对大学生就业问题的思考

赵丽梅

【摘要】近年来，大学生就业问题已成为众所周知的社会问题，毕业生供过于求是造成这个问题的主要原因。而在求职大军中，女毕业生一般更不占优势。为了很好地解决大学生就业问题，不仅需要大学生提高自身能力素质，也需要高校、社会和国家等各个方面的积极努力。

【关键词】大学生；就业

一、大学生就业的基本现状

近年来，大学生就业问题成了国内的热点问题，在中国GDP 逐年增长，平均国民素质逐年提高的环境下，不少大学成功实现扩招，但令人意外的是，在看似有利于大学生发展的背景下，却出现不少大学生难以就业的现象，甚至出现“毕业等于失业”的势头。

毕业生供需矛盾突出是近年大学生就业难的一个直接且主要的原因。全国高校实现扩招，毕业生数量大幅度增加，然而就業市场已接近饱和。2015年我国大学毕业生为749万人，2016年毕业生数量以达到765万，显而易见，就我国目前情况来看根本没有如此多的就业岗位。大学生“毕业即失业”的现象越来越明显，而现如今的就业形势对于女生来说则更是不利。2016年全国普通高校应届毕业生720万，加上历年累计的未就业高校毕业生，需要就业的毕业生有700万，其中女大学生约占48.5%。日益突出的女大学毕业生就业问题，直接关系到个人平等发展的利益，以及数百万家庭的民生和社会的稳定。在我国就业形势如此严峻的大背景下，许多单位设置了性别限制，使得女大学生就业形势更加严峻。

二、如何解決大学生就业问题

（一）大学生要从自身做起。1.多参加一些社团活动。大学生刚入学的时候都还不成熟，要想毕业后有一份好的工作就要多锻炼自己。社团活动的举办会让学生在参与过程中学到很多，那些都是对以后就业有用的。它可以锻炼学生的组织能力、参与能力、动手能力等等。加入一个学校组织，在组织里可以认识许多有能力的人，接触更多的人际关系，有助于今后更好地工作。2.努力学习，明确目标。好的文凭会给就业提供更多的便利。尽管学习成绩好坏与能力高低并不完全对等，但也可以从侧面反映出一些问题，因此学业成绩还是对大学生就业有着重要影响的。许多大学生不知道毕业后自己想干什么，应聘时也没有明确目标，甚至认为工作不满意可以跳槽。这种心态使他们无法更好地就业。所以，大学生要努力完成学业，明确就业目标，要沉下心，从基层做起。3.提升自身能力。（1）自我决策能力。自我决策能力关乎一个人能否独立思考，果断抉择。在未来的工作中，每一件事情、每一个问题及其变化都不能像在学校里那样有老师作指导，进入职场以后很多事必须靠自己迅速决定，及时处理。（2）适应社会能力。适应社会，是为了承担社会赋予的职责和使命。大学生只有具备较强的社会适应能力以后，在职场中才能尽可能地缩短自己的适应期，提高效率，充分发挥自己的聪明才智。（3）实践操作能力。实践操作能力是人们将理论知识转化为物质力量的中介，是专业工作者必须具备的一种必要能力。在现实生活中，大学生实践操作能力的强弱，能够直接影响到其工作效率以及工作质量。（4）表达能力。表达能力是指通过语言向别人阐明自己观点的能力。要想准确表现自己，表达能力是必不可少的一项素质。在求职过程中，每一个环节都需要较强的表达能力。表达能力差的人不一定综合能力也不强，但至少证明其在表达交流方面有所欠缺。（5）社交能力。社交能力实际上就是与他人相处的能力。能否有效地处理、协调好工作和生活中人与人之间的各种关系，从很大程度上反映出一个人的人脉和人缘。因此，社交能力对于每一个大学生来说都是不可忽视的一项能力。4.女大学生的优势和劣势。在优势方面，女生一般做事比男生心细且更有耐心，想象力与语言能力比男生强，在公关领域优势大于男生，性格比男生温顺，更容易与他人沟通，善于与他人合作。在劣势方面，较于男生，女生在动手能力、逻辑思维能力方面往往略逊一筹，在体力和吃苦方面也显不足，在某些行业中难于立足，招聘单位也会提出各种针对女生的条件。所以，女生要正确认识自己的优劣势，扬长避短，调整自己的就业方向。

（二）教育机构、社会、国家等方面的积极努力。1.学校教育机构方面。学校应不断加强软件、硬件设施建设和师资力量，拓宽学生知识的面，增加应用性、实践型课程，培养社会需要的综合性人才。同时，高校不但要加强学科建设和改革力度，还要努力培养具有较强动手能力、实践能力及创新精神的复合型人才，要提早说明女大学生就业面临的困难，提高女大学生的业务素质、身体素质和心理素质，强化女大学生市场竞争意识。2.社会方面。解决大学生就业难的重要前提就是用人单位要对大学生公平对待，尽可能创造公平的就业环境。社会公平正义是社会稳定的基础，而就业机会平等是维护社会公平正义的重要方面。对大学生开展创业培训是千方百计扩大就业的重要举措之一。创业培训对于培养大学生创业意识、拓宽就业思路乃至自主就业具有重要意义。3.国家方面。面对当前大学生就业形势，国家应制定积极的就业政策。例如对刚毕业的大学生给予资金支持或政策优惠，创造公平的就业生态环境，拓宽就业渠道，引领、引导大学生创业。针对女大学生的就业问题，国家需要制定《反就业歧视法》等相关法律，为女性劳动权利的保障提供明确而有力的法律依据。