以核心价值观教育做好企业职工思想工作

丁应兰

【摘 要】核心价值观教育能够提升企业职工思想认识水平，能够形成团结向上奋进的企业氛围。企业职工思想教育应以社会主义核心价值观为引导和切入，致力于培养企业职工的使命意识、敬业意识、责任意识、创新意识。在此过程中，要发挥党团员的先锋模范作用、要构建核心价值观教育大平台、要构建与核心价值观相匹配的企业文化。

【关键词】核心价值观；企业职工；思想教育

前言：

习近平总书记曾经指出：“每个时代都有每个时代的精神。我曾经讲过，实现中国梦必须走中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量。核心价值观是一个民族赖以维系的精神纽带，是一个国家共同的思想道德基础。如果没有共同的核心价值观，一个民族、一个国家就会魂无定所、行无依归。”核心价值观体现了一个国家和民族的追求，也是一个社会评判是非曲直的标准。社会核心主义价值观是社会主义核心价值体系的内核，体现社会主义核心价值体系的根本性质和基本特征，反映社会主义核心价值体系的丰富内涵和实践要求，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。企业思想政治工作中应突出核心价值观教育，必须勉励职工践行社会主义核心价值观，成为一名优秀的企业职工，在我国经济转型、科技创新中承担起应有的责任。本文主要就如何以社会主义核心价值观教育做好企业职工思想工作展开一些探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。

一、新时期企业职工核心价值观教育的必要性

当前我国正处于新常态经济背景下，企业面临升级、转型和创新的艰巨任务，企业职工的凝聚力、向心力有待进一步增强。以科技创新为例，企业职工既要有创新的视野，还要有创新的能力，更要能够承受创新道路上面临的困难和挫折。社会主义核心价值观教育的必要性主要体现为如下两个方面：

从微观上看，核心价值观教育能够提升企业职工思想认识水平，有助于培养出优秀职工。当前一部分企业职工在思想上存在一定程度的松懈，如有的职工频繁跳槽，有的职工缺乏职业规划意识，有的职工缺乏科研创新动力，等等。这些现象在很大程度上是由于职工的思想认识存在偏差和误区所导致的。社会主义核心价值观教育要求企业职工做到爱岗敬业，讲求奉献，认识到国家和社会富强、民主、文明的美好前景，这就要求企业职工能够提升思想认识水平，自觉、主动地汇聚到统一的旗帜下，为企业的发展、社会的进步和国家的富强而奋斗。

从宏观上看，核心价值观教育能够形成团结向上奋进的企业氛围，有助于形成人才培养的大环境。社会主义核心价值观为我们提供了价值评价标准，告诉我们什么样的价值观才是可取的、才是值得追求的。核心价值观教育应融入到职工思想教育的方方面面，最终需要形成团结、向上、奋进的企业氛围，从而为职工提供企业文化层面的精神滋养。社会主义核心价值观教育能够培养起一支思想坚定、作风正派、执行力强、有创新思路的新型职工队伍。

二、企业职工核心价值观教育的基本要点

社会主义核心价值观可以提炼为富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。这二十四字是社会主义核心价值观的基本内容。以核心价值观教育做好企业职工思想工作，还需要我们对社会主义核心价值观进行适当阐发，并结合企业的实际情况、职工思想的实际情况，进行丰富和拓展。即，我们在职工思想教育工作中可以以社会主义核心价值观为引导和切入，但是需要对社会主义核心价值观进行一些具体化：

一是培养企业职工的使命意识。很多职工认为，自己就是一名普通职工、基层职工，实在微不足道，因而也谈不上使命。这是一种错误的思想观念，根源在这部分职工妄自菲薄，缺乏自信心和主人翁意识。我们应致力于培养职工的使命意识，使职工能够建立起职业自信心，认识到即使自己承担的只是普通的岗位工作，但也是宏观全局的一分子，因而必须具备使命感。

二是培养企业职工的敬业意识。敬业意识是一种基于情感热爱的对工作、对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。核心价值观要求职工能够爱岗敬业，用自己的辛勤、努力和汗水实现职业价值。我们在职工思想教育中应引导职工做到如下几点：首先，要争取干一行爱一行，以踏实、苦干的精神，做好本职工作；其次，要将人生规划和职业规划融合，要以职业荣耀体现人生价值；最后，优化、改进职业作风，提高职业技能，自我培养成一名优秀职工。

三是培养企业职工的责任意识。企业职工既是企业的一分子，也是社会的一分子，企业职工需要承担起相应的责任，必须具备与其身份和角色相符的担当。从企业的角度来说，职工需要做好本职工作，遵守企业规章制度，具有较高的职业道德操守；从社会的角度来说，企业职工需要遵守社会公德，友善待人，诚信做事，成为一个优秀的公民。此外，职工还要在力所能及的前提下，更多地担负起社会责任，如积极参与公益活动。

四是培养企业职工的创新意识。创新是民族进步的灵魂，也是企业发展的灵魂，任何企业只有创新进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业职工应具备较高的创新意识，必须能够看到行业发展的未来，能够利用自己所掌握的知识和技能，在企業管理活动、企业科研活动中实现创新，哪怕只是“微创新”，并以自己的努力汇入创新洪流。这就要求我们引导企业职工认识到创新的重要性，并为职工创新观念的培养提供必要的帮助。

三、企业职工核心价值观教育的具体对策

那么，新形势下企业应如何以核心价值观教育为切入做好职工思想工作呢？笔者提出如下几点具体建议：

一是发挥党团员的先锋模范作用。企业中的党员、团员应积极践行社会主义核心价值观，同时还要带动身边的职工共同为企业的发展而努力，因此核心价值观教育应充分发挥并体现出党团员的先锋模范作用。我们尤其要注重青年党员在核心价值教育中的带头作用，应鼓励青年党员勤于学习、敏于求知，注重道德实践和自我修养，坚定笃实，扎实做事，踏实做人，使身边的职工都向自己看齐。

二是构建核心价值观教育大平台。核心价值观教育应构建大平台，并充分利用现有资源，包括党团建设平台、工会平台、妇女工作平台、离退休工作平台等。大平台的构建应遵循联动原则，充分调动各方资源，群力群策，共同做好核心价值观的宣传与教育工作。以基层党组织建设为例，基层党组织需要按照“三型”建设的要求，构建学习型、服务型、创新型党组织，我们可以在“三型”党建工作中融入核心价值观教育，使党员成为践行核心价值观的先锋；以工会平台为例，我们可以在全体职工教育中融入核心价值观教育，充分发挥工会的组织优势和平台优势，使核心价值观教育得以纵深发展。

三是构建与核心价值观相匹配的企业文化。良好的企业文化能够使职工受到熏陶，进而影响职工的精神境界和行为举止。我们应构建与社会主义核心价值观相匹配的企业文化，这种新型企业文化应包含开拓、团结、进取、尊重、超越、创新等文化因子。此外，企业文化还要具有一定的全局视野，应将社会责任、科学创新等融入，使企业成为积极承担社会责任的“企业公民”，进而对职工产生积极的影响，不断增强企业的凝聚力、向心力。

总之，新时期企业职工思想教育要以社会主义核心价值观教育为切入，我们要充分认识到核心价值观对企业职工思想教育的指引意义，并在职工思想教育的方方面面体现出核心价值观的元素。

【参考文献】

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