基层党组织员工思想政治工作创新路径研究

林影清

摘要：近年来，随着全国各地社会的进步以及经济的发展，基层党组织中的员工的思想意识和价值观念以及文化信仰等方面发生了很大的变化，变得更加复杂化、也更加多元化。同时，他们的责任感也逐渐淡化，这些都让基层党组织的思想和政治工作任务更加艰巨，也带来了更大的挑战。为了扭转这种局面，促进基层党组织员工的思想政治工作保持稳定，让基层党组织员工的思想政治工作开展更加顺利，笔者经过大量的调查研究之后，文章主要针对基层党组织员工思想政治工作的意义、现状展开了详细具体的分析探究，并找到了切实可行的创新路径，以推动基层党组织员工思想觉悟的提高，促进基层党组织员工思想政治工作更具实效性和针对性，能够更上一个新台阶。

关键词：基层党组织；员工；思想政治工作；创新路径

一、引言

基层党组织员工的思想政治工作开展与实施的时间已经不短了，在这项工作顺利开展的这些年间，经历了许多风风雨雨，但党组织发现问题，解决问题，一直保持着这项工作的平稳发展。迄今为止，基层党组织员工思想政治工作从一定程度上来看，已经进入了瓶颈期，许多问题用原有的方法和措施已经难以解决，这在很大程度上阻碍了基层党组织员工思想政治工作的发展和进步。因此，必须做好这项工作的专项研究，在这项工作中融入创新精神，这样才能保证这项工作能够得以顺利开展并更上一个新台阶。

二、基层党组织员工思想政治工作的重要意义

随着社会经济的发展与进步，基层党组织也不甘落后，提出了“学习型”的战略发展口号，倡导提升全党的思想觉悟和政治水平。在这样的情况下，基层党组织员工思想政治工作也要与时俱进。因为注重基层党组织员工的思想政治工作，不仅有助于提升员工的思想道德素质，确定基层工作与发展的整体发展的氛围，还有助于提升基层工作的组织和文化等多方面的建设水平。在社会与经济飞速发展的大趋势下，各基层企业部门之间的竞争也愈发激烈，为了适应这种竞争趋势的发展，各基层都在不断创新，寻求最佳的提升自身竞争力的路径和方法，同时也在不断地思考并总结基层党组织员工的思想政治工作有无创新等，所有这些都充分说明，做好基层党组织中员工的思想政治工作，对于提高员工的政治和思想觉悟，从整体上提高基层员工的综合素质，强化员工的服务意识，加强基层内部的团结互助都有巨大的推动意义。只有做好基层党组织中员工们的思想政治工作，才能保证员工对工作投入更大的热情，帮助员工树立正确的价值观、人生观和世界观，让每一个基层员工都能以一种积极向上的心态投入到工作中，保持对工作高度的责任心，最终提升基层企业在社会上的竞争力。

三、基层党组织员工思想政治工作中存在的问题

就目前基层党组织中员工们的思想政治工作现状来看，形势不容乐观。首先，在目前的基层党组织中，所占比重最大的是80后和90后的青年力量，这些青年力量的成长富有鲜明的时代特征，他们年纪轻，文化知识丰富，学识渊博素质高，富有创造力，精神劲头十足，具有很大的发展潜力。但是，从思想道德的层面具体分析，这些青年力量与中老年人相比而言，从小都是在家人的呵护与疼爱中长大，对理想和信念的意识淡薄，缺乏对挫折的承受力以及吃苦耐劳的锻炼，敬业精神也十分匮乏，总是喜欢索取比付出多一些，做事情过于急于求成，集体意识淡薄，以自我为中心的思想意识较为严重，无论是社会价值观还是思想道德观，都与党组织的要求有一定的差距，致使基层的思想政治工作呈现出表面化，这在一定程度上影响和制约了基层党组织员工思想政治工作的顺利开展与进步，为基层党组织的思想政治工作带来了巨大的挑战，使基层党组织中员工的思想政治工作实施创新发展成为一种必然趋势。在实际的工作中，基层组织在思想政治工作中，尽管发现了这些年轻人的问题，但是对年轻员工积极向上的正确引导的思想和路径严重缺失，这就造成了目前基层党组织员工思想政治工作形势不容乐观。其次，要重视加强对老员工进行心理疏导。适当的心理疏导，有利于提升个体的人际交往能力以及自我监督管理能力。目前基层中的老员工，都属于上有老，下有小的阶段，来自家庭和工作的压力都特别大，并且这部分员工文化水平较低，遇到较大的压力或挫折，容易钻牛角尖，在不堪重压的情况下极其容易走到崩溃的边缘。为了防止这种情况发生，基层的党组织一定要及时对其进行心理疏导，最大程度地缓解这类人群的心理压力，这也是基层党组织对员工进行思想政治工作的一项大任务。

四、基层党组织员工思想政治工作创新路径的探究

践行和培育社会主义的核心价值观，就是以人为本进行思想政治的教育。人都不是一个独立的个体，都属于社会中的人，也都具备最为丰富的感情以及最为复杂的思想。思想是一种软生产力，对人进行管理很大程度上取决于管理是否人性化。所以，在基层党组织中积极探索，实施行之有效的、极富人性化的管理措施，重视对员工思想深处的疙瘩和矛盾的切实解决，以便充分保障员工们的生产积极性和主动性，让基层党组织中员工们组成的团队更加优秀，让每个员工在工作中都能感受到党组织给予的温暖，这样思想政治工作才能更为顺畅的发展与进步，要让这种情况变为现实主要从以下几个方面入手。

（一）加強对员工的心理疏导，构建“四级人文”的风险防范体系

基层党组织在工作中一定要重视对员工进行的心理疏导和人文关怀，加强对员工定期进行心理健康的引导与教育。这样以来，基层党组织在进行思想政治工作时对基层员工间的人文隐患进行认真细致地排查，找到问题所在，同时也找出了问题的难点、要求以及重点，摸清开展工作的切入点，把解决人文隐患的思路从以往的“事中调解”和“事后处理”转变为“事前预防”，努力让这些隐患问题在萌芽状态下得以消除。所谓的四级管理主要是指基层组织中四个级别的领导逐层进行管理，主要通过交流与座谈、家访与警示等形式来逐级排查管理中的隐患问题。并且有针对性的对青年员工的争强好胜和老职工的生活与心理压力过大进行心理疏导，注重员工健康心理以及良好心态的保持；同时还要引导员工在工作中注重公平竞争以及共同发展的思想，让其心态更加乐观与宽容，使其能够自信、自尊、健康向上；让员工的文化和精神生活更加丰富，最大限度的满足员工的文化和精神需求，注重陶冶员工的情操，让每一位员工在基层党组织的人文关怀下，享受到家一般的温暖，不仅具有丰富的生活，还具有进取的精神。endprint

（二）成立党支部的“基层员工大学”，强化基层员工的学习与管理能力

基层党组织在对员工实施思想政治工作的过程中，要注重把学习与培训和思想政治工作有机结合起来，成立“基层员工大学”，让每一位基层员工都有机会进行创造性的学习，提高员工们的整体素质。首先，要定期进行岗位培训，并把岗位培训作为开展思想政治工作的一种有效手段，有针对性地补弱固强，让人才培养更具針对性和创造性。其次，要强化对员工的实践锻炼，设置一些关键性的岗位用以对有关人才进行重点培养，这样在实践中打造出来的人才业务技能会更强。最后，实施岗位交流与竞争上岗，把基层员工的优势充分挖掘出来，让他们在竞争中获取积极向上的思想状态，工作更加干劲十足，引导基层员工更自觉、更主动地向基层党组织靠拢。

（三）对基层员工进行思想和政治的教育前移，建立起“四家共建”的党建品牌

在创新思想的引导下，基层党组织把基层员工分成“四个家”，具体是指职工之家、女工之家、党员之家和青工之家。这样以来，把基层员工的组织划分更加细化，有助于党群合力的形成，从而促进思想政治工作的开展。定期举办基层党员“承诺”活动、基层党员标兵评选活动、结对子帮扶活动、微型党员课堂活动等，以期充分展示基层党员的风采；同时利用基层员工大比武、师带徒、青年突击手等活动，促使青工思想和技能的提升，从而推动基层党组织对员工进行思想政治工作的创新发开展。

总之，只有在创新中才能求生存，谋发展。基层党组织员工思想政治工作亦是如此，有关部门只有转变思维，让工作方法得以创新，才能使基层党组织的思想政治工作更上一层楼。

参考文献：

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（作者单位：贵州大学公共管理学院）endprint