同为企业的发展发挥自己的力量。最后就是要发挥自身的协调功能，不断协调职工和企业领导之间的关系，促进企业的发展，提高自身利益的同时也必须遵守规章制度，这样是极为关键的部分。

4总结

经过长久的研究我们能够清晰的发现，在经济不断发展的同时，只有不断加强国有企业民主管理的强度和发展水平，才能真正实现国有企业的不断发展和长久进步，最终实现经济的良好发展，这对于我国经济发展有着极为关键的作用。

参考文献：

[1] 秦薇薇.国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径[J].现代企业文化，2017，（30）：36.

[2] 赵月.国有企业工会在新形势下参与企业民主管理的途径[J].企业导报，2016，（14）：79-79.