只招老人的韩国公司

文/金惠真

只招老人的韩国公司

文/金惠真

公司招聘都把年龄作为重要的限制条件，他们希望团队永远保持新鲜、有活力。但韩国有家公司反其道行之，只招聘年满55岁以上的人。

这家创立于2013年的IT公司，专门为韩国最大门户网站Naver服务，进行24小时网络监控、筛查和过滤不良信息，公司规定，年满55岁员工一旦被录用，只要身体条件允许，可以一直工作，不会退休退岗。据韩国《每日经济》报道，该公司已从最初的30多名员工发展成为拥有450名员工、年创收70亿韩元的中等企业。总经理郑恩晟（音）认为：“公司的业务性质要求每个员工需具备踏实、严谨、负责任的工作态度，而中老年人较符合要求。可以说，我们是第一家专聘中老年员工并发展成功的IT公司，也开辟了老年人就业领域的新模式。”

虽然只招55岁以上的中老年人，但想进公司并非易事，因为竞争很激烈，其原因在于工作时间有弹性、员工福利好，并且不存在退休。公司员工分5个不同工作时间段、24小时轮班。员工可以根据个人需求，选择每天4.5小时、5.5小时或7小时不等的工作时间。公司规定，每工作50分钟后，员工必须休息10分钟，做到劳逸结合。福利方面，一旦成为正式员工，公司除提供四大保险、每逢节假日送礼品外，还定期给员工提供眼科就诊、跳保健操等养生健身福利。据报道，公司招聘新员工后，会对他们进行系统培训，而这些中老年人的工作表现和业绩超出人们的预料。他们不仅工作有热情，还非常有责任感、严谨。对他们而言，通过工作获取巨大的成就感，更好地实现了自我价值。

到2026年韩国将正式步入老龄化社会，每5人中便有1名65岁以上老人；与之相反，15～64岁的韩国劳动力人口却呈断崖式递减。老年人富有工作经验、责任感，做事严谨，加上对工资的要求不是很高，某种程度上迎合了一些企业的用人需求，形成双赢模式。

韩国LG经济研究院赵英茂研究员评论称，韩国老年人贫困率一直高居上游位置，一半老年人处于贫困状态。给老年人创造工作岗位、增加老年人收入，成为韩国政府亟待解决的问题。但也需要避免老人和年轻人竞争岗位的局面，因此各方有必要集中智慧开发和挖掘适合老人的专职岗位和新就业模式。