政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨

熊惠琴

摘要：近些年来，政工工作在得到了愈来愈实践，其价值也得到了社会各主体的广泛认可。特别是其在与人民生命健康、生活质量息息相关的社会机构——医院的开展，推动了医院人力资源管理质量与效率的同步提升。本文从二者的联系出发，探讨了政工工作对医院开展人力资源工作的重要价值，并就如何提升政工工作有效性，提出了一些建议，希望可以为我国医疗事业的发展，提供一定的借鉴与参考。

关键词：政工工作；医院；人力资源管理；策略；价值

引言：

现阶段，伴随着政工工作的全面化、系统化开展，其与医院人力资源管理事务中有了更加紧密的联系。所谓的政工工作，是指从相关主体的思想、情感方面入手，培养其对工作、对社会、对国家的责任感，使其做好自己的本职工作。本文就探讨了政工工作对医院发展的现实价值。

一、人力资源管理与政工工作的联系

在医院这一类型的机构中，人力资源管理工作的开展，主要涉及到了人员招聘、调配、考评、薪资发放、职称评定等事务[1]。需要注意的是，这一工作的开展，多建立在既有的模式之上，对管理者的主观能动性要求不高。在这一形势下，管理者与其他工作人员缺乏必要的沟通，被管理者的个人情绪、心理状态等也不能得到很好的反映。如果推动这两项工作的有机结合，那么就可以让广大医护人员正确认识自身所担负的社会责任，从而不断提升自身的专业能力，带给广大人民更好的就医体验，有着十分重要的现实价值。

二、在医院开展政工工作的重要现实价值

（一）推动人力资源管理工作的顺利开展

医院作为面向广大人民群众的社会性组织，有着较为显著的公益性特点，这就要求其相关工作的开展，必须区别于传统企业对经济效益最大化的追求，更加注重实现自身的社会服务职能。现阶段，我国步入了经济升级与社会转型的关键时期，以医患关系为代表的各种社会问题时有发生。而政工工作的开展，可以及时消除医护人员的不良情绪，促进其整体素质的不断提升。

（二）为人力资源管理工作的开展提供思想性的引导

医护人员在经历长期的重复性工作以后，难免会出现不同程度的倦怠心理，进而影响其工作质量与服务态度。如果可以实现二者的有效融合，就可以引导广大医护人员树立正确的价值观念，提升自身的医德、医风，将个人利益同集体、社会的利益相结合，助力医院更好、更快的发展。

（三）为人力资源管理工作提供必要的保障

现阶段，我国医疗事业的改革工作走上了新的阶段，各个医院也都处于竞争激烈的市场大环境下。在这一背景下，医院能否兼顾社会效益与经济效益，则成为其能否立足于市场环境的关键性因素[2]。这时，如果可以确保这两项工作的有效对接，就可以大大提升广大工作者的思想觉悟，杜绝歪风邪气的出现，弘扬“正能量”，缓解紧张的医患关系。除此之外，还可以让医护人员产生一种职业自信，坚定自己所选择的发展道路，共同助推医院整体的持续发展。

三、提升政工工作有效性的策略探讨

（一）认同政工工作的作用与价值

任何一项工作的开展，要想获得自下而上的认可与落实，首先必须要让所有主体认同该工作的价值，进而主动的将其落实，医院的政工工作也不例外。特别是其与医院内部人力资源管理工作的有效结合，多以各种规章制度为载体，如果盲目硬推，实际的价值将大打折扣。针对这一问题，医院应当组织医护人员学习相关的思想政治理论，树立正确的价值观念以及高尚的职业道德，可以积极正确的面对工作中存在的各种问题，以良好的态度来服务前来就诊的患者，在医院内部营造起良好的工作氛围，助力医院的持续、健康发展[3]。

（二）丰富并完善人力资源管理工作的内容

社会是在不断变化、改革中前进的，然后推动人们思想意识的进步。政工工作与人力资源管理工作的有效融合，其本质目的在于引导医护人员重视职业道德，担负起自身的社会责任。即使在医院内部出现岗位调动、薪资调整等问题，也不会影响到自身的心态与情绪，依然可以积极、乐观的面对各项事务。现阶段，仅仅依靠思想层面的教育，很难实现这一目标。所以可以将人员管理中的激励途径与奖励机制充分利用起来，使其个人的薪资水平、福利待遇同医院整体的发展状况相挂钩，从而促进其更好地提供服务、开展工作。

（三）重视广大医护人员的实际问题

许多医院在政工工作的开展过程中，往往流于表面，未能立足于社会与医院发展的实际，没有实现工作开展同实际需求的有效对接，使得政工工作实际的价值大打折扣。针对这一普遍存在的问题，管理者不仅要加强对这一主体的思想道德教育，还应当重视对其专业技能的培训，使其可以更加适应时代发展变化的潮流，提供更加优质的服务与更加优秀的专业技能[4]。除此之外，要实时了解各个医护人员的生活状况以及心理動态，帮助他们解决生活中的问题，增强其对内部管理的认同感，提升内部的凝聚力，为其工作创设良好的外部环境。

（四）落实政工工作的实际价值

政工工作的开展，不能仅仅局限于理论层面的简单说教，应当与社会实际以及其他各项事务紧密结合在一起。例如，在十八大的社会背景之下，医院应当大力推进党风廉政建设工作，让医护人员接受正确思想观念的熏陶与引导，使其可以在日常的工作与生活中，将优秀的信念、准则贯彻落实下去。

四、结束语

总而言之，在当前的社会形势下，医院开展政工工作，并实现其与人力资源管理工作的有效融合，是具有较高现实价值的一项举措。相关主体应当重视政工工作的重要作用，不断创新自身的管理理念，完善相关的管理模式，从内心深入认同政工工作的价值，而且要特别重视从实际出发，解决广大医护人员的实际问题，维护他们的正当权益。相信从以上几点入手，不断改进自己的工作，就一定可以提升政工工作的有效性，促进我国医疗事业的可持续发展。

参考文献：

[1]陈永平.探讨当前加强医院政工工作的重要性[J].经营管理者，2014，（13）：329.

[2]巫云辉.新形势下分析加强医院政工工作的重要性[J].中国医药指南，2013，11（22）：367-368.

[3]隋立振.建筑企业政工工作开展的重要性及有效方法探讨[J].劳动保障世界（理论版），2013，（06）：196.

[4]彭琼.如何改进政工工作中存在的问题[J].东方企业文化，2015，（19）：161.