组织工作要有“四度”

张川

组织工作是做“人”的工作，不能用简单的架构和僵化的执行来应对，只有用“有度”来回应责任和担当，才能构建起多维立体的工作体系。

要有整体架构的维度

见识有长短，维度见高下，组织工作当有大视野、大胸怀、大格局。党的组织结构、党的战略部署依赖组织支持和基层支撑，决定了政治性是组织工作的第一属性。组织工作必须站在巩固党的执政地位、推进“四个全面”、实现“五位一体”的高度，投身党和人民的伟大事业。要着眼改革发展带来的新挑战，推进选人用人从单一化向多元化转变，引才聚才从封闭型向开放型提升，基层党建由单域性向全局性拓展。要跳出组织工作看组织工作，找准组织工作服务大局的结合点和着力点，聚焦大局搞培训、提素质，选干部、配班子，育人才、聚贤能，抓基层、打基础，优化组织资源和人力资源配置。

要有从严从实的硬度

“硬”既是對价值取向的描述，也是对工作作风的诠释。组工干部要做到思想过硬、能力过硬、作风过硬，始终保持坚定的政治立场，树立“工匠精神”，淬炼“绣花功夫”，以过硬的综合素质迎接每一次挑战。要把从严治党责任“硬”扛肩头、敢于动真碰硬、啃下“硬骨头”，将教育引导党员干部增强“四个意识”贯穿于组织工作全过程。组工干部还必须保持科学精准、严谨细致的精神，增强“精品”意识，经常反思、举一反三，立足工作发展和干部群众关注的热点难点，争创“重基础、利长远、出品牌”的精品工程。

要有推动工作的深度

工作推进落实，要力戒浮于表面、流于形式。坚持调研先行，带着问题、带着课题“沉下去”察实情。坚持系统思考，抓重点促整体、创亮点解难点、强内功借外力。坚持方式创新，推行清单化管理、项目化运作。组织工作重在落实、落细、落小，要形成制度化、规范化、纵深化推动工作的新常态，要细化目标、细致态度、细密举措，要对标“组织工作无小事”提升“划句号”能力。坚持抓住“痕迹管理、宣传影响、培树典型”三条主线，做到平时有记录、宣传有成效、典型有效果，不断扩大组织工作带动群众的作用效应。

要有人文关怀的温度

组织工作是做“人”的工作，要用正义、包容和阳光让党员干部人才感受到“家”的温暖。不分远近亲疏，不搞拉帮结派，建设党员之家、干部之家、人才之家，团结凝聚党员干部人才优势力量，形成共同进步、众志成城的强大合力。常态开展谈心谈话、走访慰问、联系帮扶等活动，从制定和执行政策层面关心人、爱护人、帮助人，让广大党员干部人才感受组织的温暖。鲜明问题导向，认真对待党员干部人才反映的问题，公正对待、妥善解决，为党员干部人才筑牢坚强的组织后盾。

（作者系中共洪雅县委常委、组织部部长）

（责编：史瑞）