高校硕士研究生就业价值取向研究

杨育桢

【摘 要】以大理大学硕士研究生为研究对象，利用调查问卷的形式，对在校的硕士研究生进行调研。了解毕业生的就业意向、对学校就业工作服务的评价和建议等信息，重点研究了他们的就业价值取向现状，分析了影响因素，为学校就业工作提出了建议和对策。

【关键词】硕士研究生；就业价值取向

Research on employment value orientation of university master graduates

YANG Yu-Zhen

（Dali university ，Yunnan，Dali 671003，China）

【Abstract】Taking the master degree of Dali University as the research object， a questionnaire survey was conducted to investigate the graduate students in the school. To understand the employment intentions of school， employment service evaluation and suggestions and other information， focus on the value orientation of their employment status， analyzed the influence factors， put forward the suggestions and Countermeasures for the employment of school.

【Key words】Master graduate；Employment value orientation

0 引言

在我國高等院校不断扩招，就业制度的不完善，市场经济发展带来的负面影响扭曲了当代硕士研究生的就业观，从而使硕士研究生就业取向、价值观和学校就业工作服务等方面存在的问题也显得尤为重要。在当前形势下，对硕士研究生就业观念的调查十分必要。

2014、2015、2016年大理大学硕士研究生招生录取人数分别为336人、361人、392人，毕业人数分别为128人、147人、218人。目前大理大学拥有4 个一级学科硕士学位授权点，32 个二级学科硕士学位授权点，3 个硕士专业学位授权点。随着大理大学办学规模的扩大和学校的不断发展、新增硕士点的申报成功，硕士研究生招生规模不断扩大，同时最近几年是硕士研究生毕业生就业的高峰，就业形势严峻，一些高校的研究生就业比本科生还难。为了进一步做好研究生就业工作，切实提高大理大学研究生就业工作水平和研究生就业质量，本文通过调查问卷的形式对在校硕士研究生进行调查，发出调查问卷共计400份，实际收回有效问卷285份，有效收回率为71.25%。

1 理大硕士研究生就业价值取向现状

（1）通过调查数据统计，理大硕士研究生更愿意选择稳定的职业，例如事业单位、高等院校、国家机关，分别占27.61%、17.37%、16.48%，私营企业、部队和自主创业比重较小，硕士研究生都不愿选择收入不稳定、没保障的私营企业、风险大的自主创业和部队。就业地域选择主要呈现三大部分，理大硕士研究生一部分根据自己的喜好选择就业城市，一部分呈现“家乡宝”的现象，一部分选择更发达机会更多收入更高的一二线城市就业，分别占29.29%、28.11%、23.67%，都不愿选择去国家需要人才的偏远地区就业。

（2）理大硕士研究生就业最看重的是收入，并且对于收入要求5000-8000元选择人数最多，占47.02%、8000元以上为80人，占28.07%，3000-5000元为65人，占22.81%，3000元以下为6人，占2.11%。就业考虑因素中，前三名为收入、专业对口和个人兴趣，比重分别为19.54%、19.11%、18.02%。虽然专业对口、个人兴趣、个人发着晋升空间等因素也占很大比重，但传统的因素薪资报酬仍然是理大硕士研究就业价值取向的最重要因素。

图1

（3）在就业前景的态度上，一半人是保持平常心对待，三分之一的人是积极乐观的面对，这部分人认为求职成功的因素主要是个人综合素质、专业能力和机遇，分别占29.10%、22.67%、20.15%，因此有自信，求职心态较好；少部分人认为自身综合能力较差、缺乏人际关系、与自己兴趣不相投、不能把握机遇等因素，处于迷茫、恐惧和无所谓的态度中。

（4）在遇到求职障碍和困难时，大部分的处理措施为本专业继续深造、降低求职的心理期望先入职场或者继续坚持对意向单位求职，分别占30.45%、26.54%、13.97%。

（5）理大硕士研究生获取就业信息的渠道主要集中在招聘会、求职网站和学校就业信息，分别占23.07%、22.39%、20.23%。

2 理大硕士研究生就业价值取向的影响因素

2.1 社会因素

一是，近几年，由于国家政策变化，事业单位和国家机关的工资待遇都在不断变好；二是，大理的城市较小，大型企业较少，企业工资待遇较差，有些企业待遇还不如事业单位和国家机关，导致在就业时趋向选择收入稳定待遇好的事业单位和国家机关。这反映出大部分理大研究生的社会趋向性求职心态，任然是以稳定的工作为最佳选择，但是随着物质、精神领域的不断丰富，调查结果显示以个人兴趣为择业标准的势头已经开始占据较大比例，这是社会不断良性发展带来的可喜之处，预计此择业心态会在今后处于持续上升状态。

2.2 学校因素

一是，理大硕士研究生招生规模较小，学科门类比较少，主要集中在医学、法学和教育学，而且医学门类研究生比例较大，造成专业性强的特点，因此本专业就业多；二是，学校硕士研究生培养目标主要是为该专业培养高层次应用型专门人才，在一部分法学专业中，培养目标明确提出，“成为本专业的科研机构、大中专院校、党政工作部门和企事业单位的高层次理论应用型人才”，因此在培养目标的驱使下，造成意向就业单位性质比较单一。endprint

2.3 个体因素

一是，硕士研究生功利价值取向严重，把经济因素看的较重；二是，思想固化，传统价值取向占主导，偏保守，一心图稳定，不愿冒风险；三是，不提高自身综合素质，缺乏自信，缺乏理想；四是，对自主创业存在畏懼心理，认为没有启动资金，没有人脉，无法创业。物质文明不断进步高学历人群在没有充分物质基础的支撑下，出现上述调查结论，是正常和合理的。巨大的心理落差导致就业以经济因素为重。这个病灶，是社会因素和教育环境中出线的矛盾，没有直接实践就对自己的未来做出模糊的定位。

3 通过调查报告显示对学校就业服务工作建议以及笔者对策

3.1 加强就业指导和培训

加强硕士研究生的就业指导和培训，开设职业生涯和就业技能训练相关课程，使就业指导全程化、全员化、全面化，增强硕士研究生的就业技能，提高对学生就业指导的时效性，从而培养能够树立符合时代就业趋势的正确的就业观。

3.2 多渠道联系，组织就业招聘会

就业指导中心与社会用人单位的联系、多渠道搜集信息，提出供广泛的用人需求信息和举办各种类型的招聘会，硕士研究生多渠道就业。

3.3 加强社会实践，鼓励自主创业

与各行业各领域建立起良好的互动合作关系，为学生步入职场提供更多的体验式学习机会，加强硕士研究生的社会实践能力，开展自主创业指导，鼓励和支持硕士研究生自主创业。

3.4 学校培养从个性化和定制化方向发展

高素质人才根据自己兴趣和意愿择业是创新型社会形成的一个重要推动作用，学校根据趋势在人才培养机制上不断创新，提供更精细化的知识和技能输出服务，趋势决定资源配置对学校自身也提出了更有挑战力的课题，物尽其用、人尽其才。

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