浅谈新常态下交通单位思想政治工作创新

晋俊霞

摘 要：新形势下，要做好交通部门思想政治工作，必须充分认识和把握当前交通部门所面临的新情况和新问题，找准突破口，选好着力点，有针对性地探索工作对策和途径，用新思路解决新问题，用新办法应对新挑战，与时俱进，适应交通部门思想政治工作新常态。对此，笔者谈一点粗浅的看法。

关键词：新常态；交通思想政治；创新

1 交通单位思想政治工作创新的意义

思想是行动的灵魂。人的任何活动都是在一定思想指导下进行的，思想正确，行动就会有正确的方向和目标；思想出了偏差，行动就会迷失方向。而人的思想又是由社会存在所决定的，是在实践和教育中形成和成熟起来的。思想政治工作是教育人、引导人、鼓舞人、培养人的工作。因此，正确、耐心、细致的思想政治工作既能帮助人们树立正确的思想观念，也能纠正人们头脑中的模糊认识，消除错误思想对人的影响。思想政治工作对纠正错误思想具有重要作用。

单位生存发展过程中，最为重要的则是思想政治工作。随着多样化社会的产生，使职工人生观、价值观逐渐倾向于多元化的方向。随着新变化、新情况的层出不穷，各类文化思想观念相互交织激荡，使交通单位思想政治工作有新的考验形成。

随着信息时代的到来，将社会舆论的传播范围得到加快并扩展，职工在信息渠道的获取方面形成多种多样的快捷性特征，对思想政治工作的开展提供极为有效的方法和手段。使思想政治工作的效率和质量得到提升，趋利避害，使其作为思想政治工作所面临的一项新的课题。

2 交通单位思想政治工作存在的问题

1、对思想政治工作的地位和作用认识模糊。片面地认为交通单位思想政治工作独立于交通单位经营管理之外，既费时耗力又收效不大，进而从思想上放松并忽视了对交通单位经营管理的促进作用。一部分交通单位职工认为，应以经济建设为中心，做思想工作是浪费，认为思想政治工作对推动交通单位发展的直接作用不大，主张用“效益”方式替代思想政治工作。开展思想政治工作时，常常会出现“一方苦口婆心，一方心不在焉”的逆反现象，对思想政治工作前景持消极态度。

2、思想政治工作內容空洞、方法陈旧、形式单调、缺乏新意。职工不感兴趣、思想政治工作“务虚”现象严重。交通单位中有的政工干部对思想政治工作认识不到位，工作缺乏主动性，少有创新意识，直接影响到思想政治工作的有效开展。

3、思想政治工作实效性不强。思想政治工作只是按上级要求、组织要求、领导要求被动去做，真正围绕交通单位改革发展大局，从源头参与加强思想引导，“防患于未然”的主动性、创新性工作做得不够。解决职工群众实际困难与解决职工群众思想问题相结合的有效机制尚未完全建立起来，思想政治工作与群众的切身利益相联不大，效果不够明显。

3 新常态下交通单位思想政治工作创新的对策

1、创新工作思路，紧紧围绕交通单位的经济建设开展思想政治工作

思想政治工作要以经济建设为中心，为改革、发展、稳定的大局服务，因此，交通单位的思想政治工作必须紧紧绕生产经营这个中心，紧密结合交通单位改革发展的各项业务工作进行，最大限度地促进交通单位经济发展。抓好了这个中心，思想政治工作就抓住了根本，抓住了方向，抓住了大局，也就贴近了交通单位的实际。交通单位进行重大决策时，思想政治工作要围绕交通单位发展、围绕长远利益，对干部职工进行团结奋斗、再展宏图的教育，引导大家立足当下、着眼长远、真抓实干，为实现交通单位新的飞跃而统一思想、共同奋斗；交通单位决策者应牢牢把握决策程序，大力促进交通单位决策制度化、规范化、科学化和民主化，从而避免重大决策失误；要注重提高交通单位领导干部自身的业务水平和决策能力，要把贯彻党的方针政策与指导交通单位经济工作结合起来，进一步提高经济效益，促进交通单位的全面进步和可持续发展。

2、加强思想政治工作队伍建设

建立和健全思想政治工作队伍的专门机构是加强思想政治工作的组织保证。党、政、工、团齐抓共管是思想政治工作群众化的基础，但系统性教育、经常性工作、长期的理论研究、实践经验的总结推广等等都离不开专职机构的建设这个基本条件，而且这种机构还应该是精干的、富有战斗力的集体。为此，加强思想政治工作队伍建设，重点应放在思想政治工作者基本素质的提高，包括政治思想素质、道德品德素质、知识素质、能力素质、身体和心理素质等方面。基本素质的提高，有多种途径和具体办法，但主要有两条，一是加强学习，二是实践锻炼。因此要通过多种途径培养思想政治工作人员不断更新知识，提高理论和政策水平。另外，要不断完善思想政治工作队伍的考核体系，在健全考核机制的基础上，还要对考核结果进行科学评判，长期坚持并形成激励机制，要把现代科学与理论、方法和先进手段应用到考核中，提高考核工作的科学性、全面性、准确性，逐步实现规范化。

3、打造一支高素质员工队伍

交通单位要在市场竞争中立于不败之地，关键在于交通单位内部机制问题。交通单位的生存和发展要归结到人的作用上，具体是要落实到如何提高员工素质，調动员工的积极性和发挥员工的创造力上。一是要通过多种途径对员工进行全方位的职业道德教育，广泛提倡敬业精神、团队精神和协作精神，要让员工清醒地意识到，只有树立良好的的职业道德，与交通单位同舟共济、团结拼搏，交通单位才能在激烈的市场竞争中生存、发展，始终立于不败之地；二是要加强对交通单位员工的岗位技能培训和安全生产教育，通过传、帮、带的方法，使员工的的岗位技能不断得到提高，进而提高劳动效率；三是鼓励员工不断学习科学文化知识，尤其是对处于管理岗位上的员工更是要进行深层次的教育、培训，创造条件支持他们参加各种层次的成人教育、自学考试，形成激励成才的良好氛围。

4、将思想政治工作始终贯穿于交通单位经营管理的全过程

思想政治工作应围绕交通单位生产经营和发展壮大第一要务和总体目标，明确其各个阶段的目标和任务，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。应结合自身实际，把思想政治工作贯穿到生产经营的全过程。同时把是否有利于推动、促进交通单位生产经营和改革发展；是否有利于提高员工队伍素质，维护员工队伍稳定；是否有利于建设交通单位文化，塑造交通单位良好形象作为思想政治工作评价标准。交通单位决策者要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到到一线，重心下移到班组，到每位员工，把交通单位改革的难点、疑点和员工关心的热点问题，作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。要以灵活多样的思想教育工作方法，对待各个层面员工的复杂思想状况，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营着眼。要把扎实有效的的思想政治工作融入到党的群众路线教育实践活动中，时刻把握员工的思想脉搏，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去，不断强化广大员工实现“中国梦”的意愿与行动，为推动交通单位改革和发展贡献力量。

4 结束语

综上所述，当前交通单位所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势明显。与新形势、新任务的要求相比，交通单位思想政治工作还存在许多薄弱环节，特别是一些地方和交通单位不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象。这就迫切要求各级党委、交通单位党组织从维护改革发展稳定大局的高度，充分认识加强和改进新形势下交通单位思想政治工作的必要性、紧迫性，进一步增强做好交通单位思想政治工作的责任感和使命感。

参考文献

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[2]尹小红.公路局思想政治工作的难点及思想研究[J].企业改革与管理.2015（04）

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