浅谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

田昆

摘 要：自改革开放以来，我国社会和经济的发展越来越快，现代企业相较之前也有了一定的进步，思想政治工作是企业一切工作向着正确的方向发展的保障。在企业管理过程中开展思想政治工作，能够有效的引导企业管理者带领员工不断克服错误和落后的细想，及时排除各种腐朽思想的干扰，为企业的生产和经营提供正确的方向指导。基于此，本文主要阐述了企业思想政治工作面临的挑战和加强企业思想政治工作的对策，以供参考。

关键词：企业；思想政治工作；挑战；对策

在现在社会的发展中，企业政治思想工作对企业员工的人生职业生涯也是必不可少的，員工只有不断的加强自身的学习，了解国家和企业的政治思想导向，才能适应企业的需要，为企业创造更多利润，从而可以为企业今后的发展奠定良好的基础。

1 企业思想政治工作面临的挑战

1.1 激励不够，员工工作热情低

由于目前的企业政治思想工作的推展，并没有和员工的绩效和收入挂钩，员工在上班较累的情况下，很少有人会积极主动的花费时间去参加企业政治思想工作教育，他们认为企业政治思想工作和自己并无关系。认识的不足导致了参与性不高，积极性不够。目前，大多数企业的政治思想工作和员工的工资并没有直接挂钩，而且，员工的奖金奖励也是和自己的业绩挂钩，和政治思想工作并无关系。

1.2 政工队伍的素质有待提高

置身市场经济之中，企业往往一味以创造效益为目标，对思想政治工作不够重视，忽视了企业改革中员工心理的变化。在很多企业中，政工部都被弱化了，因此企业的思想政治工作就很难跟上形势的变化。同时，思想政治工作者的素质良莠不齐，工作方法和技巧陈旧，不能切实解决职工遇到的思想心理问题，也是企业思政工作取得进展的一大障碍。随着全球经济一体化，企业之间的竞争越来越激烈，人才是企业竞争的主要对象，高素质的人才才能更加适应社会的发展，满足企业的需求，思想政治工作者的素质要求更为严格。因此，经济的发展对思想政治工作者的素质也带来了重大的挑战。

1.3 企业政治思想工作的形式单一

众所周知，政治思想工作条框比较明显，文字比较多，比较枯燥，如果不找比较有趣的形式，就很难引起大家的兴趣。目前，有些企业的政治思想工作面只是几个领导进行，并不面向整个企業员工，这样企业员工的政治思想工作就相当于没有开展，影响整个企业的政治思想工作开展水平，进而影响企业的整体利益。

2 加强企业思想政治工作的对策

2.1 完善员工激励机制，提高员工的工作热情

企业可以同时实施物质激励和精神激励，从根本上解决员工热情不高的问题。物质是基础，精神的建立是在物质的基础进行的，在相对做的比较好的员工，可以增加每个月的绩效考核，也可以通过奖金的形式进行激励，为员工提供更有保障的生活，解决员工的后顾之忧，这样能从根本上提高员工的积极性。另一方面，除了从物质方面外，还可以从精神方面进行激励，比如说给某员工一些称号，头衔，鼓励其参与到企业的政治思想工作。

2.2 提高企业政工队伍的专业素质

企业的政工队伍素质的高低直接关系着思想政治工作的开展，因此企业应严选政工人员并加强政工队伍的教育和培训。对政工人员的要求主要应注意以下方面：首先，政工人员要政治坚定，经得起企业发展过程中面临的重重考验。思想政治工作所涉及的范围比较广，既有对当前国家最新政策的传达，也有为职员解决思想问题这样的具体事务工作。因此，在开展工作时，政工人员必须保持政治正确性、保持清醒的头脑，这样才会经得起考验，不为不正之风所影响。

其次，政工人员应当以身作则，率先垂范。在开展思想政治工作的过程中，政工人员应避免空洞的说教和单纯的管制，应当从自身做起，不畏惧艰难的工作，抵制不正之风，关键时刻应当站出来，以自身行动为企业的其他员工做出表率。只有这样企业的思想政治工作才会能具有说服力和可信度。

最后，政工人员应不断提升自己，改进工作方法和技巧，以真诚热情的态度去关心每一位职员，善于换位思考，从而进一步融入到群众中去，进而更好地开展思想政治工作。

2.3 丰富企业政治思想工作的形式

改变企业政治思想工作只有领导进行的局面，全面扩大其参与度，丰富政治思想工作开展的形式，在企业政治思想工作有趣性，上下功夫，形式多样，避免单一，也有利于企业员工的积极参加。另一方面，丰富的企业政治思想工作开展形式，也有利于提高企业政治思想工作开展的效果，使人更加印象深刻，可以以室外活动的形式开展，也可以以有奖竞答的形式等。

2.4 将思想政治工作与优化企业管理相结合

企业的思想政治工作应当贯穿于企业运转的每一个环节之中，围绕着企业的经济建设而进行，不能将其独立出来。因此，企业应坚持和完善“大政工”格局，也就是思想政治工作全员化。“大政工”体制重点在于思想政治工作全员化。一方面，在思想政治工作中以政工人员和其他干部带头树立典型，并发掘群众中的“好典型”和“坏典型”，以起到示范和警戒的作用。另一方面，各个组织和部门都应当参与到思想政治工作中来，提高思政工作的覆盖面，形成一种良好的学习气氛，从而把企业建设成为学习型企业。同时企业还应加强自身管理，杜绝腐败现象，让职员各司其职，并提供良好的晋升平台，这样才能缓解职员之间的矛盾冲突，平衡职员的心理，从而有利于思想政治工作的开展。

3 结束语

综上所述，思想政治工作为企业的发展提供了思想保证和智力支持。做好思想政治工作可以一方面可以最大限度地调动员工的积极性，另一方面还可以增加企业的凝聚力。因此，我们应积极采取完善员工激励机制，提高员工的工作热情、提高企业政工队伍的专业素质、丰富企业政治思想工作的形式、将思想政治工作与优化企业管理相结合等对策，这样一来，不仅可以从根本上提高企业的整体效益，另一方面还可以为我国今后的发展打下坚实的基础。

参考文献

[1]赵春雨. 基层思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 经营管理者，2016（20）

[2]郝庆跃. 新时期企业思想政治工作面临的挑战和对策[J]. 商，2016（23）

[3]李嘉 .新时期企业思想政治工作面临的挑战及对策[J]. 企业改革与管理，2016（01）