职业安全培训及教育现存在问题及对策研究

孟婕

摘要：安全生产是民生的基础，安全生产、安全发展是社会发展的根本保障，也是人们安居乐业的基础，这是关乎员工生命安全的关键，是维护企业经济利益，减少事故经济损失的有效措施。总结大部分安全事故，发生的直接原因往往都是操作人员的不安全行为，如何提高人员的安全意识，降低其不安全行为发生率，显得尤为重要。职业安全培训是一种很有效且直接的提高员工安全意识和安全行为的方式。职业安全培训得到了很大的重视与推广，但随之而来的职业安全培训问题也逐步显现出来。职业安全培训规范化不够、流于形式化的情况严重、缺少相应行之有效的培训考核制度与评价措施等都在制约着职业安全培训的发展。

关键词：职业安全培训；安全意识；安全保障

中图分类号：G434；G726 文献标识码：A 文章编号：1672-9129（2017）12-0173-01

Abstract： the safety in production is the foundation of the people's livelihood， production safety， security， development is the fundamental guarantee of social development， also is the foundation of the people to live and work in peace and contentment， this is the key to the safety of life， is to maintain the economic interests of the enterprise， the effective measures to reduce accident economic loss. Summarizes most of the accidents， direct cause of the operators tend to be unsafe behavior， how to improve the safety awareness of workers， reduce the incidence of unsafe behavior， is particularly important. Occupational safety training is an effective and direct way to improve employees' safety awareness and safety behaviors. Occupational safety training has been paid much attention to and promoted， but the problems of occupational safety training are also emerging gradually. The lack of standardization of occupational safety training， the serious situation of formalization， the lack of effective training assessment system and evaluation measures are all restricting the development of occupational safety training

Key words： occupational safety training； Safety awareness； security

1 引言

在飞速发展的社会时期，安全一直是永恒的主题。安全生产、安全发展是社会发展的根本保障，也是人们安居乐业的基础。几年来，随着安全事故的频繁发生，安全发展更加受到了社会的普遍关注，对于一个建设企业来说，安全已经成为其核心竞争力的一部分。总结大部分安全事故，发生的直接原因往往都是操作人员的不安全行为，如何提高人员的安全意识，降低其不安全行为发生率，显得尤为重要。职业安全培训是一种很有效且直接的提高员工安全意识和安全行为的方式。在近年来，职业安全培训得到了很大的重视与推广，但随之而来的职业安全培训问题也逐步显现出来。例如，目前职业安全培训规范化不夠，流于形式化的情况严重，而且缺少相应行之有效的培训考核制度与评价措施等。研究职业安全培训的问题，并针对问题提出切实可行的解决措施，可以为职业培训的理论发展提供科学的理论基础，具有重要的现实意义。

2 安全培训中的问题

随着社会的发展，一些先进的企业发展理念不断融入到企业的管理中，甚至形成一些重要的企业制度，指导着企业的现代化进展。职业安全培训就是这样的一种管理理念。但随着职业安全培训的普遍进行，其存在的问题已经非常明显，下面以企业为背景，将主要凸显的几项做主要说明。

对新进入企业的员工，一般企业都会有一段为期不等的岗位培训制度。目前存在的问题主要有：

（1）培训理念落后。现阶段很多企业的岗位培训只是为了让新员工熟悉岗位工作，并没有将企业文化以及员工职业安全行为等不能直接出经济效益的部分融入到职业岗位安全培训中，极大的降低了职业岗位安全培训的价值，并且往往也很难达到新员工了解熟悉新岗位相关工作内容的目的；

（2）职业安全培训投入资金不足。很多企业并不会在职业安全培训方面投入相应的资金，认为职业安全培训是一项只花钱，不出经济效益的“累赘”。往往只是应付检查或监督，做出一些省时省经费的虚假安全培训，使安全培训的真正意义流于形式；

（3）职业安全培训方式不恰当。企业会将安全培训进行成传统的教书式培训，不仅内容死板，讲授方法也照本宣科，毫无特色，对培训结果也会采用考卷形式，没有到达职业安全培训与实际相结合，没有实现职业安全培训的多样化建设；

（4）职业安全培训讲师局限化严重。对于企业来讲，职业安全培训有时会聘请专业的讲师来进行培训指导，但往往这些讲师的实际操作经验非常少，多数是理论知识丰富，但实际经验缺乏的一类人，因此其讲授的职业安全培训知识缺少亲和性，难以落地。

3 安全培训问题的解决措施

针对以上分析的职业安全培训中普遍存在的问题，本文提出了以下几点解决措施：

（1）提高职业安全培训的优先级。企业管理人员需要不断学习补充，从思想上认识到职业安全培训的重要性以及其经济和社会价值，并将职业安全培训的优先级在日常的管理工作中得到体现；

（2）保证职业安全培训的资金投入。企业各级领导要充分认识到职业安全培训的安全性以及其经济价值，将此作为增加企业职业安全培训资金投入的支撑点。同时，我国的相关法律法规也有明确规定，企业需要为职业安全培训预留足够的保障资金；

（3）按照各企业自身需要，有针对性举行职业安全培训。各企业的相关人员应该不断补充职业安全培训新知识，将自身企业与新型理论知识有机结合，编制出符合自身企业情况的专项职业安全培训内容，使其更具有现实意义和应用价值；

（4）丰富培训方法，做到“因材施教”。职业安全培训要通俗易懂，与企业实际情况相结合，真正解决安全相关问题；

（5）提高培训教师自身素质，教师培训内容要及时更新。培训教师要注意及时吸纳新案例、新知识、新技术，选择具有代表性的案例深入剖析，不断地调整、更新培训内容。

4 结束语

企业安全培训是建立安全生产长效机制的重要举措，充分做好企业安全培训工作，对促进安全生产工作、建设良好的企业安全文化氛围、落实“以人为本”的科学发展观具有十分重要的意义。只有抓住新员工安全培训这个“关键期”，安全生产基础才能得到稳固，新员工安全培训才能真正成为提高安全生产水平、减少事故损失的一种积极主动的安全投资活动。

参考文献：

[1]黄玉治.安全培训体系建设回顾与展望[ J] .劳动保护，2016（11）：13 -15 .

[2]周刚林.我国安全培训机构现状分析[ J] .中国安全生产科学技术， 2016， 5（2）：129 -132.