新形势下如何创新电力企业党建工作

闫国荣

摘要：随着电力企业改革的不断深化，旧的体制被打破，这必然带来利益关系的调整，带来各种思想意识、价值观念的冲突和碰撞，使一部分人对加强电力企业党建工作产生认识上的偏差和观念上的落差，这给供电企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。

关键词：电力企业；党建工作

一、党建工作中存在的问题

（1）企业员工对党建认识不足

在电力企业管理当中，企业员工的思想认识水平对电力企业的经营发展具有参考价值，因而在电力企业党建工作当中，相关领导应该重视员工的思想认识。但当前的电力企业当中，员工对于党建工作的思想认识还不足，这就使得员工对党建工作的支持力度不够，影响了党建工作的进行。如果电力企业当中的员工和领导对开展党建工作不够重视，在电力企业的发展方面就会缺乏发展眼光，过分看重电力企业的经济利润，而忽视了电力企业党建工作在电力企业建设当中的重要性。很多电力企业忽视党建工作，使得企业内部党建工作无法顺利开展。

（2）电力企业当中的党建制度不健全

电力企业党建责任制度、工作制度和党员教育制度等建设不健全，党建工作没有落实到具体的工作指标上。但当前电力企业当中的各项党建制度都不健全，使得很多党建工作无法开展。而只有在制度完善的情况下，才能够发挥党内监督作用，强化电力企业当中的党员建设和党员教育工作，推进电力企业当中的党建工作规范化，让党建工作能够走上正轨，在电力企业当中发挥出正常的作用来。从目前的电力企业当中的党建工作来看，最大的障碍是在电力企业当中因党建制度缺失而导致的党建工作无法顺利开展。

（3）党建活动缺乏新意

我国自改革开放以来，发生了让世界瞩目的巨大变化，电力企业也随着发生了巨大的改变。但是我们却发现，在这样的新形势下，党建工作依然顾我，一成不变地延续着传统的教育内容和教育方式，一味地灌输、形式的单一、内容空洞、节奏缓慢，无法让这些生长在信息化时代的年轻人被强烈吸引，无法调动他们学习的积极性和主动性。

（4）党务干部队伍有待继续稳固

近几年来，由于电力企业市场化的进程被不断地向前推进，传统的坐等市场格式被打破，生产、经营的任务就越发显得繁重，企业的经济效益越来越被广泛地认同，于是有些企业或部门为了效益最大化，把一些具有专业技术能力的人从党务岗位上抽调到生产一线或是由生产一线的人兼職党务工作的现象屡见不鲜，反而是那些在一线工作比较吃力的老、弱、病成了党务工作的主力军，党务干部队伍有待继续稳固。

二、新形势下如何创新电力企业党建工作

（1）转变管理方式

电力企业应当从管理方式上人手，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程。思想政治工作的落脚点在班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个班组，建立操作性强和可量化考核的工作制度，变“虚”为实“，虚”事实抓。以各项活动为依托，激发员工的参与热情，从中增强管理意识和思想政治工作效能。

（2）培育先进的企业文化，有效推动思想政治工作

在培育先进的企业文化过程中，一方面努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，把政治学习作为思想建设的工作阵地，全面宣传企业的精神文明建设，把企业精神溶入精神文明建设之中，培育员工树立正确的人生观，价值观，以主人翁的姿态，理直气壮地去搞好企业建设，使员工产生认同感和自豪感，另一方面还要形成一种良好的人际关系，让员工处处感到关心、理解和信任，产生强大的凝聚力，激发员工对企业的热爱之情。从而当个人利益与集体利益有矛盾时，自觉服从集体利益，竭尽全力发挥自己的所能为企业服务。同时，规范员工行为，激励员工奋发向上，构建和谐企业，通过员工良好情操的培育，塑造出员工整体精神风貌，使员工从内心拥护企业的方针及决策，用先进的企业文化建设促进企业思想政治工作，反之，也要在抓好企业思想政治工作的同时努力培育先进的企业文化，让两者有机组合，相辅相成。

（3）采取有效办法，做好引导工作

要在传统的宣传、教育、引导手段和方式的基础上，增加一些为年轻人喜闻乐见的、寓教于乐的活动方式，把党的方针、政策渗透其中，让受教育的人能切身体会到自身的利益与党的方针和政策有着紧密的联系，有着不可分割的关系，从而使受教育的人树立起正确的人生观、世界观，化精神为力量。

（4）党务工作者要言传身教

“榜样的力量是无穷的”。要求党员职工做到的事，党务工作者首先要做到。党建工作者既要重视言传，更要重视身教，无论事情大小，一定要做到从我做起，以身作则。在党建的各项活动中，都要起到率先垂范的作用，在活动中起到模范带头作用；在方针、政策等学习上，一定要带头学习和研究，深入理解和讨论政治理论和业务知识，使自己的党务知识和党建理论得到有效提升，为新形势下的党建工作出谋划策，并和全体党员一道，共同探寻出一条更加合理的建设之路。

（5）既务实也要务虚

党建工作就是要坚持虚实结合。一方面要做到以实带虚，按照以人为本的原则，把理论与实际结合起来，“掰碎了”再“揉均了”地分析给当事人听，切不可采取简单的方式，讲大道理、大理论。更不能粗暴地处理，没理没据地去硬性解决。把实际问题给解决了，把道理讲清了，职工的思想问题自然就化解了。 另一方面要做到以虚带实，通过党务干部主动下基层的方式，深入到群众之中去，认真听取群众的意见，把群众真正关心的热点、焦点问题搞清楚，对群众感觉到普通为难的难点问题排查到位，然后再通过党务工作，把相关的理论结合实际问题进行讲解，有针对性地做好职工的思想政治工作，从而使党建工作做到实处。

（6）加强党建宣传工作

电力企业在进行党建工作过程中要不断加强党内宣传教育，转变领导和员工的思想认识，将党内教育落到实处，健全党建制度，将各项制度落到实处；对党建工作制度、党员教育制度、党内监督制度等进行建设，结合电力企业当中的具体情况来建立和健全相关制度；对党建工作任务进行划分，并且增强党员教育的有效性。基层党组织可以充分发挥“三会一课”和内部网络智能作用，在党员中心设置党员教育内容，将党员教育工作融入党员日常工作当中。同时，还可开展知识竞赛、演讲比赛等活动，通过多样化的活动来吸引更多的党员，也能够通过多样化的教育活动来增强教育效果，加深党员对教育内容的理解，从而有效提升党员教育效果。

参考文献：

[1]杨 洋.试论“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J].中国经贸，2016（12）：125-126.

[2]丁建华.关于在电力企业创新党建6S管理的应用研究[J].现代企业文化，2016（20）：38-39.

（作者单位：国网河南省电力公司许昌供电公司）