中职生如何树立正确的就业观

张玉?阮家会

中职生初入职场，要重视自己的第一份工作，树立正确的就业观念，培养和提升自己的职业素养。那么中职生如何树立正确的就业观呢？

一、明白能锻炼自己的才是好工作

找到一份好工作是每位求职者梦寐以求的事情。现在的学生大多是独生子女，嬌生惯养，没有经历过艰苦生活的磨炼，所以他们任性、随性。他们追求的是职业名声好一点、管理松一点、牌子响一点、效益高一点，否则宁愿在家耗着啃老，也不愿出门找事做。他们并不知道什么工作才是真正的好工作。

从职业规划的角度来说，对自己锻炼最大的工作就是好工作。真正好的平台是环境好、文化好，比你优秀的人多，大家都努力且务实工作。这样的平台有利于职业新人的发展与提高，从而在社会站稳脚跟。君子求诸己、小人求诸人，好工作不是任何环境与所在单位赋予的，它来源于自己不断修炼的本事，不断强大的自己。中职生进入职场之初大多是一线工人，所以要做好吃苦耐劳的思想准备，正视第一份工作，不要太看重工资待遇，应该看重的是薪水背后的成长机会，这是工作给予你的最有价值的回报。所以，新员工在职场应始终秉承一个原则：遇到一个好老板，要忠心地为他工作；有很好的薪水，是运气好，要感恩惜福，万一薪水不理想，就跟在老板身边学习，切忌为找不到所谓的“好工作”就不就业或者盲目跳槽。

二、明白服从、配合才是职场“规则”

服从上司的管理是员工一种优秀的职业素养。是否服从上司的管理，这是评价一个员工是否有职业素养的主要标准。作为员工有义务服从上司的管理，包括接受上司的工作指导，按上司下达的工作计划和工作业绩考核要求，做好自己的本职工作。

巴顿将军要提拔人时常把所有候选人排列在一起，让他们挖一条战壕，巴顿就在旁边悄悄观察他们的表现。最终提拔没有任何抱怨的那个人，因为巴顿将军要选择的是“不找任何借口完成任务的人”。在历史上，不服从上司管理的典型人物当推《三国演义》中马谡，诸葛亮挥泪斩马谡的故事，其原因就是马谡自以为是、不服从上司孔明的管理，其教训对于现代化职场仍有借鉴意义。

职业场合中，有上下级之分，有主配角之别。承担什么样的角色，所依据的是已经拟定了的合作计划，而不是个人喜好。中职生初入职场，很可能被置于不受重视的职位，此时要想在职场中立足，唯一的方法就是明确自己的职业角色，摆正自己的位置，踏踏实实地做好本职工作。

三、对待职业最好的态度就是敬业精神

做事先做人，树立正确的价值观是王道。一个人很容易在不知不觉的行动中暴露出本性，进而左右着成败。蒙牛乳业总裁牛根生根据他从业和创业的经历，归纳出“小胜任智，大胜靠德”的精辟论断。中职生即将走上工作岗位开始职业生活，在知识与技能不占优势的情况下，必须理解职业道德在职业生涯中的重要作用，自觉修炼良好的职业道德素养，以此促进自己在职业之路上的成长。

爱岗敬业是职业道德规范的基础，是一个人对所从事职业的热爱和投入。目前，用人单位除了非常重视能力外，已经越来越看重一个人的敬业精神，如果没有良好的敬业精神，即使求职者才华出众也谈不上竞争力，也会被淘汰。中职生刚从学校毕业，开始从事的工作往往是一些技术含量不高的职位。这样的职位很多人都可以胜任，能为自己的工作表现增加砝码的也就只有态度了。所以中职生要培养高度的敬业精神，要把工作当成自己的事来做，让自己变得重要。

戴尔·卡耐基说：“没有工作的热情就没有生活的出路”。中职生初入职场，只有树立正确的职业观念，踏实做好基层工作，才能在职场站稳脚跟。要坚持努力学习知识技能，深入了解社会，按照先就业、再择业、最后成就事业的步骤，实现由学生到社会人的华丽转身，在追求自己的职业理想的过程中，实现自己的人生目标。

（作者单位：房县职业技术学校）endprint