现代企业党建思想政治工作的创新分析

芮燕婷

摘要：新形势下，党建思想政治工作对于现代企业的发展产生了积极的影响。而在企业转型时期，党建思想政治工作的重要性也不容小觑。基于此，文章将现代企业作为重点研究对象，阐述了党建思想政治工作的创新策略，希望为企业的进一步发展提供有价值的参考依据。

关键词：现代企业；党建；思想政治工作；创新；分析

伴随社会经济的迅速发展，深化改革已经成为企业未来发展的重要趋势。然而在实践过程中，仍存在诸多因素制约企业发展。尤其是企业文化，对于企业发展的影响较大，而且在建设企业文化过程中，需将党建思想政治工作当作重要的基础。由此可见，党建思想政治工作和企业的发展紧密相连，不容分割。在新时期背景下，传统填鸭式的党建思想政治工作难以与时代发展趋势相吻合，因而其教育成效也难以发挥出来。为此，全面革新党建思想政治工作，促进企业文化可持续发展具有一定的现实意义。

一、现代企业党建思想政治工作创新的现实意义

在企业发展的过程中，创新为其提供了强大的动力。其中，技术创新能够有效地增强企业自身的竞争力，党建思想政治工作的创新则能够为企业的进一步发展奠定坚实基础。在传统党建思想政治工作开展的过程中，已经与企业发展需求严重脱节，形式化严重[1]。在这种情况下，党建思想教育工作难以取得预期效果。所以，现代企业党建思想政治工作一定要与时代发展趋势相适应，实现工作理念、内容和方法的全面创新。

第一，创新工作理念。作为现代企业党建思想政治工作人员，必须要解放思想，实现思维的全面拓展，与自身发展的实际情况以及市场经济背景有机结合，使得教育理念的有效创新，进而保证企业内部干部职工可以更好地吸收政治思想。也只有其正确认知企业利益和个人利益之间存在的联系，才能够更好地为企业做出贡献。

第二，创新工作内容。现代企业党建思想政治工作的开展需充分结合自身发展需求，有机结合理论和实际，实现工作内容的全面创新。而充分考虑企业可持续发展战略需求，开展党建思想政治工作创新的过程中，要高度重视对内部员工创新能力与意识的培养[2]。而相关工作人员需对员工学习兴趣以及创新热情进行有效地培养，在其具备一定能力的基础上，才能够更好地应对市场竞争过程中的挑战。

第三，创新工作方式。在原有党建思想政治工作开展的过程中，以书面形式宣传为主，与企业生产的实际情况相脱节。而这种方式也很难被干部员工认可与接受。要想进一步增强党建思想政治工作的效率，就必须要实现工作方式与方法的创新。而思想政治教育工作人员应定期组织具有现实意义的活动，以保证员工能够在参与活动的过程中学习到有价值的知识内容。而在实践工作中，还应当将企业文化中的大道理转变成和员工紧密相连的小道理并展开进一步解析，更容易被接受与认可。

二、现代企业党建思想政治工作发展现状

（一）党建思想政治活动严重弱化

目前阶段，绝大部分企业一味追求最大经济利益，所以在日常经营与发展的过程中，将更多的精力放在经营与生产中，因而忽视了企业党建思想政治工作的重要性，最终影响了企业综合素质教育的工作效果。虽然能够提升企业自身经济效益，却同样也使得企业面临更为严峻的挑战。基于此，要想与社会发展趋势相适应并增强其综合素质，就一定要全面建设企业党建思想政治工作，對内部员工进行引导，使其形成正确的三观，进一步推动企业全面可持续发展[3]。

（二）党建思想政治工作开展不到位

受西方文化影响，现代企业发展同样面临着西方国家价值观念与人生观念等诸多因素影响。所以，部分企业内部员工的信念严重缺失，使得企业党建思想政治工作开展不到位。这种问题具体可以表现在以下两个方面：第一，在业务实践中虽然有部分工作人员可以履行自身义务，但在创业绩方面却严重缺失；第二，工作人员仅关注自身工作岗位业务，而工作积极性明显不足，因而创新意识的增强难度极大。在这种情况下，工作人员业务知识以及技能只会停滞不前，在拓展自身潜能方面也缺乏主动性。

（三）党建思想政治团队素质有待提升

现阶段，企业内部的党建思想政治团队素质不高，具体表现在党组织员工文化结构存在不合理之处，且年龄偏大[4]。这样一来，严重制约了企业管理工作的有效性，同样也难以将党建思想政治工作的价值导向作用充分发挥出来。除此之外，内部员工素质不高，与企业发展需求不吻合。

三、现代企业党建思想政治工作创新路径研究

现阶段，现代企业党建思想政治工作的创新意识严重缺失，在工作内容与方式上始终沿用原有规范，导致思想政治工作与企业发展需求相违背。要想实现党建思想政治效率的全面提升，推动企业可持续发展，对思想政治工作的创新十分有必要。在创新党建思想政治工作方面，应与时代发展需求相适应，集中群众的思想与意见，对工作内容予以全面革新[5]。特别是在市场经济与改革开放的影响下，党建思想政治工作也同样面临严峻挑战，需深入到实践当中，以实现思维的拓展，对全新的思想与经验予以深入把握，明确企业的发展方向。在此基础上，现代企业也应当高度重视党建思想政治工作建设作用，只有这样，才能够为党建思想工作的进一步开展奠定坚实的基础。

（一）有机集合党建思想政治工作与生产管理工作

在现代企业经营与发展的过程中，应将生产经营作为工作的核心，而且以生产经营为主开展党建思想政治工作，不断强化对于企业内部干部和员工的思想教育力度，特别是思想教育的实施，积极组建学习型党组织，对党的理论知识进行全面学习，使得工作人员的思想得以解放，促进企业未来发展。

而现代企业在创新党建思想政治工作的过程中，应有机结合党建思想政治工作以及生产管理工作[6]。其中，可以构建党建思想政治工作考核体系，实现考核结果和员工业绩的有效挂钩，使得企业内部员工的工作积极性以及主动性得以全面调动。除此之外，还应当践行以人为本的基本理念，和内部员工展开交流与沟通，形成更加和谐的工作关系。endprint

（二）企业文化的全面构建

一个企业的文化能够将其自身的价值观念、道德规范以及信念和行为准则等真实地彰显出来，而企业文化的核心就是价值观，也是贯彻落实党建思想政治工作的重要基础，对其未来发展产生了不容小觑的影响。所以，在现代企业当阿金思想政治工作创新过程中，必须构建企业文化，积极地塑造现代企业品牌形象。

其中，现代企业应在多个角度与方位贯彻落实党建思想宣传工作。可以定期组织多种形式的党建活动，例如企业文化知识竞赛与交流会议等等，以保证内部员工党建思想意识以及文化观念的有效增强。[7]与此同时，企业也可以组织开展多样化的文化活动，像是职业拓展与娱乐活动等等，能够有效地丰富其精神生活，并且使员工正确认知企业的文化。

在此基础上，现代企业还应当塑造理想的品牌形象，将党建思想政治工作真实地反映出来。在此过程中，可以不断增强服务的质量与品质，大力宣传并全面保护企业的品牌形象。与企业文化有机结合，对企业的产品进行准确地定位，使其知名程度有效提升，塑造良好的品牌形象。

（三）确定党建思想政治工作的内容

第一，应通过发展眼光看待问题，践行可持续发展道路，全面创新企业的发展思想，严格遵循实事求是的基本原则，形成良好的发展观念，以保证企业能够在激烈市场竞争当中与时代发展形势相吻合[8]。

第二，现代企业应科学合理地制定出发展战略目标，并且严格按照发展目标开展工作，确保个人与企业发展目标的一致性，并且在实际发展的过程中彰显个人价值。

第三，现代企业应积极转变思想观念与价值观念，保证企业利益与社会效益的平衡，并在实现党建思想工作创新的基础上，进一步推动企业的发展。

结束语：

综上所述，伴随市场经济的发展，使现代企业面临的挑战更为严峻。而员工思想觉悟以及工作态度是企业生产的重要基础，关乎其未来的发展状况。所以，进一步强化现代企业党建思想政治工作已经成为企业未来发展的重要手段。通过全面创新企业党建思想政治工作，能够实现企业文化的全面改善，同时员工能够正确认知自身利益的提升需要企业发展作为重要支撑。只有这样，现代企业内部员工工作的积极性与创新意识才能够不断增强，推进企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 刘琼.现代企业党建思想政治工作的创新管窥[J].东方企业文化，2015（2）：3-4.

[2] 汪锦山.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].企业改革与管理，2015（10）：38-38.

[3] 蒋春玲.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].商品与质量，2016（26）：39-39.

[4] 刘书凯.现代企业党建思想政治工作创新的探讨[J].科学与财富，2015，7（12）：329.

[5] 鞠国祥.创新企业党建思想政治工作的新途径[J].现代企业文化，2016（33）：59.

[6] 方红强.以党建思想政治工作创新推动企业发展[J].建筑工程技术与设计，2016（14）：3404.

[7] 孫淑静.浅议如何创新开展党建思想政治工作[J].现代企业文化，2015（5）：61-61.

[8] 刘斌，龚娜.创新企业党建思想政治工作必须与时俱进[J].现代企业文化，2015（36）：97.endprint