新时期电力企业青年员工思想现状分析及对策

邢铁昌

摘要：随着当前科技的不断发展，电力在现代社会扮演的角色越来越重要。随着改革开放的不断深化，人们的价值观随着时代也在发生着非常重要的变化。以电力为职业的年轻人并不多，再加上现如今人们的思想观念以及愿望和需求各不相同，因此电力就业的人口的数量呈现着下降的趋势。所以培养更具现代化职业的电力青年队伍是现代电力企业发展的必然趋势。本文主要从电力企业当中青年员工的思想教育方面着手，并提出一些加强电力企业青年员工的思想方法以供参考。

关键词：电力企业；青年员工；思想现状

对于电力企业未来的发展而言，青年员工在以后的电力企业当中会成为中坚力量，因此员工的自身素质以及思想和技能对于电力企业的可持续发展具有非常重要的作用。所以当前应该对于电力的青年员工进行思想道德教育，使其能够达到电力企业员工的要求，为以后电力企业的蓬勃发展奠定比较好的基础。

一、 新时期电力企业青年员工的思想特点

我们通过对某电力企业员工进行实际的问卷调查发现，不同层次、不同阶段年龄的员工对于电力企业的认知以及工作的态度截然不同。我们重点的关注是该企业年轻的员工的思想状况以及实际的企业诉求，具体而言现如今新时期下的电力企业员工的思想主要有如下几方面的特点。

（一） 渴望学习新知识，具有非常强烈的学习意识

根据实际的问卷调查，我们发现该电力企业的员工中90后以及00后大多对于新知识的渴望比较强烈，学习的动力以及意识比一般的员工要强很多。这对于企业能起到非常好的积极作用，所以电力企业应该进行加强这方面的培训[1]。

（二） 思想多元化以及价值的多元化

随着该电力企业年轻人的工资趋于稳定，这时候年轻人的思想逐渐多元化，可以说由追求事业慢慢的变为对于生活品质的追求。包含幸福指数以及人格魅力等，它们需要的更多是安乐以及幸福的生活。

（三） 学历高，自我意识比较强烈

根据实际的问卷调查，该企业的年轻人的学历相比较老员工整体偏高，再有就是在实际的工作当中，电力企业的青年员工自主意识比较强烈，有自己的想法和理解。

二、 新时期下电力企业青年员工存在问题

（一） 企业现状不符合青年员工的理想

就目前而言，现在的电力企业给90后或者是00后提供的工作环境以及实际的工资要求并未完全达到当代年轻人所要求的条件。就现在电力企业的就业分布来看，大部分都是营销岗位以及生产岗位，这主要是因为这一代的年轻人几乎都是在温室中成长起来的，都是受到父母的细心照顾，所以对于比较艰苦或者有困难的事情难以承受[2]。再加上这些90后的思想比较活跃，使得部分年轻人难以适应电力企业比较单调的生活。

（二） 工作内容不符合所学专业

随着这些年，教育的不断改革，大部分的电力企业并非是根据自身所学进行分配，使得自己的专业跟所从事的工作联系并不紧密。因此难以熟练地上手，一般当遇到困难或者挫败的时候会选择放弃，这样从事电力企业不久后便离开了电力企业。

（三） 觉得自身的发展空间不足

电力企业的青年员工，刚开始进行电力企业的时候积极性比较高，在工作当中非常热情，希望得到领导的赏识以及提拔。但是实际的电力企业在发展的过程中，对于企业当中的年轻人进行成长的历练，这一过程可以说相当的漫长，和之前刚来电力公司所想的快速晋升会形成比较大的落差感。再有就是电力企业的现实存在很多的用工形式，导致一个岗位出现不同的工资发放情况。这种情况是因为电力企业本身的体制造成的，一般很难在短期进行改变。青年员工失去心理的平衡，对于工作失去热情，进而离开电力企业。

三、 电力企业对于青年员工的思想政治强化对策

（一） 进行思想教育

首先现代的电力企业要对于当前的90后以及00后进行思想道德教育，强化现代年轻人电力企业的正确的价值观以及职业观，同时电力企业可以通过员工聚会以及宣传、企业微信公众号等大力宣传艰苦奋斗以及诚实守信的高尚的品质，树立正确的价值观，以此来引导电力企业的年轻人以电力公司的发展战略为主要目标，为公司的发展贡献更多的力量。

（二） 完善电力企业的内部的机制

在实际的发展过程中，电力企业内部的发展本身就存在很多的不完善的机制。其中包含电力企业人才的选拔、内部的培训以及具体的工作的流程，隨着时代的发展，出现了很多的缺陷以及不合理的制度，因此需要进行实际的完善以及改进，首先电力企业要持续的发展对于人才选拔机制和人才的举荐机制，然后进行比较合理的改进。同时完善电力企业的奖惩机制以及电力部门的业绩考核，实行末尾淘汰制。同时对于电力企业表现比较突出的员工要进行重点培养，只有树立标杆，电力企业才会形成良性循环，才会长久的发展。

（三） 了解员工的需求增加凝聚力

对于当代的电力企业，要增加其企业的凝聚力就需要对于电力企业的员工需求进行实际的分析以及了解。掌握他们的不同需求以及想法，企业领导或者是班长找员工进行谈心，除了了解电力企业工作中遇到的困难以外，最为重要的就是对于员工的生活以及心里所想进行了解，进而统一员工的思想，使其员工发自内心地积极主动工作。这样不但可以锻炼员工的创造力，对于电力企业的发展也具有非常大的推动作用[3]。

（四） 结合当代电力企业的特点，创新工作

可以说现代的年轻人思想比较活跃，具有非常强烈的创新意识，因此对于改善现有的电力企业的需求以及提高现在的工作效率具有非常重要的现实意义。不但如此，现在的年轻人可以带动整个电力企业的活力，从思想上以及知识上都提升一个档次。可以说发挥现代年轻人的积极性，对于工作能力的提升具有非常重要的现实意义[4]。

四、 结束语

本文通过对于我国现有电力企业的年轻员工在工作当中的思想进行了比较系统以及全面的分析，为以后电力企业的可持续发展以及创新打下比较好的基础。同时对于当前电力企业的年轻人存在的问题，找出对应的措施和方法，再结合当代年轻人的特点，使其发挥自身的积极性以及创新性，进而更好地为企业的良性发展打下基础。

参考文献：

[1]胡晓沛.新形势下企业青年职工思想政治工作问题与对策分析[J].消费导刊，2013（7）：97-97.

[2]李云燕.新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考[J].经营管理者，2017（21）：388.

[3]石津.电力企业青年员工的思想政治工作创新研究[J].祖国，2016（24）：87-88.

[4]辛勇，陈志波.新形势下电力企业青年员工思想政治工作方案[J].科技创新导报，2013（33）：178-178.

（作者单位：中国大唐集团有限公司福建分公司）